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覃予

作品数:30 被引量:107H指数:6
供职机构:浙江理工大学经济管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教文化科学语言文字更多>>

文献类型

  • 24篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 26篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学
  • 1篇语言文字

主题

  • 8篇企业
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  • 4篇融资
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  • 3篇企业业绩
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  • 2篇权益结合法
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  • 2篇资本工具

机构

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  • 5篇浙江财经大学
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  • 1篇上海财经大学
  • 1篇新加坡国立大...
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  • 1篇南京审计大学

作者

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  • 1篇王俏尹
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  • 1篇屈耀辉

传媒

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  • 2篇财会通讯(下...
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  • 1篇财经论丛
  • 1篇会计研究
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  • 1篇广西会计
  • 1篇广西经济管理...
  • 1篇中国审计
  • 1篇广西商业高等...
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  • 1篇中国注册会计...
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  • 1篇经济研究导刊
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年份

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  • 1篇2011
  • 3篇2009
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 2篇2004
  • 2篇2003
30 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
思维可视化工具在离职后福利会计教学中的运用被引量:2
2019年
思维可视化借助图形工具将抽象复杂的概念、思维或逻辑以清晰简明的方式呈现,在促进概念、隐性知识习得以及提高课堂教学质量上能发挥积极作用。基于“概念图”与“思维导图”两种常见思维可视化工具的定义与区别,分析了思维可视化工具运用于会计教学的可能性及途径。同时以离职后福利会计处理为例,示范了如何将概念图与思维导图工具综合运用于财务会计教学中,并就思维可视化工具如何改进会计教学质量与效果提出了建议。
覃予李宗彦
关键词:概念图思维导图会计教学
腐败治理能改善国企高管双重激励的效率吗?——基于高官落马视角的实证研究被引量:6
2020年
基于A股301家国有上市公司2010-2016年的平衡面板数据,检验了反腐败治理中高官落马如何改变国企高管显性货币薪酬与隐性超额在职消费对公司业绩的激励效率。结果表明,与央企的双重激励对公司业绩始终无明显影响不同,位于高官落马人数越多地区的地方国企,其超额在职消费对业绩的激励效率越高,但高管货币薪酬的激励效率却越低,且该现象突出体现在党的十八大后。这是因为地方国企高管在高官落马的震慑下更倾向于用显性激励替代隐性激励。进一步研究表明,在高官落马人数多的地区,地方国企的超额在职消费可通过提高投资效率最终实现业绩增长。文章结论表明,反腐败仅是提高国企隐性激励效率的治标之策,只有同时完善内部治理环境,方能从根本上提高国企高管整体激励效率。
覃予李宗彦
关键词:在职消费货币薪酬
破解A股上市公司会计盈利之谜
2009年
本文使用1229家A股上市公司2001~2006年的非平行面板数据,利用pooled模型以及固定时期效应单向模型对表征会计盈利的不同指标的变化趋势背离之谜进行了破解。结果发现,固定资产投资以及无形资产投资是利润盈利指标与现金流盈利指标变化趋势背离的最显著的原因;负债水平的变化对利润指标与现金流盈利指标变化趋势的背离也有一定的解释能力;而股市大盘的波动对两者的影响却较为复杂。
覃予屈耀辉
关键词:会计盈利财务指标公司财务财务管理
环境规制、融资约束与重污染企业绿色化投资路径选择被引量:22
2020年
以我国政府近年来大力推动制造业绿色转型升级为背景,选择2013~2016年A股重污染制造业上市公司为样本,检验环境规制对企业用技术创新替代环保投入行为的影响。结果表明,环境规制强化会激励企业用更多的技术创新来替代环保投入,但融资约束会弱化这一替代行为。进一步研究发现,以上影响机制突出体现在国有企业中,随着企业融资约束程度的增强,环境规制强度对企业未来短期业绩的抑制作用凸显。本研究从投资组合的视角为环境规制影响企业绿色投资方式选择及其经济后果提供了经验证据。
覃予王翼虹
关键词:环境规制技术创新环保投入融资约束
家族企业创新活动研究热点与评述
2018年
近年来,关于家族企业创新方面的研究逐渐增多,但缺乏对家族企业创新活动研究的全面概述。为了解决这一问题,文章分析了国内外最近十年(2008—2018年)关于制造业家族企业创新活动的研究成果,按照"文献来源—研究边界—基础理论—影响因素"这一逻辑链条,根据相关的研究边界和理论基础,以及"家族"这一特殊因素如何影响创新投入、产出活动,梳理了家族企业创新研究发展的整个过程,并指出未来研究趋势,以期有助于该领域的进一步研究。
郭静覃予
关键词:家族企业代理理论
语境文化、翻译策略与会计准则习得效率——基于中国与国际会计准则文本的实验证据被引量:1
2019年
虽然中国企业会计准则(ASBE)在内容上实现了与国际财务报告准则(IFRS)实质趋同,但在体例结构与语言特征上采取了与IFRS迥异的本土化风格。研究借鉴Hall(1976)语境文化理论比较了ASBE文本的高语境特征与IFRS中译本的低语境特征、基于Nida(1964)功能等效翻译理论识别了ASBE文本的归化翻译策略及IFRS中译本的异化翻译策略。研究还采用实验研究方法检验了中国会计专业学生在不同任务模式下对ASBE与IFRS中译本的习得效率。实证结果表明低语境准则文本更有利于解决复杂任务模式下的会计问题,而对IFRS的归化翻译处理有助于提高复杂任务模式下会计准则习得效率。研究进一步探究了文本完整性与可读性因素在上述影响过程中的中介作用机制,并对中国会计准则的进一步国际趋同及IFRS基金会的会计准则全球化愿景提供了文本层面的政策建议。
李宗彦覃予
关键词:语境文化翻译策略会计准则国际趋同
家族涉入促进还是抑制创新?——基于中国企业的元分析证据
2023年
基于84篇以中国A股家族企业为样本的实证文献开展元分析,发现家族涉入会抑制企业的创新投入和产出,并且创新投入是家族涉入抑制创新产出的中介变量。另外,梳理了政府关系、独立董事、机构投资者持股、国际化和市场化等内、外部治理机制在家族涉入对创新活动影响中发挥的调节机制。最后,还将元分析对象拓展至中国台湾地区企业,试图为家族涉入对企业创新影响研究提供中国文化情境下的区域差异证据。文章通过梳理中国家族企业创新的现有研究成果获得了相对稳健的一般性结论,为未来深化研究提供了方向。
覃予应鹏涛
关键词:家族涉入
浅议新加坡经济波动与产业结构的联系被引量:5
2004年
产业结构,尤其是主要产业支柱单一是引起新加坡近些年经济波动的主要内因之一.新加坡政府也认识到了这个问题,相继推出了以发展知识密集型经济打造新的支柱产业及"产业21计划"等一系列改善产业结构的产业政策.
覃予刘颖徐志宏
关键词:经济波动产业结构产业政策
高管薪酬激励是否应兼顾分配公平?被引量:17
2013年
薪酬激励的效率与公平问题一直广受关注。文章实证研究了公平分配对中国上市公司业绩及高管薪酬激励效率的影响。研究发现:(1)虽然高管薪酬激励能够促进企业业绩增长,但是企业薪酬差距过大(产生正向不公平)会阻滞企业业绩提升,降低高管薪酬激励效率。而且,宏观经济从上升期转向回落期会引发企业员工对薪酬正向不公平更加敏感,从而使正向不公平对企业业绩的阻滞作用增强,对高管薪酬激励效率的减弱作用更加明显,这突出体现在更为偏好公平的国有企业中。(2)薪酬差距过小(产生负向不公平)则有助于提升企业业绩,而且不受宏观经济波动和企业公平偏好强度的影响。
覃予傅元略杨隽萍
关键词:高管薪酬企业业绩经济波动
确定性等值法的经理人股票期权估值研究——基于经理人投资决策的期权估值模型
2009年
鉴于用股价来估计期权价值的缺陷,本文从经理人投资决策会影响企业价值,继而影响经理人股票期权价值的角度,引入确定性等值法,构建了对经理人股票期权价值估计模型,并对模型进行了数值模拟,得出以下结论:经理人投资风险项目底线值是其风险规避程度和风险项目波动幅度的增函数,是经理人持有股票期权比例的减函数;股票期权价值是经理人风险规避程度的减函数,是风险项目波动幅度的增函数。
覃予陶黎娟
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