孙武
- 作品数：12 被引量：71H指数：5
- 供职机构：厦门大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系设计被引量：20
- 2007年
- 本文结合国内某集团企业的特点,建立一种基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系,该体系强调清晰的付酬要素,突出岗位价值和绩效表现,注重薪酬体系的弹性和激励性,从而有效地解决所面临的薪酬困境。
- 孙武
- 关键词：薪酬宽带
- 内部推荐:有效的招聘渠道被引量：5
- 2007年
- 从“一日荐七贤”说起
战国时期，齐宣王请淳于髡向他推荐德高智广的人才。一天之内，淳于髡就接连不断地向他推荐了七个贤才。宣王感到十分吃惊，向淳于髡请教：俗话说，人才难得。在方圆千里之内，能够发现一个贤才就算很不容易了；百年能够出现一个圣人，也是难能可贵的。可是，
- 孙武
- 关键词：招聘渠道淳于髡战国时期齐宣王贤才
- OAE面试法
- 2007年
- 做任何工作都会遇到困难，所以面试考官必须估量面试者在逆境面前的思考和反应能力。
- 孙武
- 关键词：面试者逆境考官
- 教育联盟:21世纪中国高等教育发展战略被引量：22
- 2005年
- 随着知识经济初现端倪,网络技术的飞速发展,高等教育面临着巨大变革的机遇,教育联盟成为未来高校发展的趋势。本文结合资源理论探讨了教育联盟的成因,并结合实际总结了教育联盟的模式,提出一些顺利推行教育联盟的建议。
- 刘锐孙武
- 关键词：教育联盟高校高等教育教育发展战略知识经济网络技术高校发展
- 面试中如何舞动追问“利器”
- 2008年
- 考官如果能正确使用"查漏补缺"式、"刨根问底"式、"反戈一击"式、"多多益善"式和"声东击西"式五种追问"利器",并注意营造宽松的面试氛围、注意倾听及适时适度地进行追问,能让行为性面试真正有所斩获。
- 孙武
- 关键词：面试企业人力资源管理
- 结构化面试研究
- 进入21世纪，中国经济突飞猛进的发展已将企业的重要性推向了前所未有的高度，越来越多的人才在企业平台上实现了自己的人生价值，为社会创造了丰富的物质财富和精神财富。个人的尊严、价值、智慧、能力、激情和创造力等在企业得到了充分...
- 孙武
- 关键词：企业管理人力资源管理就业应聘者
- 传统“武器”助力企业管理者成长被引量：1
- 2007年
- 培养优秀管理者最有效的方式就是管理实践,而众多在职培训的方式中最为常见和有效的有七种,分别是岗位轮换、充任"助理"、临时性晋升、师徒制、解决问题的会议、临时和紧急任务、指导性阅读。
- 孙武
- OAE面试法的原理与操作被引量：1
- 2007年
- 基于员工内在动力的OAE面试法,弥补了传统行为性面试关于个体行为并非连续性的缺陷。它通过考察面试者面对困境的态度,寻找和依据面试者起支配作用的行为倾向来判断其将来的行为。
- 孙武
- 关键词：内在动力
