闫淑敏
- 作品数：52 被引量：379H指数：11
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家教育振兴行动计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 基于成熟度的企业危机管理能力模型被引量：3
- 2008年
- 随着商业竞争的日益激烈以及社会环境的变化,再加上管理者管理上的失误等因素,企业所面临的环境越来越复杂,危机的种类也变得越来越多。然而,大部分企业的危机意识还很薄弱,处理各种危机的措施不力,导致企业损失巨大。因此,构建企业危机管理能力成熟度以提升企业的危机管理能力,对企业防患于未然提早做准备及正确应对危机大有裨益。
- 赵倩闫淑敏
- 关键词：企业危机管理能力成熟度危机管理能力社会环境
- 员工自我效能感与主观幸福感的关系研究——工作—家庭增益的中介作用被引量：8
- 2015年
- 主要研究自我效能感对主观幸福感的影响,引入工作—家庭增益作为中介变量,以江浙沪不同企业的各类员工为研究对象收集数据,运用SPSS对数据进行实证分析,验证了本文提出的相关假设。研究结果表明:(1)自我效能感与工作—家庭增益显著正相关;(2)自我效能感与主观幸福感显著正相关;(3)工作—家庭增益与主观幸福感显著正相关;(4)工作—家庭增益在自我效能感与主观幸福感的关系中起部分中介作用;(5)不同年龄和性别的员工工作—家庭增益有显著差异。
- 闫淑敏步兴辉
- 关键词：自我效能感主观幸福感
- 基于工作嵌入的高科技人才多路径离职模型构建与实证分析被引量：3
- 2011年
- 科技人才离职率攀升是当今企业面临的重大挑战。传统的离职理论与模型,已经不能满足预测及防范科技人才离职风险的需要。从工作嵌入的角度,构建多路径的结构方程离职模型,分析科技人才离职原因及其影响因素,并提出降低科技人才离职风险的优化策略。
- 闫淑敏李世杰杨国栋成方宁
- 关键词：离职
- 企业转型升级下地方人才政策文本量化分析——基于政府-企业协同关系视角被引量：4
- 2020年
- 以上汽集团为典型企业案例并选其主要基地城市近年出台的人才政策作为研究样本,综合运用文本计量、文本挖掘、内容分析、调研访谈等多种方法,从政府-企业协同关系视角系统梳理回顾和反思地方人才政策体系并揭示其瓶颈问题。结果发现,(1)各地人才政策总体可操作和指导性较强,政策发布主体协同情况参差不齐,政策受益客体分布不均,高校毕业生和海外优质"塔尖"人才成为主要青睐对象,很多地方政策缺少前瞻性布局,且总体趋向于由"人才争夺"演化至"人口争夺";(2)各地人才政策以创新和引进作为政策工具主体,总体呈现全面放宽落户限制、海外抢人趋势逐渐凸显、以高科技新兴产业为主导定位、政策工具同质化倾向明显、重"塔尖"而轻"塔基"人才、重海外引才而轻本土培养、政策精细度与体系完备性亟待提升等特征;(3)从政府-企业协同关系视角看,人才政策的政府-企业协同效应缺失,地方人才政策体系仍有待完善,企业用人单位也存在一定缺位。最后,从政府政策制定、企业政策使用及政府-企业协同合作等3个层面提出策略建议。
- 何江闫淑敏谭智丹胡敏冯星瑗江蕙伶
- 关键词：人才大战企业转型升级
- 公共危机管理评估概念模型的构建与探讨被引量：3
- 2009年
- 危机管理的研究课题具有非常重要的理论意义和现实意义。对于危机管理的评估,国内外学者均有研究。现有的政府危机管理评估中,评价的各个部分是相对独立、割裂开的,缺少一个系统的评价,以对危机管理进行全面评估。按照罗伯特·希斯的观点,危机管理可以分成四个阶段:缩减(Reduction)、预备(Readiness)、反应(Response)、恢复(Recovery),我们可以将危机管理评估相应的分成四个阶段,以此构建全面危机管理评估的概念模型。
- 王真闫淑敏
- 关键词：危机管理
- 我国西部人力资本流量分析及政策建议被引量：5
- 2002年
- 人力资本是实现西部大开发战略的关键,人力资本流量与人口迁移状况密切相关。本文从横向和纵向两方面比较分析了西部人口迁移状况。在此基础上对西部人力资本流失状况进行了实证分析,并针对西部人力资本流失严重的现状,剖析了西部人力资本流失的原因并有针对性地提出了相应的政策建议。
- 闫淑敏
- 关键词：人口迁移人力资本流失人力资本投入
- 灾害危机管理中的人力资源能力提升研究被引量：12
- 2008年
- 灾害危机管理水平是影响防灾减灾能力的关键因素之一。通过对国内外灾害危机管理相关问题的研究,指出人力资源充足及其较强的管理能力是提高灾害危机管理水平的重要保障,并提出了提高我国灾害危机管理水平,加快危机管理人力资源能力提升的相关措施。
- 闫淑敏
- 关键词：灾害危机管理人力资源
- 中国新型城镇化:十年研究全景图谱——演进脉络、热点前沿与未来趋势被引量：37
- 2020年
- 为系统性梳理中国新型城镇化研究进展与演进历程,以2009—2018年1561篇CSSCI期刊论文作为研究样本,综合运用CiteSpace、VOSviewer等知识图谱工具,从时间分布、期刊分布、作者分布等3方面探究新型城镇化研究能量分布,并从研究演进脉络、热点内容、前沿趋势等3方面探究新型城镇化研究主题概况。结果发现:①中国新型城镇化研究主要兴起于2009年,可划分为初始起步阶段(2012年及以前)、爆发增长阶段(2013—2016年)和稳步深化阶段(2017年至今)等3阶段,并总体呈现研究反应时间较短、核心作者群体能量薄弱、各界支持力度亟待加强、内容选题仍待深化创新等特点;②研究热点可主要分为8方面:理论内涵及发展框架研究、监测评估体系研究、影响效应研究、耦合协调研究、人的城镇化与基本公共服务均等化研究、"三农"问题研究、生态文明和可持续发展研究、区域实践经验总结和典型区域模式分析;③研究前沿趋势主要有5方面:新型城镇化与乡村振兴融合关系、民族地区新型城镇化、新型城镇化与信息化关系、特色小镇建设、新型城镇化与土地集约利用关系等研究。最后,从新型城镇化与乡村振兴、城镇垃圾分类与产业化、新型智慧城市、新型城镇化与都市圈等融合、县域和镇域新型城镇化等5方面提出未来研究方向展望。
- 何江闫淑敏关娇
- 关键词：新型城镇化知识图谱演进脉络智慧城市都市圈
- 女性知识型员工角色资源与工作-家庭增益的关系研究被引量：6
- 2013年
- 本文采用相关分析法和结构方程分析法,通过引入工作投入作为中介变量来探索中国情境下女性知识型员工的工作-家庭增益模式。统计分析结果表明工作角色资源可以直接对工作对家庭的增益产生影响(如工作控制感),也会通过工作投入来影响工作对家庭的增益和家庭对工作的增益(如工作支持),家庭角色作为家庭相关的角色资源直接影响家庭对工作的增益;而且工作投入越高,工作对家庭的增益和家庭对工作的增益都越高,验证了工作投入可以有效预测工作-家庭增益的产生。
- 闫淑敏金玥莲陈颖
- 上海金融人力资源管理中存在的六大问题被引量：3
- 2007年
- 将上海建设成为国际金融中心是党中央、国务院从我国社会主义现代化建设全局出发作出的一项重大战略决策。金融是一个以人为本的高端服务行业,优秀的金融人才才能为国际金融中心的建立提供最坚实的支持,与发达金融中心相比,上海在人才方面差距很大。本文通过大量数据资料比较了上海与发达国家和地区的金融人力资源管理模式的区别,从中发现上海在金融人力资源管理中存在着六个方面的问题。
- 闻岳春吕海燕闫淑敏
- 关键词：金融中心金融人才领军人才
