黄春丽
- 作品数：32 被引量：89H指数：5
- 供职机构：西安翻译学院更多>>
- 发文基金：西安社会科学规划基金陕西省哲学社会科学基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 基于SICAS模型的图书社会化媒体营销策略被引量：9
- 2018年
- 随着人工智能与传统媒介日益融合,新技术与设备带来新的互动关系与连接模式,图书社会化媒体营销将开启"智时代"。目前图书社会化媒体营销存在品牌识别度低、创新内容生产能力弱、融平台聚合效应不明显等问题。基于SICAS(品牌与用户相互感知—产生兴趣并形成互动—建立联系并交互沟通—产生购买—体验与分享)模型的图书社会化媒体营销,可以通过品牌营销、价值共建扩大核心用户群、有效共享信息创造潜在用户消费机会等营销策略,建立营销主体与消费者(读者)双向互动的动态感知网络,提升图书品牌感知度和影响力。
- 黄春丽
- 关键词：图书营销社会化媒体消费者行为
- 民办高校专任教师管理制度研究——以陕西为例
- 2013年
- 本文选取陕西省民办高等教育为背景，以民办高校专任教师管理体制作为研究的对象。首先，界定了专任教师的概念。然后本文综合运用了文献分析、观察法和访谈调查法，对陕西省民办高等教育教师管理的现状做了分析，并阐述了陕西民办高校专任教师管理中存在的问题，针对现存问题，提出了陕西民办高校专任教师队伍建设发展的相关建议。期望本文的研究能为陕西民办高校教师队伍的管理提供一定帮助。
- 黄春丽
- 关键词：人力资源管理民办高校教师
- 美国农村金融服务体系对中国的启示被引量：7
- 2014年
- 本文综合分析了美国农村金融服务体系的主要特点,从体系构架、支农积极性、信用体系、市场竞争等方面分析了中国农村金融服务体系存在的主要问题,最后提出了美国农村金融服务体系对中国的启示,归纳出建立健全中国农村金融服务体系的建议。
- 杨静谢健黄春丽
- 关键词：农村金融
- 突出过程性评价的高职高专考试形式改革研究——以西安翻译学院诒华学院为例被引量：3
- 2014年
- 本文以西安翻译学院在高职学生中开展"高职考试形式改革实验"的问卷调查结果、平时成绩记录、期末测验成绩分析等为基础,试图探讨:①突出过程性评价的高职高专考试形式改革改革的必要性和意义;②高职高专院校既有的考试模式的现状与弊病;③实验结果分析;④改革的途径选择。期望本文的研究能为我国高职院校的考试改革有一定借鉴意义,为提升高职院校的竞争力,推动高职教育的蓬勃发展起到一定的帮助。
- 王淙黄春丽
- 陕西省民办高校青年教师职业生涯规划研究被引量：5
- 2012年
- 陕西省是教育大省,其中民办教育为社会作出了巨大贡献。但陕西民办高等教育的师资,尤其是青年教师的职业生涯规划缺失问题仍是制约其发展的重要因素。本文综合运用了文献分析、观察法和访谈调查法,从陕西民办高校青年教师职业生涯的个人影响因素及学校发展的角度出发,结合职业生涯规划理论,通过分析陕西民办高校青年教师职业生涯规划的现状、存在问题,探寻青年教师职业生涯有效设计的解决方案。
- 黄春丽杨静俎文红谭文伟
- 关键词：职业生涯民办高校教师
- 民营中小企业应对经济危机的人才战略被引量：1
- 2009年
- 中国的民营中小企业，是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一。全球金融危机已经对中国的实体经济产生了较大影响，在金融风暴的浪潮中，民营中小企业就业机会明显下降，其招聘冻结、失业、减薪现象越来越普遍。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。民营中小企业如何制定有效的人才战略，抓住时机，获得长期生存与持续发展的动力和能力，在未来的竞争中获得优势，是民营中小企业目前面临的严竣课题。因此，对我国中小企业人才战略加以分析，并提出经济危机下有针对性的解决对策已成为当务之急。本文主要探讨民营中小企业应对经济危机的人才战略。
- 黄春丽
- 关键词：经济危机
- 双因素理论视角下员工幸福指数的提升途径研究——以西安高新技术企业为例
- 2014年
- 本文以西安高新技术企业为例,通过实证研究,分析了影响员工幸福感的因素、高新技术企业员工流失率现状及流失率与员工幸福感的关系,建立了员工幸福指数计算的模型。并基于双因素理论的视角,提出了提升员工幸福指数的相关对策。
- 黄春丽杨静
- 关键词：人力资源
- 西安高职旅游技能型人才培养模式研究
- 2016年
- 随着我国旅游经济的迅猛发展和《旅游法》的出台,社会对旅游一线从业人员的要求不断提高,为了满足社会需求,高职旅游专业技能型人才的培养模式改革势在必行。通过对用人单位的调查,掌握了用人单位对旅游人员的具体要求,并结合西安高职院校的实际现状,提出了高职旅游技能型人才的培养模式,期望为高职院校的人才培养起到积极的推动作用。
- 和西芳黄春丽刘红
- 关键词：高职旅游业技能型人才
- 基于职业倦怠现象探析我国民营企业文化的构建被引量：1
- 2011年
- 近几年我国民营企业员工自杀事件频发,职业倦怠现象严重,让人不得不深思。职业倦怠很多情况下是企业文化和员工自身因素双重影响的结果。二十一世纪,我国民营企业在进一步发展中企业文化缺失方面的问题越来越突出。本文运用人力资源管理、管理学相关理论,从企业文化建设角度来分析如何减少民营企业员工职业倦怠、降低企业运营成本,进而促进民营企业的可持续发展问题,并给出了民营企业文化建设的优化方案。
- 黄春丽穆春晓
- 关键词：职业倦怠民营企业企业文化
- 基于人性化视角下陕西少数民族老人幸福指数提升途径研究——以回族为例
- 2016年
- 陕西已经步入老龄化,陕西老龄人口中的少数民族幸福指数提升问题值得关注。文章在实际调查基础上,分析了陕西少数民族老人生活现状,提出了一套基于人性化视角的陕西少数民族老人幸福指数提升措施。
- 黄春丽
- 关键词：少数民族回族
