赵娅
- 作品数：31 被引量：68H指数：4
- 供职机构：甘肃政法学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：甘肃省教育科学规划课题国家自然科学基金甘肃省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 扁平化组织结构下的薪酬管理模式探讨被引量：10
- 2007年
- 通过对扁平化组织结构下传统薪酬模式和宽带薪酬模式的效应进行对比分析,认为扁平化组织结构下企业应选择宽带薪酬模式,并进而对宽带薪酬模式的构建加以探讨。
- 赵娅史耀雄
- 关键词：扁平化结构宽带薪酬薪酬管理
- 稳定企业员工的新思路——组织公民行为被引量：1
- 2007年
- 本文以组织公民行为理论为基础分析组织公民行为匮乏的原因以及给组织带来的影响,并探讨激发和增强员工组织公民行为的途径。
- 赵娅奚园
- 关键词：组织公民行为匮乏
- 基于人力资源不同层次的组织惯性管理
- 2014年
- 组织惯性是影响组织变革成败的一个关键因素,当前大部分专家学者主要从宏观方面探讨减少组织惯性,推进组织变革的对策。但组织惯性的根本来源是组织中的人力资源,而不同层次员工表现出的惯性特征不同,因此,有必要针对组织层次探讨相应的管理组织惯性的措施。
- 赵娅
- 关键词：组织惯性战略思维
- 基于价值链模型的研究生教学改革中的惯性管理
- 2016年
- 教学改革是高校提升研究生培养质量的重要路径，然而由于相关主体惯性思维及惯性行为的存在，研究生教学改革效果并不理想。基于价值链模型构建研究生教学改革中的惯性模型，分析惯性来源，探讨相应的惯性管理对策，以期为相关各方提供一定的对策借鉴。
- 赵娅
- 关键词：教学改革价值链模型
- 人才培养的趋势与战略——法商结合
- 2012年
- 在我国人才强国的战略方针中，高等院校是人才的重要输出机构，高等院校的根本任务是培养人才。在高等教育规模急剧扩大的背景下，如何提高教学质量是高校面临的一个严峻问题。同时，经济社会发展使得对人才的需求呈现出多元化趋势，这就要求高校主动适应经济社会发展的要求，进行人才培养模式的改革。
- 赵娅
- 关键词：经济社会发展高等教育规模人才强国教学质量
- 建立良好晋升机制的作用被引量：6
- 2005年
- 宋超英赵娅
- 关键词：员工流失率在职员工心理影响显性成本离职原因经济人
- 浅议科研机构的组织结构设计被引量：2
- 2005年
- 面对激烈的市场竞争,一个组织要站稳脚跟并获得高效发展,就不能忽视组织结构设计这一重要因素。本文在分析科研机构特点的基础上,提出科研机构可以借鉴的组织结构类型,并分析了相关配套机制的建设。
- 宋超英赵娅
- 关键词：矩阵结构
- 注重知识型员工胜任力培养减少变革阻力
- 2013年
- 在激烈的市场竞争中，组织变革已变得越来越常态化。但变革中会遇到来自员工的阻力，知识型员工虽然所受教育水平高、层次较高，但仍有可能成为抵制变革的一种力量。因此，在当前探讨分析员工类型减少变革阻力文献并不多的情况下，专门针对知识型员工探讨减少变革阻力的策略具有一定的现实意义。胜任力是直接影响工作业绩的个人条件和行为特征，具体包括知识、技能、个性、动机、价值观、态度、自我形象或社会角色等。
- 赵娅
- 关键词：知识型员工员工胜任力教育水平
- 螺旋项目组结构的运行机制研究
- 2008年
- 组织结构设计的内涵不仅包含有"基本结构",还包含有赋予企业"基本结构"以内容与活力的"运行机制"。运行机制的建设直接影响到组织结构的实施效果。针对螺旋项目组结构探讨了相应的运行机制,包括良好的研究开发机制、人力资源管理机制和动态调整机制3个方面。
- 赵娅
- 国际企业中员工的压力管理机制探讨被引量：1
- 2010年
- 北京易普斯企业咨询服务中心的调查显示，有20％的员工声称职业压力很大或极大，5％的员工心理问题严重，75％的员工认为他们需要心理帮助。可见，员工正在面临着严重的工作压力问题。随着经济全球化进程的不断加快，企业国际化经营已成趋势，员工的多元化已成必然，国际企业中员工的工作压力也得到了前所未有的增强。
- 赵娅
- 关键词：经济全球化进程企业国际化经营咨询服务中心工作压力
