王宏兵
- 作品数：16 被引量：38H指数：3
- 供职机构：无锡科技职业学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 高职院校学生考试作弊的原因和对策分析
- 2015年
- 考试作弊已经成为高职院校学风建设的一大毒瘤,虽然各个学校都采取了很多措施,但效果并不明显,甚至有上升的趋势。本课题组经过调查了解,对学生作弊的原因进行分析,进而提出解决问题的办法。
- 王宏兵魏凤鸣
- 关键词：高职院校作弊考风考纪
- 高职院校“双师型”教师队伍建设路径探析被引量：6
- 2019年
- 目前,高职院校师资队伍建设存在着诸多问题,尤其是缺乏名副其实的"双师型"教师队伍。为此,积极探索"双师型"教师的内涵界定,探索其发展过程中存在的根本问题,构建常态的资格认定标准和考核激励机制、制定合理的"双师型"教师队伍规划、健全长期有效的"螺旋门"模式和多元化培养"双师型"教师队伍的路径,实现高职院校需求的真正的"双师型"高素质教师培养目标,确保"双师"队伍建设的实效性和系统性是当务之急。
- 王宏兵
- 关键词：高职院校
- 一种人力资源管理用培训演示装置
- 本发明提供了一种人力资源管理用培训演示装置，其幕布与写字板安装在一起方便转移，同时其写字板高度可调，便于使用。其包括安装架、第一写字板、幕布和投影仪，安装架包括底板、顶板，底板和顶板之间安装有第一写字板，顶板上安装有幕布...
- 王宏兵张健
- 文献传递
- 高职扩招与教学模式的适应性改革——制度分析的理论反思
- 2023年
- 高职院校如何保障质量型扩招是当务之急。高职扩招一百万是一项全面稳定和增加就业的关键措施,对国家的整体发展具有重大的战略价值。高职扩招之后,教学模式改革存在国家与政府、院校与教师、院校与学生、企业与社会等多元主体的治理逻辑博弈。在新认知与旧制度、新标准与旧基础、新诉求与旧传统之间存在多重困境。基于此,在分析相关制度的同时进行理论反思,为有效适应高职扩招的新变化,职业院校需要采取适应性教学改革,在教学理念、教学内容、教学方法和教学评价中深化变革,适应并服务高职扩招。
- 肖陆嘉王宏兵
- 关键词：高职院校制度逻辑
- 高质量财务助力中小企业数字化转型的对策
- 2023年
- 为助力中小企业数字化转型,中小企业应从发展高质量财务方面寻求突破。(一)牢固树立高质量发展的理念,增强发展高质量财务的紧迫感中小企业要将高质量发展要求落实到企业具体的经营管理活动中,认识到高质量财务在企业中的中枢地位,能够对企业发展产生重大影响。
- 王宏兵金爱华
- 关键词：中小企业财务
- 高职院校“扩招生”学习策略:学习动机、学习期待的影响机制被引量：9
- 2020年
- “百万扩招”政策的实施引发了高职院校生源结构的变化,“扩招生”成为高职院校中特殊的学习群体。通过对15所高职院校“扩招生”的问卷调查,研究学习动机、学习期待对学习策略的影响,运用SPSS 24.0和AMOS 24.0软件对回收的1009份“扩招生”有效问卷进行统计分析,结果表明:“扩招生”内生学习动机对学习策略选择具有显著正向影响,外生学习动机影响不显著;学习期待对学习策略选择具有显著正向影响;内生学习动机、外生学习动机会通过学习期待对学习策略形成正向影响,学习期待具有中介作用。因此,高职院校需要有针对性地做好学习支持服务系统,适当调整教学内容,推进考核方式和评价方式变革。
- 华冬芳王宏兵
- 关键词：高职教育学习动机
- 新常态下高职院校大学生创业教育体系研究被引量：2
- 2016年
- 当前创业已成为一国经济增长和社会进步的强大动力,同时也是衡量和评价学校等级与专业的一项重要指标。我国大学生创业成功率仅为1%左右,在新常态下高职院校如何完善大学生创业教育体系,引导学生创业,提高学生创业的积极性和成功率,显得非常关键。
- 王宏兵
- 关键词：大学生创业教育体系
- 基于“区校协同”的高职院校高层次人才共培机制研究
- 2022年
- 基于“区校协同”的高职院校高层次人才协同培养,是实现区域高层次人才有效共享的重要环节。文章以探索建立集战略性、计划性、选择性、系统性、持续性于一身的“多元一体化”共培机制为目标,通过理论分析与实践探索,提出从强化政府相关宣传引导机制与服务保障机制和多方共商就师资建设、培训对象、培训内容、培训方式、培训评价等方面建立细化的共培机制两个层面入手,充分挖掘人才潜力,以高层次人才综合实力的提升助力区域与高职院校实现高质量协同发展。
- 廉依婷王宏兵
- 关键词：高职院校
- 人力资源信息展示装置
- 本实用新型提供了人力资源信息展示装置，其能方便使用者查询人力资源信息时，对信息进行记录，便于使用。其包括底座、支撑板、主显示装置、控制柜，控制柜安装在底座上，支撑板与底座前端连接并且向上延伸至控制柜上方，支撑板上部倾斜设...
- 王宏兵张健
- 文献传递
- 高职院校师资队伍提质培优:新要求、新挑战与新路径被引量：20
- 2020年
- 师资队伍建设是高职院校改革与发展的关键任务。为全面发展类型教育,落实“双高计划”,《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》对新时代高职院校的师资队伍建设提出了新要求,需要做到“规模稳定,结构合理”“拓展来源,重视培养”和“规范标准,科学评价”。然而,从现实来看,目前高职院校师资队伍的整体建设水平虽有所提升,但仍存在数量不足、质量欠缺、结构不合理、标准不清晰等问题。因此,新时代高职院校需要探索师资队伍建设的新路径与新方向、创新高职师资队伍的招聘与引进办法、优化高职师资队伍专业化发展的制度环境。
- 王宏兵华冬芳
- 关键词：高职院校师资队伍
