唐汉瑛
- 作品数：46 被引量：601H指数：16
- 供职机构：华中师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 临床医生工作家庭冲突与职业倦怠的关系研究
- 研究以直接和病人接触的一线临床医生为研究对象,探讨临床医生工作家庭冲突与其职业倦怠之间的关系,并且初步检验同事支持在帮助临床医生缓解职业倦怠过程中所发挥的调节作用。分别来自湖北省内5所医院(其中,三甲医院2所,三乙医院1...
- 唐汉瑛马红宇汪茂云王斌
- 关键词：临床医生工作家庭冲突职业倦怠
- 促进工作-家庭平衡,助力幸福中国建设--基于工作-家庭边界理论的研究发现和思考
- 马红宇谢菊兰唐汉瑛姜海
- 美国学校心理学家培养的经验及其启示——基于胜任特征的学校心理学家的培养被引量：9
- 2012年
- 本文从美国学校心理学的历史发展切入,重点介绍了近年来对美国学校心理学家培养起决定作用的基于胜任特征的学校心理学家培养模式。并在此基础上,总结归纳了美国学校心理学家培养的主要经验:通过阶段式培养目标的设计来满足不同层次培养对象的差异化需求;培养效果需要充分的培训时间和对实习环节的重视来保障;以行为主义为指导的培训方法是有效提升胜任特征的重要途径;多方法、综合性的评估确保了培养效果评价的准确性与可靠性。最后,结合我国当前心理健康教育教师的培养现状,从明确培养方向、规范资格认证制度、探索有效可行的培养方法等三个方面提出了美国学校心理学家培养经验对我国的启示。
- 马红宇唐汉瑛
- 关键词：学校心理学家心理健康教育教师
- 企业员工反生产行为动机及其激发的心理机制研究
- 反生产行为(counterproductive work behavior)是指员工在工作场所中自发实施的可能伤害组织或者组织中其他成员(如,同事、上司)正当利益的行为的总称。反生产行为平时不大为人注意,但是却可能带给组...
- 唐汉瑛马红宇
- 关键词：反生产行为工具性动机心理机制
- 文献传递
- 青少年社交网站使用中的网络欺负现状及风险因素——基于1103名7-11年级学生的调查研究被引量：28
- 2016年
- 青少年群体中的网络欺负已成为世界范围内广受关注的公共健康问题。基于对1103名7-11年级学生的问卷调查数据,对我国青少年社交网站使用中的网络欺负现状及风险因素进行研究后发现:网络欺负在我国青少年的社交网站使用中普遍存在,并且以言语暴力和社交排斥为主要形式;社交网站使用时长、使用频率、好友数量、使用过程中的信息不安全行为和不恰当的自我呈现策略等是青少年在社交网站使用中遭遇网络欺负的重要风险因素。学校、家庭和社会各界都应该积极重视青少年社交网站使用中的网络欺负风险。
- 陈启玉唐汉瑛张露周宗奎
- 关键词：社交网站青少年
- 组织分割供给与工作情绪衰竭的关系:工作心理脱离和工作→非工作冲突的中介作用被引量：8
- 2014年
- 采用问卷调查法,对271名企业管理人员进行调查,探讨了组织分割供给与工作情绪衰竭的关系,以及工作心理脱离和工作→非工作冲突在其中的中介作用。结构方程模型分析表明:(1)组织分割供给不仅可以通过工作→非工作冲突的中介作用负向影响工作情绪衰竭;(2)还可以通过依次影响工作心理脱离和工作→非工作冲突进而负向影响工作情绪衰竭。因此,组织分割供给对个体的非工作角色和工作角色均有积极作用。
- 马红宇谢菊兰唐汉瑛
- 企业员工的工作与家庭平衡
- 上个世纪60、70年代兴起的工作家庭界面研究一直是组织行为学的研究热点之一。经过近半个世纪的研究和探讨,该领域已经积累了丰硕的实证和理论研究成果,其中尤以工作家庭冲突相关的研究居多。然而,对工作家庭促进的探讨近些年来才刚...
- 唐汉瑛
- 关键词：工作家庭冲突
- 文献传递网络资源链接
- 工作-家庭界面研究的新视角:工作家庭促进研究被引量：38
- 2007年
- 工作家庭促进关注的是工作-家庭关系中的积极方面,指的是个体由于在某一社会系统(工作或者家庭)中的投入,而对另一系统(如家庭或者工作)的发展产生贡献的程度。文章首先探讨了工作家庭促进的理论源流、概念界定以及三个主要的研究方向;接下来介绍了基于系统论思想的促进发生机制模型;最后指出了今后两个首要的研究方向,即工作家庭促进测量工具的开发及其与相关变量的关系研究。
- 唐汉瑛马红宇王斌
- 关键词：增益助长
- 组织分割供给的益处
- 在社会交换理论的视角下探讨组织分割供给与员工工作-→家庭冲突、工作卷入之间的关系.采用组织分割供给量表、工作→家庭冲突量表和工作卷入量表对254名企业员工进行施测,使用bootstrap法对其进行检验.结果表明:(1)组...
- 张晓翔谢菊兰唐汉瑛马红宇
- 关键词：工作-家庭冲突社会交换理论
- 文献传递
- 临床医生工作满意度的相关研究及职业承诺的调节作用被引量：25
- 2008年
- 目的:探讨临床医生工作满意度的现状、工作家庭冲突与工作满意度的关系,进一步探讨职业承诺的调节作用。方法:对来自武汉市四所三甲医院临床医生的问卷调查数据进行相关分析和多层回归分析。结果:①工作-家庭冲突与所有方面的工作满意度之间均呈现显著的负相关;家庭-工作冲突与部分工作满意度(除晋升满意度、利益满意度、报酬满意度和操作程序满意度外)间负相关显著;②在控制人口学变量后,工作-家庭冲突、职业承诺以及二者之间的交互项对整体工作满意度的标准化回归系数达到显著水平(P<0.05)。结论:工作家庭冲突是临床医生工作满意度的重要前因,并且职业承诺显著调节工作-家庭冲突对工作满意度的影响。
- 唐汉瑛马红宇李超王斌
- 关键词：临床医生工作满意度工作家庭冲突职业承诺
