孙云峰
- 作品数：44 被引量：187H指数：7
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- 初级军官工作满意度与工作绩效、离职意愿关系的研究
- 2008年
- 目的探讨初级军官工作满意度与工作绩效、离职意愿之间的关系。方法对某军区367名初级军官采用自编的军官工作满意度量表、工作绩效自评量表和离职意愿量表进行调查。结果本次调查初级军官工作满意度为（2．80±0．48）分，工作绩效为（3．42±0．52）分，离职意愿为（3．43±0．52）分。工作满意度与工作绩效相关系数为0．352（P〈0．01）；与离职意愿相关系数为-0．422（P〈0．01）。工作满意度与工作绩效的回归方程为WP=1．719＋0．288S5＋0．273S6-0．116S1，与离职意愿的回归方程为TI=4．152-0．285S6-0．262S1-0．164S2＋0．127S4。结论初级军官工作满意度与工作绩效显著正相关，与离职意愿显著负相关；其中下级满意度是影响初级军官工作绩效的最重要因素，而工作本身满意度是影响初级军官离职意愿的最重要因素。
- 杨海朱霞孙云峰苗丹民
- 关键词：工作满意度工作绩效离职意愿
- 中国古代心战谋略对夺取指挥决策优势的启示
- 运用心战谋略夺取指挥决策优势是心战的重要组成部分。本文梳理了中国古代心战谋略在该领域的理论和实践成果,提出运用心战谋略夺取指挥决策优势。首先,心战攻防的目标应聚焦于将领;其次,心战筹划实施的关键在于影响将领的感知过程;最...
- 孙云峰
- 关键词：指挥决策
- 文献传递
- 军官工作满意度量表的编制被引量：7
- 2007年
- 目的编制适用于我军军官的工作满意度评定量表。方法 在文献分析的基础上，结合国内外已有的工作满意度量表，通过访谈、专家评定等方法，构建了我军军官工作满意度的理论维度，并在此基础上编制了军官工作满意度量表，选择某军区367名军官作为样本进行测试。运用因素分析的方法验证了军官工作满意度的理论维度，并对量表进行了信效度分析。结果 军官工作满意度由6个维度构成，包括薪酬福利满意度、发展晋升满意度、上级满意度、同事满意度、下级满意度、工作本身满意度。全量表同质信度Cronbach α系数为0．921，各分量表与总量表的相关系数在0．592～0．810之间，均差异具有显著性（P〈0．01），验证性因素分析的结果显示量表具有良好的结构效度，量表与总体工作满意度指数和美军在2004年使用的工作满意度量表之间有较好的效标关联效度，这些均表明量表具有良好的信度和效度。结论 该量表可以作为我军军官工作满意度的评定工具。
- 杨海朱霞孙云峰苗丹民
- 关键词：工作满意度评定量表信度
- 独生子女大学生森田质性格与人格和心理健康的关系被引量：5
- 2010年
- 目的探讨独生子女大学生森田质性格与其人格特征和心理健康的关系。方法采用森田质性格调查表、艾森克人格问卷(EPQ)和症状自评量表(SCL-90)对大学生独生子女进行测试。结果 1森田质性格在求助方式与父亲性格因素上存在差异(P<0.05或P<0.01);2森田质性格与N维度存在显著正相关(r=0.598,P<0.01),与E维度存在显著负相关(r=-0.279,P<0.01);不同人格类型森田质性格得分上存在显著差异(P<0.01);3森田质性格与SCL-90总分、阳性项目数及9个因子都存在显著性相关关系(P<0.01);有无明显心理健康问题者在森田质性格得分和N、E、P维度上存在差异。结论独生子女大学生森田质性格与人格特征和心理健康状况密切相关。
- 商园园孙云峰施旺红秦慧卿林冠群
- 关键词：独生子女大学生人格特征心理健康
- 框架效应对军校大学生决策判断的影响被引量：17
- 2006年
- 目的信息框架对军校大学生决策的影响。方法被试随机分成三组,分别接受三种不同的信息框架,就自己面临的情景进行方案选择。结果接受正面框架实验情景的被试,两种方案选择人数比例相当(46.3%,53.7%);负面框架组的被试,大部分选择冒险方案(83.1%,16.9%);作为控制组的第三组被试,大部分被试仍选择冒险方案(67.3%,32.7%)。男性被试不论在正面框架还是负面框架中都倾向于冒险行为;而女性被试在正面框架中选择保守和选择冒险的人数比例几乎相等,但在负面框架中倾向于冒险行为的人几乎是保守行为的3倍。结论当信息从负面呈现时,军校大学生更喜欢冒险。
- 张银玲苗丹民孙云峰
- 关键词：风险情景
- 连队组织性格量表的效度分析
- 目的：探讨《基层连队组织性格量表》的内容效度和结构效度，为其在军队应用提供理论基础.方法：基层连队干部232名，士官221名，团体施测《基层连队组织性格量表》.结果：(1)首次提出我军连队组织性格的概念.(2)通过对熟悉...
- 陈静苗丹民孙云峰王伟
- 关键词：量表
- 高原与平原条件下48h完全睡眠剥夺对血压和心率的影响被引量：5
- 2003年
- 目的探讨高原 (海拔约 2 85 0m)与平原 (海拔约 4 0 0m)环境下完全睡眠剥夺对人体血压和心率变化的影响。方法在完全睡眠剥夺条件下 ,分别在高原与平原对 1 5名被试者 (高原7名 ,平原 8名 )于间隔为 6h的 8个时间点进行血压和心率测量。结果高原被试的血压和心率与平原的相比 ,除收缩压在时间点 3(第 1天晚间 2 1 :30 / 2 0 :30 )、时间点 5 (第 2天上午 9:30 / 8:30 )和时间点 8(第 3天凌晨 0 3:30 / 0 2 :30 )存在显著性差异外 ,其余均不存在显著性差异。结论中等海拔高度约 2 85 0m的高原 ,在只进行轻体力劳动的条件下 ,4
- 曹雪亮苗丹民皇甫恩苏衡史衍峰孙云峰肖利军李媛
- 关键词：睡眠剥夺血压心率
- 指挥决策中的认知陷阱案例研究
- 本文运用案例研究方法探索了认知陷阱对指挥决策的影响。行为经济学研究发现人类决策时会受到多种认知陷阱的影响,指挥决策作为融科学与艺术、理性与直觉于一体的特殊决策活动,认知陷阱理应会在指挥决策中有所表现,并影响指挥决策质量。...
- 孙云峰刘志富
- 关键词：指挥决策
- 文献传递
- 军校男大学生特质焦虑与自我效能感、社会支持及应对方式的关系被引量：5
- 2010年
- 目的探讨军校大学生特质焦虑与自我效能感、社会支持、应对方式的关系。方法对某军校591名男性学员进行状态-特质焦虑问卷(STAI)、一般自我效能感量表(GSES)、领悟社会支持量表(PSSS)和应对方式问卷(CSQ)的测评。并采用SPSS16.0统计软件进行数据录入、整理、统计和分析。结果①军校男性大学生的特质焦虑与自我效能感(r=-0.735,P<0.01)、社会支持(r=-0.637,P<0.01)存在显著负相关;②男性军校大学生的特质焦虑与应对方式中的解决问题(r=-0.715,P<0.01)、求助(r=-0.522,P<0.01)存在显著负相关,与应对方式中的其余4个因子存在显著正相关;③军校男性大学生的特质焦虑程度对自我效能感、社会支持、应对方式中的6个因子有显著的预测作用。结论特质焦虑程度越低,军校男性大学生其自我效能感、社会支持程度越高,倾向于采用解决问题、求助的积极应对方式。
- 王小玲朱霞孙云峰杨业兵
- 关键词：特质焦虑自我效能感社会支持
- 军校学生人格类型与决策行为的关系被引量：7
- 2006年
- 目的探讨军校学生人格类型与决策行为之间的关系。方法采用自编决策问题问卷和人格类型量表中国版(MBTI-G),整群抽取军校二年级本科生210人,随机选取其中109人为正面框架组,101人为负面框架组,对不同组别被试的方案选择与MBTI人格类型的关系进行探讨。结果在正面框架中感觉-直觉型维度和思维-情感型维度与被试的决策行为有关,直觉型个体选择冒险方案的人数(15,88.24%)多于选择保守方案者(2,11.76%),χ2=7.19,P<0.01;负面框架中人格类型维度与决策行为无关。内向型、感觉型、情感型和认知型人格倾向的被试在正面框架下,两种方案选择的人数大致相等,但负面框架中大多数被试倾向于冒险方案,差异有统计学显著性(χ2=14.39、14.60、12.73、5.36,P<0.01-0.05);思维型和判断型人格类型的被试在两种框架中都倾向于冒险,但在负面框架中更喜欢冒险,差异有统计学意义(χ2=4.39,P=0.036;χ2=10.47,P=0.001);外向型和直觉型人格类型的被试在两种框架中都喜欢冒险,差异无统计学意义。结论MBTI人格类型与决策行为有关,可以预测人们面临风险任务时的行为。
- 张银玲苗丹民罗正学孙云峰
- 关键词：人格类型MBTI
