孔春梅
- 作品数：40 被引量：226H指数：8
- 供职机构：内蒙古财经大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 非政府组织发展的若干思考被引量：2
- 2003年
- 市场和政府涵盖了整个社会。20世纪70年代末以来,随着政府改革运动席卷全球,世界上许多国家都经历了重大的变革。而这场变革的总趋势,就是疏离政府而亲近其他社会机构——即非政府组织(NGO)得到了相当大的发展。非政府组织在公共服务和公共管理中扮演了十分重要的角色,为公共服务和公共管理提供了不同于传统的新途径。实际上,NGO作为沟通政府与市民的中介机构和第三部门,与政府组织、营利组织(企业)一起构成社会机制三大板块。因此,发展非政府组织既有客观需要,又有现实的紧迫性。
- 孔春梅张成勇李建斌
- 关键词：公共管理NGO
- 对提升内蒙古民办教育竞争力的战略思考——对《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国民办教育促进法〉办法》的思考
- 2007年
- 内蒙古自治区十届人大常委会第二十二次会议通过了《内蒙古自治区实施〈中华人民共和国民办教育促进法〉办法》,并于2006年8月1日起施行,这意味着内蒙古自治区民办教育的发展将进入一个新阶段。如何抓住贯彻实施办法这一历史机遇,突破束缚内蒙古民办教育发展的瓶颈,进一步提升内蒙古民办教育发展的竞争力,实现内蒙古民办教育的跨越式发展,发挥民办教育对内蒙古经济社会发展的推动作用,来提高内蒙古人力资源的整体素质与人力资源竞争力,是摆在我们面前十分重要而紧迫的理论课题和重大的现实问题。
- 孔春梅张战勇李建斌
- 关键词：民办教育
- 关于我国人才评价指标构成要素的思考被引量：8
- 2005年
- 《中共中央、国务院关于进一步加 强人才工作的决定》在总结我国传统 人事考核经验的基础上,吸取国外先 进合理的人事考核经验和做法,综合 邻近学科的研究成果而创造性地提出 了我国新的人才标准。即"要坚持德才 兼备原则,把品德、知识、能力和业绩 作为衡量人才的主要标准,不唯学历、 不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘 一格选人才"。这一新的人才标准作为 一个完整的体系,其核心是尊重劳动, 其本质是尊重人才,它赋予人才以新 的时代内涵,愈益符合人才的本来意 义。在人才评价指标体系要素结构中, 品德是支撑,知识是基础,能力是核 心,业绩是重点。 一。
- 张丽孔春梅
- 关键词：业绩评估品德人力资源管理
- 高校人才的流动管理——以西部某高校为例被引量：2
- 2010年
- 随着科技进步和信息化浪潮的推进,知识经济时代的到来,使各类组织日益认识到知识作为战略性资源的重要地位。人才尤其是核心人才,在组织发挥着巨大作用。组织赢得人才,就赢得了未来。人员流动问题一直困扰着许多组织。很多人从不同的角度出发研究人员流动问题。本文是从人员流动的基础理论出发,结合西部高校人才流动的实际情况,运用人员流动理论分析了西部高校人才流动其原因,为高校的人才管理管理提供可行的建议。
- 孔春梅郝二亮
- 关键词：高校流动管理
- 内蒙古事业单位改革的挑战与风险分析
- 2010年
- 2006年内蒙古开始了新一轮的事业单位改革。本文就新一轮内蒙古事业单位改革所面临的最直接的挑战"人"和"钱"的挑战,以及所面临的毁掉公共事业和影响社会稳定的两大风险进行了深入调查与研究,提出在事业单位改革过程中,政府角色必须合理定位,其改革应走在事业单位改革的前面;事业单位必须保持自身的公益性、非政府性、非营利性、独立性,其改革应当得到全面、持续和有力的推进。
- 孔春梅张国强张战勇任梅
- 关键词：政府
- 内蒙古人力资源开发对策研究被引量：1
- 2001年
- 据统计 ,内蒙古人才资源状况并不乐观。内蒙古在人才资源开发方面面临很多问题 ,面对西部大开发和入世的考验 ,内蒙古应尽快从以下几个方面入手 ,积极采取措施 ,推进人才资源的开发和能力建设 :树立人才是科技进步和经济社会发展最重要资源的新理念 ,加紧人才资源能力建设 ;扩大教育投入 ,积累教育资金 ,实施教育超前发展战略 ;积极开发农村人才资源 ;从市场需求出发 ,调整人才培养计划 ,建立和完善人才市场 ;培养、引进并重 ,尽快建立起我区经济急需的高层次人才队伍 ;突出地方特色 ,坚持人才开发紧贴我区实际 ,为培养“适地人才”而努力 ;普及信息网络知识 ;加强制度和机制创新 。
- 孔春梅
- 关键词：教育投入
- 西部人力资源开发的重点:企业家和职业经理
- 2002年
- 人力资源开发是西部大开发战略中的重点,从长期看,西部最缺乏的是企业家和职业经理.因为,在人力资源组成的金字塔中,人才资源处于金字塔的上部,而企业家和职业经理则在金字塔的顶端.
- 孔春梅
- 关键词：人力资源西部大开发企业家企业管理人力资本
- 内蒙古科技事业单位改革存在的问题与原因分析
- 2011年
- 内蒙古自治区于2005年对区直事业单位改革展开了试点工作,本课题组就科技类事业单位管理体制中存在的问题进行了深入调研。本文拟从科研事业单位的改革出发,结合内蒙古科技体制改革的历程。对内蒙古科研改革过程中出现的一些问题比如:对"事企分开";对科研机构公益性;对推进改革时的区域环境;对落实出台的政策;改革后的结果;发挥改革地方动力等提出思考。以期对进行中的改革有所帮助。
- 张战勇孔春梅
- 我国区域文化产业发展进程中地方政府的资源配置方式论析——以华北五省区市文化发展战略合作为例被引量：1
- 2011年
- 加强地方政府间合作,打破行政区划的障碍,推动区域文化产业一体化发展,是我国文化产业升级转型的重要目标。在此目标指引下,本文结合我国区域文化产业发展的新形势,以华北五省区市文化发展战略合作为例,从区域文化资源的类型与分布现状、区域文化资源的整合目标以及促进区域文化资源合理配置的基本制度安排几方面,对我国区域文化产业发展进程中地方政府的资源配置方式进行了较为系统的论述。
- 孔春梅曹鲲
- 关键词：区域文化产业地方政府
- 公共服务供给机制创新研究——兼评事业单位改革被引量：10
- 2009年
- 公共服务供给机制的创新不仅涉及到事业单位改革,也是财政公共化进程的助推器。前期事业单位的改革过分强调"减负"和效率而偏离了公平的目标,导致基本公共服务供给不足。这其中既有政府体制的原因,也有供给制度设计的原因。事业单位改革在追求效率的同时,也要受到基本公共服务均等化目标的约束。政府在基本公共服务供给方面应承担主要责任,同时鼓励市场力量和社会力量介入,从而形成多元化的供给体系。本文尝试从兼顾效率与公平的角度对公共服务供给制度的设计、运作方式提出参考意见。
- 贾智莲孔春梅
- 关键词：公共服务供给机制事业单位改革基本公共服务均等化
