李晶
- 作品数：16 被引量：43H指数：4
- 供职机构：北京地坛医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 高质量发展背景下医疗卫生机构团委书记选拔任用研究
- 2021年
- 目的:调研分析部分医疗卫生机构团委书记选任现状,为其未来合理化选任提出对策建议。方法:定量研究与定性研究相结合,运用描述性分析法、Colaizzi现象学七步分析法对数据进行整理和分析。结果:提出了当前团委书记选任工作中的4个核心主题,即初选条件、任职模式、任职压力、任职效果。单一专职模式、混合兼(临床)专模式、混合兼(管理)专模式更利于团委书记开展工作。专职团委书记的满意度高于兼职团委书记。结论:医疗卫生机构应结合新形势要求和工作实际,坚持能位匹配,把好人员选拔质量关;坚持动态适应,韧性调整任职模式;注重情感支持,充分发挥个人价值;坚持培养原则,充分利用岗位平台。
- 李晶袁兆龙郭晓雁苏昕梁冠楠韩晶陈子亮贾王彦
- 关键词：团委书记选任
- 基于“三维一核”医院文化建设模式下的人力资源素质研究
- 2018年
- 医院文化建设是医院管理的重要组成部分,它对医院的整体管理运营、医疗质量和服务水平、人力资源管理等方面都会产生至关重要的作用,结合医院实际,文章重点研究在"三维一核"联动模式下推动医院文化建设,进而推动医院发展建设,提升人力资源素质。
- 李晶李春霞
- 关键词：医院文化建设人力资源素质
- 党委纪委联动下公立医院应急管理体系构建探讨被引量：1
- 2023年
- 探讨如何依托党委纪委联动来构建公立医院健全的应急管理体系。通过对公立医院应急管理体系的现状和问题分析,结合实证研究,提出了加强党建引领、纪委监督、领导小组建设、应急管理制度建设、应急演练和培训、报告和处置、应急物资保障、信息化建设、保密工作、宣传和舆情处置、检查和评估等一系列具体的建议和措施,为公立医院应急管理体系的构建提供有益参考。
- 赵贺刘志强宋蕊魏丽荣李春霞李晶
- 关键词：党委纪委应急管理体系
- 基于LASSO算法的门诊医疗服务改进研究被引量：2
- 2018年
- 目的门诊患者满意度影响因素较多,改进门诊服务的工作中难以有针对性地进行整改。针对这一问题,借助统计学方法工具提出解决方案。方法基于北京某医院满意度调查数据,通过R语言编程进行机器学习,利用LASSO算法筛选对门诊满意度影响较大的因素,结合这些因素的满意度评分,确定门诊服务改进方向。结果 LASSO算法从问卷量表中的15个因素中提取出9个门诊满意度高影响因素,其中候诊时间和挂号缴费服务的满意度较低,应当着重予以整改。结论 LASSO算法能够挖掘提升患者满意度的关键因素,为管理者提供科学的政策指导。
- 郝一炜万钢李晶
- 关键词：门诊服务患者满意度
- “双循环”战略视角下传染病医院高质量发展的思考被引量：13
- 2021年
- 借鉴双循环新发展格局的思路,尝试性地构建了传染病医院高质量发展的体系,阐述了高质量发展体系构建的背景、提出了传染病医院高质量发展体系的构建内涵,并运用SWOT分析法对医院所面临的优势、劣势、机遇与挑战进行了思考和分析,进而提出了构建院内大循环体系和院内院外双循环高质量发展体系的构建思路。
- 李春霞李晶王岩郑立冬陈航
- 医务人员满意度调查实证研究:以北京地坛医院为例被引量：4
- 2013年
- 以北京地坛医院153名医务人员为研究对象,通过问卷调查和访谈的方式,采用描述性统计分析、方差分析等方法,深入了解传染病医院医务人员工作满意度现状以及其影响因素,并提出针对性建议。
- 李晶李春霞
- 关键词：医务人员满意度调查
- 公立医院高知群体党员发展工作机制研究
- 2024年
- 运用问卷调查法对北京市属医院组织部门和高知群体进行调研,了解高知群体党员发展工作现状,分析北京市属医院高知群体党员发展工作存在的问题,并通过访谈法深入分析原因,建立“四个三”高知群体党员发展工作机制,为公立医院高知群体党员发展工作提供参考,以进一步提升党建工作质量,促进公立医院高质量发展。
- 梁清君李晶李春霞
- 关键词：高知群体党员发展
- 某院青年人才队伍职业发展现状分析与对策研究
- 2024年
- 目的全面了解医院青年人才队伍现状和青年人才职业发展需求,进一步加强青年人才队伍建设。方法以问卷调查方式对201名青年人才进行全面调研,明确医院在青年人才队伍培养中存在的问题以及青年人才职业发展困惑和需求。结果医院在青年人才队伍培养方面存在培养体系不健全、高层次青年人才总量不足、培养方式不够多元化等3个问题。结论医院将从加强政治引领和政策宣传、优化分层分类培养机制、搭建多元化成长平台、加强人文关怀等4个方面加强青年人才队伍建设。
- 贺欣李晶杨恩明路巍杨志云
- 关键词：青年人才
- 中层干部管理提效增质新模式的探索
- 2022年
- 探索人力资源能力成熟度模型(PCMM)创新应用于中层干部管理实践,发现当前干部管理中存在的弱项和问题,有针对性地提出改进对策。《关于建立现代医院管理制度的指导意见》明确提出,要健全人才培养培训管理制度。作为管理型人才的中层干部,是医院实现高质量发展的中坚力量,在现代医院管理制度深入推动和新冠肺炎疫情防控常态化的双重背景下,医院中层干部的管理水平将会直接影响干部个人和科室整体作用的发挥,更会对医院高质量发展体系的构建产生重要影响。
- 李晶袁兆龙李俊南韩霜雪李春霞
- 关键词：管理型人才中层干部疫情防控常态化
- 突发疫情下科研与人才创新管理机制的探索
- 2023年
- 当严重急性呼吸综合征(SARS)、新型冠状病毒感染等突发疫情出现,医院是抗疫的重要战场,其的科研应急管理能力起着举足轻重的作用。而常规的科研管理模式反应效率较低,一定程度上存在按部就班、流程烦琐、协作不足等问题,无法满足应急形势下的管理需求。作为北京市“最早定点”和“最后撤点”医院,首都医科大学附属北京地坛医院(以下简称地坛医院)在2020年3月至2022年12月期间。
- 杨旭李俊南李晶李鑫杨志云
- 关键词：应急管理能力突发疫情按部就班
