李淑清
- 作品数：18 被引量：55H指数：5
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程社会学建筑科学更多>>
- 内外资企业所得税分设存在的主要问题及改革选择被引量：1
- 2006年
- 近年来,统一内外资企业所得税的呼声越来越高,这一问题解决得好坏关系到内资企业的生存与发展。我国现行内外资企业所得税分设的税制模式是在特定的历史条件下形成的,经过10多年的运行,曾经促进了我国经济的快速发展。但是这种企业所得税制度也有其不足,尤其是我国加入世界贸易组织后,随着经济环境的变化,这种税制暴露的问题日益突出。因此,必须对我国现行的企业所得税制度进行改革,以适应经济的发展。
- 李淑清龙成凤
- 关键词：税收效率原则
- 关键绩效评价指标的设计被引量：8
- 2006年
- 龙成凤李淑清
- 关键词：绩效评价人力资源管理理论核心竞争力理论人力资源理论关键绩效指标
- 延迟退休对职工效用最大化的影响——基于“S”型效用函数的分析被引量：5
- 2022年
- “十四五”规划提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,如何使延迟退休政策被大众广泛接受是我国养老保险制度改革的重点问题。基于个人效用最大化原理,结合我国现行养老保险制度和前景价值函数中的“S”型效用函数,构建关于工资收入、养老保险缴纳费用、养老金财富和闲暇时间的综合效用模型,从性别、闲暇偏好、工资收入水平、利率、参保年龄、养老金个人缴费率六个方面确定个人效用最大化的退休年龄,并结合我国当前国情,对延迟退休政策提出针对性的建议。研究结果表明:不同退休年龄下的个人效用函数是关于退休年龄的“先大幅上升,后缓慢下降”曲线。男性参保职工于63岁退休获得效用最大值,而女性参保职工于60岁退休获得效用最大值,且二者最优退休年龄并不会随工资收入水平的改变而改变,工资收入水平只会对参保职工获得的效用绝对值产生影响,工资收入水平越高,参保职工获得效用值越大。此外,若闲暇偏好越低、利率越低、参保年龄越大、养老保险个人缴费率越低,则参保职工的最优退休年龄就越大。总体而言,只有考虑性别因素、给予延迟退休政策适当的弹性操作空间、改进养老保险计发办法、创造更好的老年就业环境,才能使延迟退休政策更好地推行。
- 段欣言高建伟李淑清
- 关键词：延迟退休数值模拟
- 企业创新型项目投资评价方法探讨被引量：3
- 2006年
- 论文在分析创新型项目投资特点的基础上,说明这些特点不能满足传统的贴现现金流量评价方法的假设前提,进一步提出从定性和定量两个方面对创新型投资项目的可行性进行评价。定性评价的内容包括:是否与公司战略目标相一致;是否有助于公司培育核心竞争力;项目实施成员是否对公司忠诚。定量评价可选用实物期权法、决策树法和模拟法。
- 龙成凤李淑清
- 关键词：企业
- 阿尔巴尼亚金融危机探析及对我国的启示
- 2001年
- 李淑清
- 关键词：金融危机
- 关于完善我国企业融资结构的几点思考被引量：1
- 2006年
- 我国企业融资存在的问题有:金融资源流向国有企业,资金使用效率低下,导致中小企业“融资难”,抑制了中小企业成长壮大;直接融资与间接融资比例失衡,过度依赖间接融资加剧了金融体系风险;正规金融部门的低效率导致金融体系“体外循环”严重,民间金融盛行,规模庞大的民间金融扰乱了正常的金融秩序,影响了货币政策作用的发挥。为此,应采取推动金融体制的改革,消除金融抑制;发展多层次股权融资市场体系;大力发展公司债券市场;引导民间金融规范发展等措施,完善我国企业融资结构。
- 李淑清龙成凤
- 关键词：企业融资直接融资间接融资金融抑制民间金融
- 延迟退休背景下闲暇的第二次互补效用研究
- 2020年
- 延迟退休政策已经成为人口老龄化趋势下我国解决养老保险基金入不熬出、劳动供给市场短缺等问题的必然选择,而基于《时间分配理论》,延迟退休政策会使行为人放弃原有的时间安排,并将有限的时间新分配至正常劳动参与、闲暇、延迟退休当中以实现个人效用最大化,本文以劳动经济学为理论基础,阐述了闲暇中人力资本培养时间对工作的第一次互补效用,并将其对闲暇质量的正影响定义为第二次互补效用,进而从闲暇的两次互补效用对延迟退休政策的实施提出有关建议。
- 李淑清耿磊
- 关键词：闲暇人力资本
- 民营企业上市融资后暴露的问题及其防范对策
- 上市融资后的多数民营企业暴露出诚信问题、大股东掏空民营上市公司的资金和大量资金闲置等问题。产生这些问题的主要根源是民营上市公司的股权结构不合理、财务管理水平不高和制度方面的不完善。要防范民营企业上市融资后暴露的问题，就应...
- 龙成凤李淑清
- 关键词：民营企业上市公司融资机制股权结构财务管理
- 文献传递
- 哈萨克斯坦人力资源结构分析被引量：1
- 2006年
- 文章通过对哈萨克斯坦人口数量、民族组成、移民规模、性别比例等情况及劳工工资水平状况的介绍,对比了我国与哈萨克斯坦两国劳动法中的相关规定,最后分析了哈萨克斯坦的人力资源发展战略。对我们了解哈萨克斯坦的经济、社会发展状况,更好地开展与哈萨克斯坦的经贸合作具有重要意义。
- 陈其钢李淑清
- 关键词：人力资源劳工工资劳动法
- 从中外对比看我国的出口退税制度被引量：18
- 2006年
- 本文介绍了世界贸易组织(WTO)和法国、英国、韩国、德国等国家关于出口退税制度中的相关规定,分析了我国现行出口退税制度中存在的问题,如中央财政退税负担过大、出口骗税行为严重、出口退税速度慢等,并对我国出口退税制度的改革提出了建议。
- 李淑清龙成凤
- 关键词：出口退税增值税财政负担
