胡象斌
- 作品数：6 被引量：10H指数：2
- 供职机构：武汉职业技术学院更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律更多>>
- 构建“三位一体”防腐体系 加强高校党的执政能力建设
- 2005年
- 高等学校党的执政能力建设是各高校围绕提高党委的办学治校能力和领导水平而进行的各项建设,而提高拒腐防变能力是高校党的执政能力建设的重要内容和必然要求。提高拒腐防变能力,必须建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督“三位一体”的防腐体系,必须从根本上理清构建防腐体系的基本思路,探索体系的架构与运作方式,形成科学的实施方案。教育、制度、监督的相互作用关系,决定了我们在提高拒腐防变能力、开展反腐倡廉工作的决策和实施中,必须把三者作为整体统一谋划,发挥其整体效能,从而为高校的健康发展提供坚强有力的政治和纪律保证。
- 胡象斌
- 关键词：拒腐防变高校执政能力防腐体系中国共产党党建工作
- 对美国社区学院岗位绩效评价体系的研究——以马萨诸塞湾社区学院为例
- 2012年
- 文章通过对美国社区学院的岗位设置管理、岗位等级调整标准及程序、岗位绩效评价与考核体系等方面的考察与研究,针对中国高等职业教育的特点,从创新高职院校岗位职责体系,严格实行岗位聘用及考核制度,完善以业绩贡献和能力水平为导向的绩效评价体系建设等方面提出建设性建议。
- 胡象斌
- 关键词：岗位绩效
- 高职特色校园文化视野下的大学生道德建设
- 2006年
- 高职院校校园文化的核心是校园精神文化,大学生思想道德素质是根本。高职院校在大学生道德建设领域面临着一系列挑战,惟有坚持科学发展观,将以德治国思想贯穿于学生的道德教育和实践中,树立社会主义荣辱观,构建层级式道德体系,增强德育实效性,才能有效防止大学生的道德失范,提高大学生道德修养。
- 胡象斌
- 关键词：高职院校大学生道德建设校园文化
- 深化高校人事分配制度改革的实践与思考——武汉职业技术学院以岗位管理为核心的绩效考核制度的建立被引量：2
- 2010年
- 人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点与难点。在国家改革政策的指导下,各高校结合自身的特点,陆续进行了以岗位设置管理工作为核心的校内人事管理体制改革,积极推进岗位绩效工资制度改革。文章通过介绍武汉职业技术学院人事分配制度改革的实践探索,分析其改革成效,并对进一步深化高校人事分配制度改革进行了思考和研究。
- 胡象斌
- 关键词：人事分配制度
- 大学精神视阈下的高职文化建设策略研究被引量：8
- 2010年
- 大学精神作为大学发展中形成的精神文明成果。具有崇尚人文、继承创新、自由独立、追求真理等基本内涵．它是高等教育理念与使命的高度概括和显著标志。高职文化必须首先体现大学精神的基本内涵，同时奉行高职特色的精神要义。为了弥补高职文化中大学精神的缺失，有效推进大学精神在高职院校的深度贯注。结合当前高职文化建设的理论探索与实证研究，提出全方位规划、全员参与、全过程推进的高职文化建设策略。
- 胡象斌石芬芳
- 关键词：大学精神高职文化
