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戴肖黎

作品数:17 被引量:171H指数:6
供职机构:浙江大学医学院附属邵逸夫医院更多>>
发文基金:浙江省教育厅科研计划国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 16篇医药卫生
  • 1篇经济管理

主题

  • 4篇病人
  • 3篇医患
  • 3篇JCI标准
  • 2篇档案
  • 2篇医患关系
  • 2篇医学教育
  • 2篇医学生
  • 2篇教育
  • 2篇构建和谐医患
  • 2篇构建和谐医患...
  • 2篇和谐医患
  • 2篇和谐医患关系
  • 2篇病人权利
  • 1篇档案管理
  • 1篇档案信息
  • 1篇档案信息化
  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇董事会制
  • 1篇董事会制度

机构

  • 15篇浙江大学医学...
  • 3篇浙江大学
  • 1篇上海中医药大...
  • 1篇解放军第30...
  • 1篇浙江医科大学...

作者

  • 17篇戴肖黎
  • 4篇郭杏雅
  • 4篇陆红玲
  • 3篇陈正英
  • 2篇陈梅兰
  • 2篇何超
  • 2篇王劲
  • 2篇吕汪斌
  • 1篇徐佳
  • 1篇赵彩莲
  • 1篇戴晓娜
  • 1篇蔡宁
  • 1篇何超
  • 1篇郑三伟
  • 1篇何街浪
  • 1篇戴立萍
  • 1篇林蔚芳
  • 1篇盛洁华
  • 1篇裘利君
  • 1篇郦忠

传媒

  • 4篇中华医院管理...
  • 4篇全科医学临床...
  • 2篇中国医院
  • 2篇中外医疗
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇浙江档案
  • 1篇中国卫生
  • 1篇中小企业管理...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 5篇2008
  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1998
17 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
医院专业技术档案信息化管理系统的构建与研究被引量:7
2016年
浙江大学医学院附属邵逸夫医院以人力资源信息管理中专业技术档案的主要构成要素为研究对象,根据JCI评审标准和等级医院检查要求,综合多种研究方法,按医师、护士、医技、行政后勤四大模块,以员工唯一的院内ID号为基础,构建了医院专业技术档案信息化管理模型,指标包括员工个人信息、培训信息、资格/权限、绩效评价,确保了专业技术档案信息的准确性、共享性,提高了信息化管理水平。
戴肖黎陆红玲郑三伟
关键词:信息化信息管理
医院职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位员工绩效考核标准与方法研究被引量:9
2015年
针对医院职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工在绩效考核和评价过程中存在的问题,通过文献查阅、专家访谈及调查问卷等方法收集统计指标,再通过聚类分析的方法最终确立职能管理、工勤、非卫生专业技术岗位的员工绩效考核体系,并提出了解决问题的基本思路和方法。
戴肖黎徐佳李朝虹郭杏雅
关键词:绩效考核岗位说明书
医院床位统一调配的尝试被引量:6
2001年
住院部床位统一调配是提高床位利用率,解决病人住院难,提高医疗服务质量,充分利用医院资源的有效手段之一。笔者结合单位的实际,介绍床位统一调配的措施:床位统一调配设立的背景;设立整体化模式病房;建立灵活的激励机制;床位协调员的设置;床位统一调配的步骤。通过6年来的尝试,取得了明显的成效:充分利用了医院资源;提高服务水平,树立良好的医院形象;减轻了病人的负担。
裘利君戴肖黎陈正英
关键词:医院床位医院资源病人模式病房住院部医院形象
以病人为中心 建设现代化医院被引量:3
1998年
介绍浙江医科大学邵逸夫医院建院3年来,始终坚持“以病人为中心”的指导思想,坚持以强有力的组织保障和严密的制度落实为先导,坚持以提高医疗质量,减轻病人负担,保护病人权益,尊重病人人格和提供一流的医院环境为主要内容,为病人提供全面、优质的医疗服务。
戴肖黎昌锦霞Gordon Hadtey
关键词:医院管理
基于JCI标准的医院质量管理新体系的研究
何超陈正英郦忠叶志弘李强盛洁华郭杏雅戴肖黎林蔚芳赵彩莲戴晓娜
建立基于JCI标准的质量管理新体系,体现的不仅是医疗质量、病人安全和服务品质的持续改进及医疗风险的降低,还体现不断进步、开放交流和崇尚学习的医院文化,尊重、关爱、方便和服务病人的人文精神,从根本上提高医院管理绩效,在实现...
关键词:
关键词:医院质量管理体系卫生体制改革
教学医院加强医学人才队伍建设的实践与体会被引量:2
2012年
新一轮卫生医疗体制改革使医院面临新的机遇和挑战,改革将营造一个良性竞争的市场环境,通过竞争达到资源优化配置和提高效率。良性竞争归根结底就是人才的竞争。人才是医院综合实力的象征,也是竞争力的核心_lJ,对医院的建设与发展起到了关键性作用。本文从剖析浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才队伍建设中面临的问题与困难人手.探讨教学医院加强医学人才队伍建设的机制与体会。
戴肖黎戴立萍郭杏雅
关键词:资源优化配置市场环境
我院实行董事会制度的探索被引量:2
2002年
公有制医院中实施董事会制度不仅有利于理顺医院内部管理体制 ,在积极发挥院长职能的同时 ,还能更有效行使监督机能 ,职责更为分明 ,而且 ,在涉及重大问题上 ,决策体现更民主、科学 ,减少了扯皮现象。董事会制不失为一种有效的管理形式。
何超陈正英戴肖黎
关键词:董事会制度
教学医院人员分类管理的实践与体会被引量:3
2013年
在事业单位人事制度改革过程中,公立医院面临着转变用人机制、有效调动各类人员工作积极性等问题。介绍了浙江大学医学院附属邵逸夫医院开展人员分类管理工作的实施背景、具体方法、初步成效,并对实施过程应关注的重点环节进行剖析。由此得出,实施人员分类管理有助于营造公平公正、“人尽其才,才尽其用”的用人环境,促进医院的可持续发展。
戴肖黎陈梅兰魏锴吕汪斌郭杏雅
关键词:人力资源管理
美国医学生医患沟通能力的培养及启迪被引量:90
2005年
王劲戴肖黎
关键词:医学生医患沟通能力医学教育
基于JCI标准的医院专业技术档案管理被引量:5
2012年
目前,医院对于专业技术档案管理并无固定模式,也尚未形成行业指导意见。而在2004年,浙江大学医学院附属邵逸夫医院就根据JCI标准,尝试建立了规范化的专业技术档案,并开展相关管理工作。本文总结其实践经验,与同行和读者交流探讨。
戴肖黎吕汪斌陈梅兰
关键词:技术档案管理JCI标准
共2页<12>
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