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程焱发

作品数:5 被引量:9H指数:2
供职机构:武汉大学哲学学院更多>>
相关领域:文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 4篇高校
  • 3篇行政
  • 2篇行政管理
  • 2篇以人为本
  • 2篇人为本
  • 2篇高校行政
  • 1篇行政化
  • 1篇中国高校
  • 1篇帕金森定律
  • 1篇去行政化
  • 1篇人本
  • 1篇人本意识
  • 1篇文化
  • 1篇价值观
  • 1篇高校行政管理
  • 1篇管理效率
  • 1篇管理质量
  • 1篇核心价值观
  • 1篇多元文化
  • 1篇服务型

机构

  • 5篇武汉大学
  • 1篇华中师范大学

作者

  • 5篇程焱发
  • 1篇安红高
  • 1篇李力争

传媒

  • 5篇科技创业月刊

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2005
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
构建高校服务型行政管理模式探析被引量:3
2011年
概述了高校行政内涵,分析了构建高校服务型行政管理模式的必要性,提出构建高校服务型行政管理模式的途径。
程焱发
关键词:高校服务型行政管理
刍议中国高校去行政化改革路径被引量:4
2010年
论述了我国高校的"行政化"现象及其产生行政化的根源,并就高校"去行政化"难点做了具体分析,希望给当前中国高校改革一些启示。
程焱发李力争
关键词:高校
从帕金森定律看高校行政管理效率
2009年
运用帕金森定律,分析了我国高校行政管理中各种问题产生的原因,并就解决高校行政管理中的主要问题及如何提高管理质量提出具体措施。
程焱发
关键词:帕金森定律高校行政管理管理质量
以人为本核心价值观的提出及其制约因素
2012年
从人文主义的含义入手,分析了我国社会主义建设在以人为本、科学发展中所取得的成绩,同时指出了不足之处,并特别分析了人之本性受到压抑的因素,提出了弥补不足的办法。
程焱发
关键词:以人为本多元文化
浅议高校行政人员管理的人本意识被引量:2
2005年
高校办公室在高校的管理系统中肩负着上下沟通、左右协调、内外联系的“枢纽”功能,是高校非常重要的机构和部门,应当坚持“以人为本”理念,实现管理和工作方式、效用的改善和提高。
程焱发安红高
关键词:高校行政管理以人为本人本意识行政
共1页<1>
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