陈通荣
- 作品数：9 被引量：4H指数：1
- 供职机构：毕节学院更多>>
- 发文基金：贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 义务教育阶段绩效管理实施存在的问题及对策——以毕节市义务教育为例
- 2013年
- 为提高义务教育学校绩效管理效率,通过问卷调查法、访谈法等方式对毕节市义务教育学校实施绩效管理过程中存在的问题进行分析,找出考核主体不全、信息沟通不畅、考核过程不透明、绩效结果运用单一等现象的原因,提出完善绩效管理体系,绩效实施过程中充分与教师进行信息沟通和反馈,提高绩效结果运用的针对性等相关对策。
- 陈通荣何丽娟
- 关键词：义务教育绩效管理信息沟通
- 论民营企业的人性化管理被引量：3
- 2008年
- 中国民营企业内部管理普遍存在很大的缺陷,要突破民营企业家族化管理模式,其管理者如何转变思想是一大关键。因而,民营企业管理要求在科学管理制度的基础上,逐渐走向人性化,真正实现员工的自主发展,使企业与员工之间实现双赢。
- 杨泽龙陈通荣
- 关键词：人性化管理企业文化
- 领导干部“调查研究”状况及其建议——对70位领导干部“调查研究”状况的问卷调查
- 2008年
- 根据2007年4月对在中共贵州省委党校进行轮训的领导干部所作的"调查研究"状况问卷调查,进行初步统计分析,并针对阻碍领导干部"调查研究"的因素提出建议,力求为进一步提高领导干部素质和推进科学化决策提供参考。
- 杨泽龙黄文碧陈通荣
- 关键词：领导干部
- 毕节市中小企业核心员工流失现状分析及对策
- 2013年
- 企业如何留住核心员工,成为企业管理的重心。从企业面临的宏观环境、薪酬体系、企业文化以及员工自身发展等因素对核心员工流失的原因进行分析,探讨构建科学合理的薪酬体系,规划员工职业发展,构建和谐的企业环境等方面来留住核心员工。
- 陈通荣
- 关键词：核心员工中小企业
- 过程绩效反馈对推动学校绩效目标实现的有效性分析——以毕节市义务教育为例
- 2013年
- 毕节试验区从2009年推行义务教育绩效工资至今，已经5年多时间，绩效工资虽然调动了广大教师的积极性，但对教师教学效果的改进和提升不够明显。究其原因，主要在于对过程绩效反馈环节重视不够，更多地关注结果。绩效反馈是绩效管理不可缺失的重要环节，从绩效反馈的形式来看，绩效反馈分为过程绩效反馈和结果绩效反馈。过程绩效反馈贯穿于学校整个绩效目标实施的过程，在此过程中，教师和学校绩效管理者之间不断围绕绩效目标实施的情况交换信息。
- 陈通荣
- 关键词：绩效反馈绩效目标义务教育有效性绩效工资
- 毕节市中小企业核心员工流失问题对治
- 2012年
- 毕节试验区的建设,为毕节市中小企业创造了发展条件,而这些企业如何留住核心员工,并使之全心全意地为企业的发展贡献自己的聪明才智,推动区域经济发展,参与"金三角"的区域建设,就变得越来越重要。为此,从企业面临的宏观环境、薪酬体系、企业文化以及员工自身发展等因素对核心员工流失的原因进行分析,探讨构建科学合理的薪酬体系,规划员工职业发展,构建和谐的企业环境等方面来留住核心员工的一些相应对策。
- 陈通荣
- 关键词：企业核心员工薪酬体系毕节试验区中小企业
- 民营企业人力资源人性化管理研究
- 人性化管理是现代管理发展的趋势，而民营企业更应该转变传统的以任务为中心的观念，构建和谐的人性化企业文化来营造一个良好的、宽松的工作环境，实施以人为中心的人性化管理。 本文阐述了人性化管理的内涵、理论依据和必要性，为管理...
- 陈通荣
- 关键词：民营企业人力资源绩效考评人性化管理薪酬体系
- 文献传递
- 论科学管理与人性化管理的关系被引量：1
- 2009年
- 人性化管理逐步成为现代企业管理的发展趋势,在管理实践中,企业管理者对科学管理和人性化管理并没有较为清晰的认识,而认清两者的辩证关系,可避免管理走向某一极端,同时有利于企业选择恰当的管理方式,提高管理效率。
- 陈通荣
- 关键词：人性化管理管理效率主观能动性
- 株洲齿轮的全面持续改善
- 2013年
- 株洲齿轮有限责任公司（株洲齿轮）是由潍柴动力股份有限公司和株洲齿轮股份有限公司组建的高新技术企业，是国内先进的变速器研发制造基地。
- 陈通荣
- 关键词：信息化
