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王敏

作品数:15 被引量:18H指数:3
供职机构:全国总工会法律工作部更多>>
相关领域:政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 13篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 13篇政治法律
  • 4篇经济管理

主题

  • 8篇劳动争议
  • 7篇劳动争议处理
  • 6篇调解
  • 6篇争议调解
  • 6篇劳动争议调解
  • 5篇权益
  • 5篇劳动关系
  • 4篇协调劳动关系
  • 4篇法律
  • 3篇仲裁
  • 3篇工会
  • 2篇调解仲裁
  • 2篇调解仲裁法
  • 2篇争议处理制度
  • 2篇职工合法权益
  • 2篇司法
  • 2篇司法救助
  • 2篇司法救助制度
  • 2篇企业
  • 2篇仲裁法

机构

  • 14篇全国总工会法...
  • 1篇北京市高级人...
  • 1篇人力资源社会...

作者

  • 14篇王敏
  • 1篇陈特
  • 1篇王文珍

传媒

  • 9篇中国工运
  • 1篇中国劳动
  • 1篇光彩
  • 1篇中国工会财会
  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2005
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1997
  • 2篇1994
15 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
《工会法》与劳动保障监察执法被引量:1
2005年
2001年10月27日,中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并公布施行“关于修改《中华人民共和国工会法》的决定”。修改后的《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》增加了法律责任章,明确了劳动保障行政部门的执法主体资格,特别加大了政府及其部门在维护职工合法权益,保障工会依法开展活动的责任。《工会法》第五十条、五十一条和五十二条分别规定:
王敏
关键词:劳动保障监察劳动行政部门劳动合同法律监督
调解是化解企业劳动争议的有效途径被引量:3
2009年
发挥政府、工会和企业代表组织作用,做强、做实区域性、行业性劳动争议调解,是今后劳动争议调解工作的发展方向。作为一项法律制度,调解在劳动争议处理中具有"第一道防线"的功能,在协调劳动关系、化解社会矛盾、维护社会稳定、促进经济发展和社会进步方面、发挥着重要作用。通过调解,不仅可以使大量劳动争议及时化解,促进企业劳动关系和谐。
王敏
关键词:劳动争议劳资纠纷《劳动争议调解仲裁法》企业
调解是化解劳动争议的有效途径被引量:1
2009年
在劳动争议处理中,调解具有“第一道防线”的功能,在协调劳动关系,化解社会矛盾,维护社会稳定,促进经济发展和社会进步方面,发挥着重要作用。通过调解,不仅可以使大量劳动争议及时化解,促进企业劳动关系和谐,建立正常生产经营秩序,而且有利于创造良好的社会环境,维护大局稳定。加强劳动争议调解,健全调处工作机制,
王敏
关键词:劳动争议处理劳动争议调解协调劳动关系生产经营秩序社会矛盾
规范劳务派遣 保护职工权益
近年来,劳务派遣被滥用,劳务派遣工经济和民主政治权利受损等问题日益突出,影响了劳动关系和谐,引起社会广泛关注。对劳务派遣单位和用工单位执行相关法律法规,保障劳务派遣工权益等情况,工会应依法实施监督,督促企业规范劳动合同,...
王敏
关键词:劳动合同法劳务派遣权益保护工会组织
依法保障乡镇企业职工权益──宁波三星仪表厂侵犯劳动者权益案复查纪实
1994年
依法保障乡镇企业职工权益──宁波三星仪表厂侵犯劳动者权益案复查纪实王敏1993年9月,浙江省宁波市中级人民法院对宁波三星仪表厂诉职工陈幼波、陈幼乐违反协议,擅自离厂,要求赔偿的劳动争议案作出企业胜诉、职工败诉的终审判决,陈幼波、陈幼乐不服,1993年...
王敏
关键词:劳动者权益乡镇企业职工劳动法制二审法院
浅谈工会参与劳动争议协商
1997年
浅谈工会参与劳动争议协商王敏劳动争议协商,是指用人单位和劳动者因实现劳动权利和履行劳动义务而发生争议后,当事人双方就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以达成和解协议的行为。经过协商所达成的协议是当事人的共同意志,应当自觉履行。协商是处理劳...
王敏
关键词:劳动争议工会参与稳定劳动关系劳动争议处理和解协议协商解决
企业不应将她辞退──职工因受株连被无故辞退的争议
1994年
企业不应将她辞退──职工因受株连被无故辞退的争议王敏申诉人;云南省某运输公司职工张某被申诉人:云南省某运输公司车队(以下简称车队)争议情况1992年8月,该公司车队以驾驶员孙某(张某的前夫)未经批准擅自离职、购车从事个体经营为由,将孙某与张某同时辞退...
王敏
关键词:擅自离职劳动权益惩罚性措施
加快完善我国劳动争议调解制度被引量:7
2005年
王敏
关键词:调解制度劳动争议处理制度劳动争议调解协调劳动关系诉讼手段
当前劳动争议处理体制机制问题思考被引量:3
2010年
劳动争议处理制度由体制和机制构成。我国劳动争议处理体制架构基本维持“一裁两审”的模式,而机制则随着劳动关系和劳动争议处理变化需要日趋多元。2008年25月1日《劳动争议调解仲裁法》施行后不久,受国际金融危机影响,我国经济增长放缓,企业经营出现困难,劳动关系矛盾频发,劳动争议持续增长,职工权益受侵犯问题突出。
王敏
关键词:劳动争议处理体制《劳动争议调解仲裁法》劳动争议处理制度国际金融危机体制架构
狠抓基层调解 力促和谐发展
2008年
《劳动争议调解仲裁法》已于5月1日起正式实施。劳动争议处理直接关系广大职工的切身利益,关系劳动关系的和谐和社会的稳定。参与劳动争议处理是工会发挥协调劳动关系作用的重要方面,也是工会维护职工合法权益的有效途径和手段。为推动《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施,本刊邀请全国总工会法律工作部有关同志撰写文章,以帮助和指导各级工会干部做好参与劳动争议处理工作,及时、有效化解劳动争议,维护好职工合法权益,发展和谐稳定的劳动关系。
王敏
关键词:劳动争议调解劳动争议处理协调劳动关系职工合法权益法律工作
共2页<12>
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