白永利
- 作品数：3 被引量：5H指数：2
- 供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：重庆市社会科学规划项目中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响:心理安全感知的中介作用被引量：3
- 2014年
- 论文基于中国传统文化中潜规则对员工建言行为的影响,以重庆、广州、北京、深圳、昆明等地的416名科研团队成员的数据样本,探索了科研团队潜规则、心理安全感知和团队成员建言行为之间的关系。研究结果表明,科研团队潜规则会削弱团队成员的心理安全感知,进而影响成员的建言行为,即心理安全感知在科研团队潜规则对成员建言行为的影响中承担了部分中介作用。
- 廖冰白永利
- 关键词：建言行为信度
- 科研团队潜规则与建言行为的关系研究——心理安全感知的中介作用
- 随着世界经济格局的变化和学术研究的发展,越来越多的中国本土的管理理念开始进入学术研究,探究其对组织的影响。例如中庸思维、组织和谐等就是具有中国文化背景的名词,经过学者们的检验其在管理中有很大的作用和影响。近些年,随着吴思...
- 白永利
- 关键词：科研团队潜规则建言行为组织行为学
- 文献传递
- 员工工作友情、知识分享意愿与科研团队创造力关系的实证研究被引量：2
- 2014年
- 人际关系在中华文化中占有重要的地位和作用,同时也是影响人们行为规范的重要因素,而工作友情是人们在职场中人际关系的一个体现。论文主要研究员工工作友情对科研团队创造力的影响,同时引入了知识分享意愿作为中介作用。文章通过重庆、深圳、北京等地的285份来自高校、科研院所和企业的科研团队成员进行调查分析,结论表明员工工作友情对员工的知识分享意愿和团队创造力有正向作用,知识分享意愿在员工工作友情对科研团队创造力的作用间有中介作用。
- 廖冰白永利
- 关键词：团队创造力中介作用
