孙洁
- 作品数：11 被引量：29H指数：3
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 新时期创新党建工作的思考与实践被引量：5
- 2012年
- 苏北人民医院注重人文关怀,用谈话制度、党员联系人制度、党支部工作手册、阳光党务、党员示范岗、党员责任区等方式,创新创造地开展处于社会矛盾凸显期的党建工作,以人为本、服务群众,取得了较好的效果。
- 孙洁沈杏华汤佳
- 关键词：党建工作人文关怀
- 打造青年品牌 活跃医院文化
- 2013年
- 目前新形势下医院青年面临外地居多、职业压力大、满意度低等问题。医院团委从给予青年支持,拓展平台着手,开拓思路,引进"社团"组织,使职工通过共同的兴趣爱好开展活动,活跃医院文化氛围;同时点线集合,除做好志愿者常规项目外,还努力塑造志愿典型,打造志愿特色,从而营造志愿服务的"大氛围"。
- 汤佳孙洁沈杏华郭迎
- 关键词：青年文化社团组织
- 注重人文关怀 创新党建工作被引量：2
- 2012年
- 我院注重人文关怀,用谈话制度、党员联系人制度、党支部工作手册、阳光党务、党员示范岗、党员责任区等方式,创新开展处于社会矛盾凸显期的党建工作,以人为本、服务群众,取得了较好的效果。
- 孙洁沈杏华汤佳
- 关键词：人文关怀党建工作谈话制度社会矛盾党支部
- 创新医院党务公开,深化医院党内民主被引量：2
- 2012年
- 党务公开工作是新时期发展党内民主、加强党的建设、改善党的领导的一项十分重要的举措。对于医院来说,做好党务公开工作并非易事,存在着几方面的难度。医院的党务公开工作如何有效开展,并与加强医院党风廉政建设、促进依法行医紧密结合起来,为构建和谐医患关系,促进医院建设的稳定、持续、健康发展创造良好的条件,医院对此做了积极有益的创新,并取得了一定的成效。
- 沈杏华孙洁
- 关键词：党务公开党内民主
- 打造以爱为核心的医院文化被引量：1
- 2013年
- 医院文化的核心是"爱",有爱的医院文化会形成医院、职工、患者三位一体、两两相促的和谐局面,对构建和谐医院、推进社会主义和谐社会建设有着积极作用。
- 孙洁王红艳
- 关键词：医院文化
- 医务志愿者综合管理系统初探被引量：2
- 2015年
- 传统的医务志愿者档案由"纸加笔"完成,完整性准确性欠缺,档案还易作假。以苏北人民医院为例,以往的医疗志愿服务档案注册不规范,报名半信息化,统计以EXCEL表手工完成,不及时、不准确、耗时耗力且查找繁琐。新的医务志愿者综合管理系统以院内网为平台,通过身份证读卡进行注册,登录系统选择服务项目签入签出,管理系统随时查询、增删和输出服务记录,更加高效、方便和准确。将来可以互联网推广此系统,实现志愿者信息互通的功能。
- 汤佳孙洁沈杏华胡录才郭迎
- 关键词：档案信息化
- 让思想政治工作为和谐医院建设保驾护航被引量：3
- 2014年
- 新时期苏北人民医院思想政治工作开拓新思路、寻求新载体、增创新优势,建立了职工访谈制度、联系人制度、工作考核制度。同时还不断丰富思想工作的载体,利用医院局域网、开通数字电视频道、创办共产党员手机报等形式,让思想政治工作为和谐医院建设保驾护航。
- 沈杏华孙洁汤佳
- 关键词：思想政治工作
- 关于医院志愿服务机制建设的实践与思考被引量：5
- 2015年
- 我院根据自身特点,坚持常规项目不放松、每年特色项目是亮点、明星志愿者是楷模、志愿者优先是规则、局域网管理有改进等有效尝试,做到了每年志愿服务参与人数与服务时长稳步增长。但希望能从组织角度进行改进,统一信息平台、制定统一标准、淡化行政色彩等,以促进地方医院志愿服务长效开展。
- 汤佳孙洁沈杏华胡录才郭迎
- 关键词：志愿服务
- 院校合作培养学生医务社工的实践被引量：1
- 2015年
- 分析了我国当前医务社工培养的现状及需求,以苏北医院与扬州大学合作培养学生医务社工的实践为例,以期探索医务社工培养的新模式。并对实践工作中碰到的问题进行总结,提出了加强学生医务社工培养工作的相关建议。
- 沈杏华孙洁汤佳
- 关键词：院校合作
- 医院文化建设的实践与思考被引量：3
- 2013年
- 医院文化是医院的软实力,它能将医院内部各种力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下,汇聚到一个共同的目标和方向上,从而对促进医院的全面发展有着重大的现实意义。加强医院文化建设,领导重视是关键,员工参与是根本,遵循原则是基础,活动载体是实践的有效形式。
- 孙洁沈杏华
- 关键词：医院文化
