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王苗苗

作品数:9 被引量:19H指数:2
供职机构:陕西师范大学更多>>
发文基金:西安市软科学研究项目陕西省软科学研究计划更多>>
相关领域:经济管理政治法律理学文学更多>>

文献类型

  • 6篇学位论文
  • 3篇期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇政治法律
  • 2篇文学
  • 2篇理学
  • 1篇一般工业技术
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇性别
  • 2篇性别差异
  • 2篇养老
  • 2篇养老保险
  • 2篇养老保险制度
  • 2篇退休
  • 2篇退休制
  • 2篇退休制度
  • 2篇女性
  • 2篇老年女性
  • 2篇保险
  • 2篇保险制度
  • 1篇等价
  • 1篇地下钱庄
  • 1篇多孔
  • 1篇多孔微球
  • 1篇新干涉主义
  • 1篇用工荒
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理

机构

  • 9篇陕西师范大学
  • 1篇西安际华三五...

作者

  • 9篇王苗苗
  • 2篇胡芳
  • 2篇秦秋红

传媒

  • 2篇金融理论与教...
  • 1篇思想战线

年份

  • 1篇2021
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2007
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
《在厄斯波伊家的40英亩土地上骑行》中的自然书写
詹姆斯·韦尔奇,美国本土裔文艺复兴四大巨匠之一,他在1982年获得了美国印第安终身成就奖,其发表的小说引起社会的广泛关注。但不容忽视的是韦尔奇也是一位优秀的诗人。他的诗集《在厄斯波伊家的四十英亩土地上骑行》在1970年一...
王苗苗
关键词:生态整体主义自然书写
美国新干涉主义研究
干涉主义是美国的外交传统。冷战后,美国的对外干涉发生了重大变化,“人道主义”成为它干涉别国最好的借口,并在此基础上形成“新干涉主义”。那么美国“新干涉主义”的表现是什么?有什么特点?其理论基础何在?具有什么影响?这些问题...
王苗苗
关键词:干涉主义新干涉主义国际政治
文献传递
活动标架理论及基于活动标架的微分不变量的构造算法
活动标架起源于物理力学,是Caston Darboux在研究物体刚体运动时引入的,后来法国数学家E.Cartan提出了被广泛用以研究某些特定群作用下子流形的几何属性的活动标架理论。近年来,随着非线性科学的不断发展,Pet...
王苗苗
关键词:变换群微分不变量SYZYGIES
文献传递
老龄化背景下老年女性养老问题研究 ——性别差异视角的分析
我国的人口老龄化正在加剧,其中,老年女性人口的数量、规模、增速和预期寿命,均超过了老年男性人口,“老龄人口女性化”、“高龄人口女性化”趋势很明显。可见,老年女性已成为我国老年人口中极为重要、不可忽视的一个群体,是我国人口...
王苗苗
关键词:老年女性性别差异退休制度养老保险制度
文献传递
新世纪山西女作家群小说研究
20世纪的山西文学史,以“山药蛋派”、“晋军”及“晋军后”的小说创作为主流,女作家长期处于缺席地位。五四时期的石评梅虽祖籍山西,但之后迁居北京,她的创作风格逐渐脱离了故土,仅作品中的“悲情意味”受到新世纪女作家群的借鉴。...
王苗苗
关键词:小说创作乡土爱情
多孔微球β-Bi2O3纳米结构的改性及其光催化性能研究
铋基化合物由于其特殊的电子结构(价带由Bi6s和O2p杂化组成,使得价带更为分散),近年来逐渐成为理论分析、研究和应用的热点。其中,氧化铋(Bi2O3)作为一具有多种晶型(包括α-,β-,γ-,δ-四种晶型)的半导体材料...
王苗苗
关键词:光催化
文献传递
“白发浪潮”下老年女性养老问题探究——性别差异视角的制度思考被引量:13
2012年
我国人口老龄化正在加剧,其中,老年女性人口的数量、规模、增速和预期寿命,均超过了老年男性人口,"老龄人口女性化"、"高龄人口女性化"趋势很明显;关注老年女性的养老问题,是解决我国人口老龄化问题的关键。要着眼于性别差异,对我国老年女性的经济困境、健康问题、生活照料和精神慰藉需求、家庭依附与社会地位低下等养老困境及其社会、制度、教育、就业等问题的研究,结合增加全社会人力资本存量以及提高人力资源利用率的考虑,着重进行制度改革的对策设计。
秦秋红王苗苗
关键词:老年女性性别差异退休制度养老保险制度
我国地下钱庄的存在与实际
2011年
地下钱庄因"地下"性而神秘,近年来,活动频繁,对社会造成诸多不良影响,我国将其界定为非法金融,是打击的对象。主要研究我国地下钱庄的存在和业务特征,并剖析危害性,展示了地下钱庄的运作实际。
胡芳卞鹏涛王苗苗
关键词:地下钱庄
“用工荒”困局下企业人力资源管理应对策略被引量:2
2012年
目前,"用工荒"现象日益凸显,并且愈演愈烈,逐渐趋于普遍化和常态化。对于劳动密集型企业则更加明显,已经成为制约其发展的瓶颈。针对企业如何有效地破解"用工荒"难题,积极应对用工短缺的挑战,从人力资源管理的角度,对企业人力资源规划、招聘与录用、培训与开发和激励机制等四个维度进行了深入的剖析,并为企业化解"用工荒"困境给予了相应的解决对策。
秦秋红王苗苗胡芳
关键词:用工荒人力资源管理
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