胡慧颖
- 作品数：16 被引量：25H指数：3
- 供职机构：中国医学科学院北京协和医学院输血研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 不同人口学特征的献血相关自我效能与献血意向调研
- 2022年
- 目的调研分析献血相关自我效能对献血意向的影响作用,为科学制订针对献血者心理的差异化招募与服务策略提供参考。方法基于心理学的自我效能理论设计问卷,以南充市红十字中心血站采血覆盖区域的人群为调研对象,以方便抽样方法随机选取受访者,并采集受访者的人口学特征资料以及献血相关自我效能测度数据、献血意向测度数据,应用秩和检验方法进行统计分析。结果受访者的既往献血次数分别与献血相关自我效能、献血意向显著正相关,献血相关自我效能与献血意向显著强正相关(r=0.618)。不同献血次数受访者的献血相关自我效能、献血意向分别存在差异(P<0.05),献血2次及以上受访者的献血相关自我效能和献血意向相对较强;不同性别、年龄、受教育程度受访者的献血相关自我效能和献血意向分别存在差异(P<0.05),其中,男性、30~39岁年龄段、大学本科及以上学历受访者的献血相关自我效能和献血意向相对较强;不同职业受访者的献血相关自我效能存在差异(P<0.05)、但献血意向没有差异(P>0.05)。结论通过增强献血人群或潜在献血人群的献血相关自我效能可增强其献血意向。具体针对调研覆盖区域,在献血者招募与服务实践中,可重点针对献血相关自我效能强度高的人群进行招募,以取得较高的招募效率;同时,应特别关注献血相关自我效能强度相对较低的人群,对其提供针对该人群特点的优质服务,以进一步增强其献血意向,从而扩大和巩固献血者队伍;再者,针对献血者招募与服务的空间范围,还可根据需要适当向乡村拓展。
- 黄建荣胡慧颖韩慧瑛郑茹琼何琴程欣蒋莹佳朱明
- 关键词：自我效能
- 某血站员工的培训现状及培训需求分析被引量：3
- 2019年
- 目的通过问卷调研对血液中心员工进行培训现状及需求调研,从而发现培训中存在的问题、并为未来开展员工培训提供参考。方法设计血液中心员工培训现状及需求评估问卷,征得同意后对血液中心179名员工进行调查,并对比不同岗位员工对现状及需求的评价。结果卫技人员和非卫技人员对培训的实际效果都有较为正面的评价(4. 16±0. 94 vs 3. 95±1. 04,P>0. 05),都较为迫切的希望接受培训(3. 78±0. 72 vs 4. 00±0. 60,P>0. 05);但相比于卫技人员,非卫技人员认为血液中心为他们提供的培训并不充足(3. 05±0. 82 vs 2. 45±1. 11,P<0. 05)。员工的公共知识和技能培训需求没有差异,主要包括采供血行业相关法律政策、伦理问题、提升自我管理能力和与外界沟通交流的技能和能力。但卫技人员和非卫技人员的专业培训需求差异显著,都与自身业务工作内容密切相关。结论卫技和非卫技人员对培训现状的评价和专业培训需求都存在差异,应根据不同岗位的培训目标和培训需求来进行培训方案设计,从而确保培训效果。
- 胡慧颖傅强徐水民王丽娟王婷
- 关键词：血液中心岗位
- 正电子发射计算机断层扫描技术在垂体下丘脑疾病诊治中的应用
- 2011年
- 目前正电子发射计算机断层扫描(PET)及PET/CT在临床肿瘤的诊断和治疗中发挥越来越重要的作用。垂体下丘脑作为神经内分泌组织具有一定的特殊性,而PET作为功能影像方法在垂体下丘脑疾病中的应用具有重要意义。本文主要综述PET技术在垂体下丘脑疾病诊治中的应用。
- 胡慧颖潘慧程欣
- 关键词：正电子发射计算机断层扫描
- 北京市青少年骨量发育情况以及影响因素的调查
- 背景和目的：
骨质疏松症是重要的公共卫生问题,而儿童与青少年时期骨骼发育是成人骨骼质量的决定因素,青少年时期未达到PBM(Peak Bone Mass,峰值骨量)会增加患骨质疏松症的机率,骨质疏松症是老年时期具有病...
- 胡慧颖
- 关键词：青少年骨密度骨质疏松症身体素质
- 运用质量功能展开构建血站质量屋被引量：8
- 2016年
- 从管理工程角度出发,尝试运用质量功能展开(QFD)方法,构建血站质量屋。运用鱼骨图分析血站服务质量影响因素,细分血液采集、血液标本检测、血液使用环节服务对象的需求与期望,依次构建血站质量屋"左墙"、"天花板"、"屋顶"、"房间"、"右墙"和"地板",为血站提高服务水平、实施改进措施提供方法参考。
- 王婧何勖胡慧颖朱明
- 关键词：QFD血站质量屋
- 绿色输血链管理体系构建探讨被引量：3
- 2015年
- 从绿色供应链管理视角出发,以血液为研究对象,以绿色输血链管理为核心,从管理目标、管理对象、支撑技术、专题技术4部分尝试构建绿色输血链管理体系,为血液管理工作的可持续发展战略提供参考。
- 王婧胡慧颖朱明
- 关键词：绿色供应链管理
- 基于献浆者需求的多元化招募激励策略探讨
- 朱明胡慧颖王婧李长清
- 基于层次分析法的绿色输血链指标权重评估被引量：1
- 2017年
- 运用层次分析法对绿色输血链相关指标进行分析。从献血者、血液和受血者三个细分准则进行分析,分别列举出对应的重要指标,建立绿色输血链管理目标评价层次结构模型,并按照AHP分析步骤,依据比较准则,构造了比较判断矩阵同时对各指标进行层次排序并做一致性检验。最终将管理理论与客观实际相结合,确定一种合理的分析方法,对绿色输血链相应指标权重进行有效评估,用于帮助管理者更好地实现管理目标。
- 王婧胡慧颖朱明
- 关键词：层次分析法
- 计划行为理论在无偿献血招募中的应用被引量：3
- 2019年
- 目的探讨基于计划行为理论编制无偿献血招募干预材料的应用效果。方法以某城市城区生活环境相似的6个社区为研究场所,将覆盖多个年龄层次和多种职业且既往从未献血的200名社区居民随机分为干预组和对照组,分别接受招募干预。结果相比对照组,干预组在态度、知觉行为控制和无偿献血意向评分方面增幅显著(P<0.05),但主观规范得分差异无统计学意义(P>0.05);干预组主动登录访问血液中心网站并阅读献血登记须知的比例更高(P<0.05),但当场预约登记无偿献血没有显著组间差异(P>0.05)。结论基于计划行为理论的单次干预在社区普通人群中的无偿献血招募效果有限,下一步需要尝试调整受干预人群或配合外界环境进行联合干预等,以改善干预效果。
- 胡慧颖王婧朱明
- 关键词：血液质量计划行为理论无偿献血招募
- 基于献浆者需求的多元化招募激励策略探讨
- 目的为提升献浆招募效率,探讨献浆招募的多元化激励策略。方法基于心理学的计划行为理论,选择某区域对献浆者需求现状进行调研分析;在调研分析基础上,应用管理学的需求层次理论及营销学的市场细分方法,对基于献浆者需求的多元化招募激...
- 朱明胡慧颖王婧李长清
- 文献传递
