李晓轩 作品数:100 被引量:1,864 H指数:23 供职机构: 中国科学院科技战略咨询研究院 更多>> 发文基金: 国家自然科学基金 国家软科学研究计划 中国科学院科技政策与管理科学研究所青年科研基金 更多>> 相关领域: 文化科学 经济管理 社会学 哲学宗教 更多>>
我国政府科技资源配置的问题分析——基于委托代理理论视角 被引量:30 2014年 目前关于我国政府科技资源配置的问题分析有大量研究,但是,现有研究普遍缺乏好的理论框架。本文借用委托代理理论的框架,以委托代理双方的效用研究为出发点,结合对我国政府科研资助实践的分析,提出我国政府科研资助关系中的"嵌套的双层委托代理模型"并应用该模型分析我国政府稳定拨款和竞争性项目资助中存在问题,提出对未来我国政府科技资源配置模式的建议。 阿儒涵 李晓轩关键词:委托代理理论 政府 科研事业单位科研人员薪酬制度的演变与特点 被引量:9 2012年 2012年3月,美国《纽约时报》刊登了美国波士顿学院国际高等教育研究中心教授菲利普·艾尔巴克(Philip Altbach)和其同事的一项关于国立大学教师工资收入的调查结果,按购买力平价计算后中国教师的平均月工资为720美元,在受调查的28个国家中排在倒数第三位。 李晓轩 王彩燕关键词:薪酬制度 《纽约时报》 工资收入 国外科研资助机构的学科评估及其启示 被引量:29 2005年 本文通过介绍澳大利亚、英国和美国等几个国家科研资助机构开展的学科评估工作,讨论了学科评估的目的与范围,组织与结果以及方法等问题,最后提出了学科评估对我国科研管理工作的启示和借鉴意义。 周建中 李晓轩关键词:学科评估 绩效评估 科研管理 科学研究领域评价的案例研究 2006年 借鉴国内外相关机构开展学科评价的理论与方法,选择国家自然科学基金资助的心理学学科领域开展评价,分析我国心理学学科的资助情况、论文产出、资助管理以及发展战略等方面的现状与问题,并提出相应的政策建议。在心理学学科评价案例研究的基础上,提出我国学科评价存在的问题,探讨学科评价的理论与方法,并就我国如何开展学科评价提出建议。 周建中 李晓轩关键词:学科评价 心理学 科研管理 美国国立科研机构薪酬体制与启示 被引量:7 2007年 以美国国立卫生研究院(NIH)为例,介绍其实行的各种薪酬体制,包括美国公务员薪酬体系,以及适合于医药卫生领域的SBRS系统、ST系统、EE/EG系统、CC系统、"Title42薪酬模型"等,分析了美国国立科研机构薪酬体制设置的经验对我国国立科研薪酬体制改革的启示。 李晓轩 黄鹏关键词:国立科研机构 薪酬体制 中美高校学生满意度测量方法的比较研究 被引量:45 2006年 本文比较和分析了中美两国高校学生满意度测量方法,包括测量主体、测量指标,在此基础上提出了我国开展学生满意度测量的几点建议。 林飞宇 李晓轩关键词:测量方法 国际国立科研机构学术影响力评价方法研究 被引量:14 2010年 本文旨在建立一套对不同国家的国立科研机构学术影响力的评价方法。首先,以3E理论和"阶梯理论"为指导,提出了国际国立科研机构学术影响力的评价模型和指标体系;其次,以国际上不同国立科研机构为对象进行验证,发现选取的86个国立科研机构具有可比性,并且指标体系有较好的效度。 杨国梁 W.B. Liu 李晓轩 刘智渊关键词:国立科研机构 排名 科技创新管理的行为研究 本项目的研究目标是探索科技组织变革、人员选拔、培训、绩效考核和激励机制的管理对策的心理行为机制,为形成适合我国科技创新体系要求的人力资源管理模式提供理论和方法依据.首先,在组织层面上,我们于1998年9月完成了“中国科学... 李晓轩 时勘文献传递 基于知识创新过程的科技政策方法论研究 被引量:15 2013年 为进一步提升科技政策制定的系统性和科学性,美国政府于2005年提出发展科技政策方法论(Sci-ence of Science Policy,SoSP)的倡议,将其作为一门新兴交叉学科发展,成为美国政府"基于证据的决策系统"的重要举措,并从微观、宏观和国家战略需求层面提出SoSP关注的十大问题。由于科技政策的制定依据涉及面很广,而美国提出的SoSP三个层面的研究主题只涉及科技政策依据的一部分,拟定的十个问题逻辑关系并不系统、清晰,同时有相当部分研究问题是基于美国国情的。因此,对于SoSP的研究内容需要重新进行梳理。本文围绕知识创新过程,首先在宏观层面对基于知识创新过程的SoSP研究内容进行了梳理,进而通过构建知识创新过程模型深入到其内部分析SoSP在各个模块的研究内容,对SoSP的系统发展提供了新的思路。 徐芳 杨国梁 郑海军 李晓轩 刘文斌关键词:知识创新过程 科研项目间接费用补偿的激励作用研究 被引量:13 2015年 间接费用的补偿是科研项目经费管理的重要内容。本文从中国间接费用管理实践中存在的问题与现有研究的不足出发,首先分析了间接费用的定义与内涵,提出间接费用在政府科研资助、经费管理体系中的激励作用。其次,在委托代理理论框架下建立了间接费用补偿激励作用的分析模型,并提出影响其激励作用的关键因素。再次,基于国际实践的分析归纳形成两种典型的间接费用补偿模式,并分析其激励作用。最后,基于中国实践提出对科研项目间接费用补偿管理改革的政策建议。 阿儒涵 代涛 李铭禄 李晓轩