王养成
- 作品数：35 被引量：190H指数：8
- 供职机构：西安邮电大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金陕西省哲学社会科学基金西安市软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 电信营业厅月度绩效考核的问题与改进被引量：4
- 2005年
- 月度绩效考核是最重要的绩效考核,本文从考核指标、量表设计、考核主体以及考核结果的运用等方面对电信营业厅的月度绩效考核进行了改进,使电信营业厅的绩效考核更准确、更方便。
- 王养成
- 关键词：营业厅绩效
- 提升最低工资制度实施效果的路径被引量：2
- 2007年
- 我国最低工资制度的实施．在一定程度上维护了劳动者的合法权益，为社会转型时期的社会稳定发挥了重要作用。然而，由于我国最低工资制度起步较晚．从最低工资标准的制定到实施的过程中都出现了不少问题，在一定程度上损害了最低工资制度维护劳动力再生产及家庭基本生活需求、减轻贫困等基本功能，使最低工资制度的效用没有得到有效发挥。
- 王养成
- 关键词：最低工资制度社会转型时期最低工资标准劳动力再生产合法权益社会稳定
- 情绪智力对研发人员工作绩效的影响研究
- 以情绪智力三维结构模型和绩效二因素结构模型为基础,基于对西安市研发人员调研的数据,考察了情绪智力对研发人员工作绩效的影响,较为深刻的揭示了其内在的有机联系,为有效提升研发人员的工作绩效提供了新的思路。
- 王养成刘兰巧
- 关键词：情绪智力工作绩效
- 组织结构扁平化过程中的人力资源管理被引量：11
- 2007年
- 王养成蔚剑枫
- 关键词：组织结构扁平化人力资源管理企业组织变革经济全球化知识经济外部环境
- 雇主品牌研究综述被引量：2
- 2012年
- 本文从面向组织内部、组织外部以及内外部综合三种不同的视角对雇主品牌内涵进行了归类,讨论了不同视角下的雇主品牌评价维度及其建设,并指出目前雇主品牌研究存在的问题和今后的发展方向。
- 吕媛王养成
- 关键词：雇主品牌雇主品牌建设
- 陕西信息技术企业人力资源战略管理的优化分析
- 2007年
- 信息技术企业是知识密集型企业,人力资源是其发展的核心战略资源。本文基于对陕西近200家信息技术企业人力资源战略管理实际调研数据的分析,发现陕西信息技术企业人力资源战略管理存在着实施率低,实施效果不佳的问题,在此基础上分析了产生问题的原因,提出了优化和改进陕西信息技术企业人力资源战略管理的主要对策。
- 王养成
- 关键词：人力资源战略
- 企业人才吸引力及其定量评价研究被引量：26
- 2006年
- 人才是企业的核心战略资源,企业如何才能拥有与其发展相适应的人才资源是企业管理者必须高度关注的课题。本文提出了企业人才吸引力的概念;然后运用专家意见法(Delphi)建立了企业人才吸引力的评价指标体系,以此为基础,运用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法构建了企业人才吸引力的定量评价模型;最后,运用模型对中国移动等四家主要电信企业的人才吸引力进行了定量评价,对模型的可行性进行了验证。
- 王养成
- 关键词：企业
- 通信企业人力资源能力体系优化的路径思考被引量：1
- 2006年
- 人力资源能力在通信企业战略变革中起着关键性作用,本文从如何提升通信企业人力资源能力的角度出发,提出了优化通信企业人力资源能力管理体系建设的基本路径与策略。
- 王养成
- 关键词：人力资源
- 基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化被引量：6
- 2005年
- 文章提出了基于胜任素质的电信企业人力资源管理人员队伍优化的观点,构建了电信企业人力资源管理者的胜任素质并对其应用进行了论述。
- 王养成
- 关键词：人力资源
- 基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型被引量：14
- 2010年
- 创新型科技人才是推动科技创新的核心力量。以影响个人发展的三大商数(IQ、EQ、AQ)为研究视角,通过对创新型科技人才内涵的界定,在分析了3Q与创新型科技人才关系的基础上,结合西安市科技人才创新素质的调研数据,构建出了基于3Q的四维度创新型科技人才素质模型。
- 王养成赵飞娟
- 关键词：创新型人才
