高佩华
- 作品数：13 被引量：98H指数：4
- 供职机构：安徽财经大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究被引量：3
- 2006年
- 战略性人力资源管理是企业竞争优势的源泉。战略性人力资源管理作为企业的核心部门,主要通过促进企业长期可持续发展来实现对经营战略的贡献。企业通过战略性人力资源管理获得竞争优势,需要有效的战略性人力资源管理系统,为此,我们提出战略性人力资源管理与企业竞争优势关系的概念性模型,并分析了该模型的内在关系。
- 高佩华
- 关键词：战略性人力资源管理竞争优势可持续发展
- 试探现代物流企业的人力资源开发与管理被引量：10
- 2003年
- 国家已把发展物流产业纳入到“十五”规划中,我国的物流产业进入一个高速发展时期,但随着我国加入WTO以后,我国物流产业将面临着严峻的竞争和挑战。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,国内企业如果没有科学、合理、有效的人力资源开发与管理方案,没有高素质人才,将无法适应这种形势。通过对我国物流企业的人力资源现状进行了解,着重探讨了适合我国物流企业现状的人力资源开发与管理模式。
- 高佩华
- 关键词：人力资源管理
- 战略性人力资源管理制度与流程的建立被引量：2
- 2008年
- 战略性人力资源管理是一个复杂系统,其有效运行需要战略性人力资源管理制度与人力资源管理流程的支持,战略性人力资源管理制度是企业日常人力资源管理的重要文件和执行具体人力资源管理操作的依据,战略性人力资源管理流程注重把人作为一种资源来开发,将整个流程变为一个价值流动和增值的过程,有利于企业竞争优势形成。
- 高佩华
- 关键词：战略性人力资源
- 发挥工会作用,促进高校女性职业生涯发展被引量：1
- 2007年
- 高等院校是中国知识女性的密集区,高校女性在职业职业晋升中的"玻璃天花板"现象明显,"职业高原期"现象明显,同时还存在其它语诸多问题。工会作为代表员工利益的合法组织,在推动女性员工的职业生涯发展中应起到应有的作用。
- 高佩华
- 关键词：工会知识女性职业生涯发展
- 员工培训与职业生涯发展被引量：8
- 2005年
- 高佩华
- 关键词：职业生涯发展职业生涯目标职务变动
- 论西部大开发中的人力资源开发战略被引量：3
- 2004年
- 一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题
人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展.西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用.支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源.物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造.因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉.
- 高佩华
- 关键词：人力资源开发战略资本资源西部大开发物质资源战略性资源主要经济
- 基于社会需求导向的财经类院校工程管理专业人才培养模式研究
- 2010年
- 文章在回顾工程管理专业发展背景的基础上,进一步分析了财经类院校中非主流学科工程管理专业人才培养模式及专业建设的弊端,并结合财经院校的特点提出了基于社会需求导向的工程管理专业建设与改革的建议.
- 王艳波高佩华唐根丽
- 关键词：财经院校工程管理
- 大学生职业生涯规划教育问题研究被引量：4
- 2011年
- 最近几年连续在全国高校举行大学生职业生涯规划竞赛,推动了各大学对学生的职业规划方面的教育,许多高校开设了与职业生涯设计相关的课程。本研究采取调查问卷的方法,分析大学生职业生涯规划教育中存在的问题并提出解决的对策。
- 高佩华
- 关键词：大学生职业生涯规划生涯规划教育
- 基于竞争优势的战略性人力资源管理研究
- 2007年
- 战略性人力资源管理系统具有价值性、难以模仿性、稀缺性和不可替代性,符合竞争优势资源标准,能为企业带来竞争优势。因此,人力资源管理支持系统、能力系统、战略性人力资源管理三者之间共同作用确保企业竞争优势的形成,实现企业的长期可持续发展。战略性人力资源管理是一个有机整体,各职能之间既相互联系又相互制约,在人力资源管理实践中,各职能需要紧密配合,以获得企业竞争优势为根本,协调一致地开展各项开发与管理工作。
- 高佩华
- 关键词：人力资源
- 基于职业发展的员工激励机制研究
- 2012年
- 人力资源是企业的核心资源。在员工的不同职业发展阶段,其主导需求及其行为表现往往不同。对员工的激励和管理,不能单纯依靠物质激励,而应从个人的职业发展、成就和成长环境入手,为有利于其个人价值的实现提供充分的发展空间,让其最大限度地发挥自己的聪明才智和内在潜能,在富于挑战性和创造性的工作中展示其才华和智慧,达到更高程度上的自我实现。具体而言,就是在激励过程中,一方面要有物质激励,另一方面要关注员工的职业发展问题。
- 高佩华
