陈建武
- 作品数：24 被引量：119H指数：6
- 供职机构：莆田学院管理学院更多>>
- 发文基金：福建省科技厅软科学研究项目福建省社会科学规划项目福建省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 企业员工职业倦怠研究综述被引量：6
- 2012年
- 职业倦怠侵蚀员工的身心健康,进而影响组织绩效。通过对职业倦怠的概念与结构、企业员工职业倦怠的测量、相关影响因素和干预措施等方面所进行的归纳与评述,可以发现目前职业倦怠研究领域在理论研究、研究对象、职业倦怠测量、影响因素研究和干预研究等方面存在诸多问题,未来研究的趋势包括研究对象的扩展、职业倦怠的跨文化研究、系统的职业倦怠作用机制研究和科学的干预策略研究。
- 陈建武张向前
- 适应创新驱动的中美科技人才发展协同机制研究被引量：4
- 2015年
- 美国在科技创新与人才培养方面一直引领全球,积极开展中美科技人才交流与合作是加快我国科技人才队伍建设步伐和培养国内优秀科技人才的重要途径。建立适应创新驱动的中美科技人才发展协同机制需要中美两国政府、高等院校、科研机构和科技企业等多方主体共同参与,在宏观政策的调控与引导下,建立中美两国科技人才协同发展资源共享机制和人才协同培养动力机制,通过加强两国沟通与交流,增进中美科技互信,消除制度障碍,拓宽人才协同培养渠道,充分发挥科技中介服务机构的纽带作用,进一步完善和落实留学人员归国政策,实现科技人才培养目的,提高科技人才创新绩效。
- 陈建武张向前
- 关键词：人才发展机制
- 论我国台湾职业教育师资培训体系及其对大陆的启示被引量：7
- 2013年
- 我国台湾地区职业教育师资培养已经形成一个以市场为导向的、多元和开放的体制,在师资培养、继续教育等方面积累了众多成功的经验。借鉴台湾地区的做法,大陆地区相关政府部门和职业院校需要在加大对职业教育师资培训的扶持力度、完善职业教育师资培训体系、提升职教教师的实务能力和遴选资深业界专家充实职教师资队伍等方面进行必要的探索与革新。
- 陈建武
- 关键词：职业教育师资培训
- 福建省高层次创新创业人才集聚效应评价被引量：2
- 2018年
- 人才集聚是人才流动形成的特殊现象,它是达成人才资源优化配置的基础条件,加速人才集聚有利于地域人才的优化配置,推动经济高效运行。该文结合福建省实际情况,从经济实力、生活水平、文化教育、基础设施、科技水平等指标入手,构建福建省高层次创新创业人才集聚效应评价指标体系,分析福建省高层次创新创业人才集聚水平,并在此基础上提出促进人才集聚的对策建议,为实现福建省高层次创新创业人才的有效供给献计献策。
- 陈建武林璐
- 关键词：人才集聚
- IT企业技术人员工作倦怠管理研究
- 多项研究结果表明，IT行业是压力最大，痛苦指数最高的行业之一。工作倦怠作为消极压力的一种极端现象，正在侵蚀着IT企业技术人员的身心健康。因此，应用心理学的现有研究成果，对IT企业技术人员工作倦怠进行干预具有一定的实践意义...
- 陈建武
- 关键词：工作倦怠管理策略技术人员
- 文献传递
- 90后一线员工工作生活质量的需求特征--一个多维度的实证模型被引量：4
- 2012年
- 实证研究表明,90后一线员工在工作生活质量需求上最为重视的因素包括工作自主性、工作生活平衡、工作报酬、职业发展、人际关系和工作环境;当前他们对工作生活质量的满意程度处于中等偏低的水平,不同的性别、个性特征和岗位类别存在显著差异。
- 陈建武陈建武
- 关键词：工作生活质量90后一线员工
- 我国“十三五”期间科技人才创新驱动保障机制研究被引量：37
- 2015年
- 科技人才是我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家的核心要素。当前,我国科技人才数量虽在持续增长,但高层次创新型科技人才仍然缺乏,需构建由各级政府、科技企业、高等院校、科研机构以及全社会共同参与的科技人才协同保障机制,实施灵活的科技人才引进政策,完善创新型科技人才培养机制,营造适宜科技人才创新的工作环境,建立科学合理的科技人才工作评价体系和激励机制,吸引并留住高层次创新型科技人才,培养科技后备人才,充分激发其工作积极性与创造力,推动科技创新活动持续开展。
- 陈建武张向前
- 人力资源管理专业大学生就业情况调查与分析——以莆田学院问卷调查为中心被引量：8
- 2013年
- 主要以莆田学院为例,通过问卷调查了解地方高校人力资源管理专业毕业生的就业情况、学生对工作状况和用人单位对人力资源管理专业学生的素质要求与评价,在此基础上,从人才培养定位、专业课程设置与教学方法选择、实践教学体系设计与师资培养等方面,提出提升地方高校人力资源管理专业建设水平的若干建议。
- 卢凤华陈建武
- 关键词：地方高校人力资源管理专业就业
- 基于心理契约的员工忠诚度管理探析被引量：3
- 2011年
- 心理契约理论主要用于研究企业与员工之间的关系,组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的主要因素。文章在研究心理契约与员工忠诚度关系的基础上,从心理契约的构建、维持与调整三个阶段提出企业提高员工忠诚度的几点建议,希望有助于加强员工对企业的归属感,促进企业经营效益的提高,实现企业的可持续发展。
- 陈建武
- 关键词：心理契约员工忠诚度管理策略
- 组织创新气氛对员工创新行为的影响研究综述被引量：3
- 2013年
- 组织创新气氛是影响员工创新行为的重要因素之一。文章通过文献研究,从组织创新气氛的概念、结构与测量、组织创新气氛对员工创新行为的影响研究等方面对近年来国内外关于组织创新气氛的研究进行了归纳与评述,并指出目前在组织创新气氛研究领域存在的若干问题。
- 陈建武张向前
- 关键词：组织创新气氛员工创新行为内在动机情绪
