赵立军
- 作品数：22 被引量：73H指数：6
- 供职机构：聊城大学教育科学学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理社会学更多>>
- 高校生命教育刍议被引量：13
- 2005年
- 部分大学生对生命的不珍惜及对他人生命的漠视已凸现出来,高校生命教育已刻不容缓。因此,高校应从生命价值、德育教学、心理健康教育等方面采取多种途径加强生命教育,从而塑造大学生健康而完美的人生。
- 赵立军乔丙武
- 关键词：心理健康教育德育生命教育
- 乐观水平对大学生跨期选择倾向的影响被引量：6
- 2019年
- 目的:探讨不同乐观水平大学生在跨期选择行为倾向上的特点。方法:由大学生乐观问卷筛选出两类群体(高乐观水平组,低乐观水平组),采用2(被试类型:高乐观水平组、低乐观水平组)×2(情境:获益、损失)×2(延迟时间:半月、一月)混合实验设计,运用经典跨期选择任务考察不同乐观水平大学生在跨期选择中行为倾向差异。结果:(1)被试在损失情境比在获益情境更偏好选择即时选项;(2)被试类型和情境交互效应显著,低乐观水平组被试在损失情境比在获益情境下更倾向于选择即时选项,而高乐观水平组差异不显著。结论:获益和损失情境下个体选择倾向不同,出现“反符号效应”;高乐观水平组被试不管在获益还是损失情境下都偏好选择即时选项;而低乐观水平组被试在损失情境比在获益情境下更倾向于选择即时选项。
- 裴颖颖赵立军张雪伟魏祥迁
- 关键词：跨期决策情境
- 媒体形象内化与年轻女性求瘦倾向:多重中介效应
- 2022年
- 目的探讨媒体形象内化对青年女性身体感知的影响及其中间机制,即媒体形象内化、自我客体化、自我控制与求瘦倾向之间的关系。方法2021年7月采用关于外表的社会文化态度量表(SATAQ-3)、自我客体化量表(SOQ)、状态自我控制量表(SSCCS)和求瘦倾向量表(EDI-1)对394名女性进行问卷调查。结果(1)相关分析显示,媒体形象内化与自我客体化、求瘦倾向呈正相关(r=0.20,0.44;P均<0.01),与状态自我控制呈负相关(r=-0.27,P<0.01);状态自我控制与自我客体化、求瘦倾向呈显著负相关(r=-0.14,P<0.01;r=-0.26;P<0.01);自我客体化与求瘦倾向呈正相关(r=0.19,P<0.01);(2)结构方程模型表明,媒体形象内化对求瘦倾向有直接预测作用,还能通过三种间接效应对求瘦倾向产生影响,即自我控制和自我客体化的单独中介作用以及两者的链式中介作用。结论女性的求瘦倾向会受到媒体形象内化的直接影响,也会受到自我控制、自我客体化链式中介的间接影响。
- 刘文超赵立军
- 关键词：社会化媒体自制力
- 决策框架、态度与公平判断
- 本论文对决策框架能够影响被试对公平领域的具体事件态度，但无法影响社会表达深处的一般公平态度进行分析.通过招募被试157名大学生被试，男生57人，女生100人，全部为汉族大学生进行实验.实验材料为公平判断材料公平判断材料来...
- 赵立军刘永芳
- 大学学生干部权力感、自我效能感与职业倾向的关系研究
- 2017年
- 研究大学生的职业倾向,不论对学生个体还是社会都意义重大.学生干部作为学生群体中一个独特的存在,对他们的职业倾向研究较少.本研究以山东某综合大学的261名学生干部为被试,通过问卷调查的方式考察大学学生干部自我效能感、权力感和职业倾向之间的关系.采用SPSS20.0和Process2.16对调查数据进行分析,发现:(1)权力感和自我效能感呈显著正相关;(2)权力感、自我效能感与社会型的职业倾向呈显著正相关;(3)权力感、自我效能感与事业型的职业倾向呈显著正相关;(4)自我效能感在权力感对社会型职业倾向的影响中起完全中介作用;(5)自我效能感在权力感对事业型职业倾向的影响中起完全中介作用.
- 李爽赵立军
- 关键词：学生干部自我效能感
- 基于人格特征的管理人员胜任力模型初探被引量：12
- 2006年
- 在传统的人员测量和选拨中,人们常常只关注一个人的能力状况,如一般认知能力和智力、实际解决问题的能力,而对一个人的个性特征的非智力因素则不够重视.然而人格心理因素的测评是关系到如何准确而有效地预测人的工作行为与管理潜能的重要问题.所以本研究探索用人格特征做为其中一个维度来构建一个管理人员胜任力的人格特征模型.研究采用华东师大修订的卡特尔个性量表,对98名管理人员进行测试,经过统计分析,得出一般管理人员胜任力所必须具备的主要特质,构建适合的胜任力模型.
- 赵立军
- 关键词：胜任力人格特质管理技能
- 从心理学角度看工作幸福指数被引量：9
- 2009年
- 员工的工作幸福指数是人力资源管理关注的重要基点。企业在吸引、使用人才的同时,必须关注员工的工作幸福指数。然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。从我国员工的工作幸福指数现状和心理学角度出发,探讨通过提高员工满意感、价值感、快乐感,从而提高幸福感,提高工作幸福指数,对最终实现员工和企业双赢很有现实意义。
- 赵立军刘永芳
- 关键词：人力资源管理幸福感工作幸福指数
- 框架效应与公平判断
- 在国家日益民主的发展过程中，肯定会有越来越多的问题、政策涉及到一个重要的判断，那就是公平性。研究公平判断的因素具有重要的现实意义。考虑到框架效应对社会各领域的判断和决策都会造成相当的影响，框架效应会对公民的公平判断造成影...
- 赵立军
- 关键词：社会公平心理测验
- 文献传递
- 框架效应对公平判断影响的实验研究
- 1引言:Tversky and Kahneman(1981)用前景理论解释了偏好反转。K(u|¨)hberger(1996)元分析中发现大多数的研究结果不确定,认为框架效应依赖于所运用的方法学。学者研究组织公平时其中一种...
- 赵立军孟春青卢光莉
- 框架、价值强弱与公平判断模型建构
- 2013年
- 文章首次将公平理论和问题框架理论结合起来,从决策角度探讨研究影响公平判断的因素。研究运用社会现实热点:当今中国事业单位养老金改革话题为实验材料,结果表明,养老金改革材料的内容在公平判断、公平决策中都起到了重要作用;蕴含在人们思想深处的公平价值观,对人们的公平判断影响显著,对事业单位养老金改革的观点影响显著。
- 赵立军刘永芳
