您的位置： 专家智库 > >

莫丽雯

作品数：3 被引量：9H指数：1
供职机构：四川大学公共管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇战略管理
  • 1篇职业发展理论
  • 1篇竞争力
  • 1篇就业
  • 1篇就业指导
  • 1篇核心竞争力

机构

  • 3篇四川大学

作者

  • 3篇莫丽雯
  • 1篇冯雨州

传媒

  • 1篇商业时代
  • 1篇湖南科技学院...
  • 1篇魅力中国

年份

  • 3篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
试析中部地区的人才“潜流失”被引量：1
2010年
中部的崛起人才是关键。虽然近年来中部各地的人才战略取得了显著成效,但仍存在着人不能尽其才、才不能尽其用的人才浪费,此即所谓的人才"潜流失"。浓厚的"官本位"意识和作茧自缚式的人才歧视是导致中部人才"潜流失"的深层原因。确立"才本位"观念、建构"多梯制"人才发展通道,以及重视团队建设追求组织目标的实现,是解决中部人才"潜流失"的基本途径。
莫丽雯
基于战略管理的企业核心竞争力研究
2010年
核心竞争力是企业可持续发展的重要支柱。企业要成为市场经济中的“常青树”，就要拥有强大的核心竞争力。目前中国的企业在全球经济一体化的时代，想要谋求生存与发展，必须善于吸取世界经济变革的新因素，实现经营战略的重心转移，大力培育企业的核心竞争力。本研究共分为四个部分。第一部分首先对企业核心竞争力理论作了简要概述；第二部分对基于战略管理的企业核心竞争力进行了分析；第三部分研究了影响企业核心竞争力形成的原因；第四部分提出了我国企业核心竞争力的培养战略，希望通过本篇论文可以对企业核心竞争力培育战略步骤做一个深入的探讨。
莫丽雯
关键词：核心竞争力战略管理
谈我国高校就业指导模式的改革与创新被引量：8
2010年
随着高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转型,传统意义上的就业指导显现出诸多不适应的地方,对现行的就业指导体制进行改革势在必行。基于此,文章从我国高校毕业生就业难问题出发,提出建立一种以职业发展理论为指导、面向全体在校生开展的贯穿整个大学阶段的系统就业指导模式。并具体论述了系统就业指导的涵义、和阶段划分等,阐释了实施系统就业指导的中心目标——培养和提高大学生的就业力。
莫丽雯冯雨州
关键词：就业指导职业发展理论
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0