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黎超

作品数:18 被引量:38H指数:3
供职机构:广东白云学院更多>>
发文基金:广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 18篇中文期刊文章

领域

  • 15篇经济管理
  • 4篇文化科学

主题

  • 7篇人力资源
  • 6篇人力资源管理
  • 6篇资源管理
  • 3篇人力资源管理...
  • 3篇管理专业
  • 3篇本科
  • 2篇实践教学
  • 2篇课程
  • 2篇劳动关系
  • 2篇教学
  • 1篇电商
  • 1篇电子商务
  • 1篇学生实践能力
  • 1篇学生实践能力...
  • 1篇一站式
  • 1篇影响因素
  • 1篇在航
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇质量管理

机构

  • 18篇广东白云学院

作者

  • 18篇黎超
  • 3篇杨勇军
  • 1篇张泽彬

传媒

  • 5篇商业经济
  • 4篇中小企业管理...
  • 2篇企业改革与管...
  • 2篇商业经济研究
  • 2篇管理观察
  • 1篇劳动保障世界
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇岭南师范学院...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 4篇2020
  • 4篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
18 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
航空公司外站服务特性和影响因素分析
2016年
作为航空公司服务质量的重要组成部分,外站服务具有较为明显的过程性特征,每个过程可以用有形性、可靠性、响应性、保证性和移情性来衡量,还具有安全性维度,保证旅客安全是外站服务的基本环节,也是外站作业的基础。在这其中,地面服务合作模式,基础设施、旅客构成和始发地文化差异是影响外站服务质量的主要因素。
黎超
关键词:影响因素
本科人力资源管理专业“3+1”人才培养模式改革被引量:2
2019年
人才培养模式与人才培养质量密切相关。要提高应用型本科高校人力资源管理专业的人才培养质量,必须改革其传统的人才培养模式。基于应用型本科高校这一专业人才培养中普遍存在的课程设置不科学,课程结构不合理,实践环节偏少,理论与实践脱节等突出问题。加快建立和完善与经济社会发展相适应的校企协同育人“3+1”人才培养模式不失为当前人力资源管理专业改革的一种有益探索。
杨新荣杨勇军黎超
关键词:人力资源管理
VUCA背景下管理学网络课程建设分析——以广东白云学院为例
2018年
基于信息化和移动互联网的发展,VUCA背景下用人单位对员工胜任素质提出了新的要求,这给作为课程教学提供重要支持的网络平台建设带来了新的要求,为了更好地发挥网络平台在教学过程中的支撑作用,应从完善课程顶层设计,建立MOOC平台,建立学习社区,强化知识管理等环节入手,实现课程顶层设计和内容建设的持续改进。
黎超
关键词:管理学网络平台
本科人力资源管理专业学生实践能力培养被引量:1
2019年
本科高校要培养与经济社会发展相适应的人力资源管理专业人才,必须加强本科人力资源管理专业课程体系建设与学生实践能力培养。因此,本文从加快培养学生实践能力的意义分析入手,针对应用型本科高校人力资源管理专业实践教学现状,就这一专业实践教学体系建设与学生实践能力培养提出其对策建议。
杨勇军杨新荣黎超
关键词:人力资源管理实践教学体系
我国航空公司X效率实证研究
2013年
基于随机前沿生产函数对我国航空公司X效率的实证研究表明:我国航空公司的X效率总体呈现上升趋势,市场份额和固定资产规模对航空公司效率有正向影响,说明适度的规模和市场集中有利于提高航空公司效率。为了提升我国航空公司的投入产出效率,航空公司应加快建立市场经济体制、现代企业制度和产权激励制度,实现市场机制下的航空运输市场优化组合;同时,还应建立合理的薪酬激励制度,加强企业文化建设,充分发挥员工的积极性,从而增大X效率,提高我国航空运输业的整体竞争力。
黎超
关键词:X效率实证研究
HRBP推进路径分析被引量:1
2021年
HRBP又称人力资源业务合作伙伴,实际上是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。通过人力资源三支柱的协同,HRBP模式能够推动企业人力资源管理和相关业务的深度融合,这是传统人力资源管理在信息化时代变革的重点方向之一,是企业“经营”和“管理”之间矛盾的均衡器。企业推进HRBP要根据企业战略确立自身的需求和可行性,并界定三支柱的边界,重点是实现专业方法、业务逻辑、数据工具之间的高度耦合,使之与经营战略紧密联结形成体系合力,构建平台型组织,与业务部门形成联创伙伴,提高HRBP建设的成效。论文从人力资源三支柱的含义出发,分析企业应用与推进HRBP的路径。
黎超
关键词:人力资源管理
城市化进程中的农村留守儿童问题研究被引量:3
2018年
在我国农村劳动力向城市快速流动过程中,形成了一个人数庞大、分布广泛的新的弱势群体——留守儿童,他们亲情缺"爱"、生活缺"助"、心理缺"疏"、学习缺"导"、安全缺"护"。在农村劳动力向城市的快速流动过程中,必须认真研究解决好农村留守儿童问题:一是通过深化户籍制度改革、加快乡村振兴的步伐以积极推进城乡经济一体化建设;二是通过提高父母的家庭教育意识、增加父母与留守儿童的良性互动、充实农村师资力量、提高留守儿童的自我保护意识、加强对留守儿童的心理辅导等措施切实加强对留守儿童的教育;三是增加有关留守儿童的法律条文,明确执法和责任主体,增加有关儿童福利的条款或出台《未成年人福利法》等,完善未成年人保护立法;四是设立留守儿童基金并实施有效监督,建立关爱留守儿童的爱心服务站等,建立健全政府对留守儿童的救助机制。
杨新荣杨勇军黎超
关键词:城市化农村劳动力留守儿童
外站旅客服务外包质量管理策略研究
2012年
对于外站旅客服务外包问题,由于航空公司与各承包商之间为委托代理关系,容易引发道德风险,增大了航空公司对被外包业务的控制难度。为了加强对承包商的管理,航空公司可以通过建立质量监测信息系统,防范合谋,设计监管机构,动态化管理,重构关系等管理策略来加强对承包商的管理,提高其关系管理能力,促进双方的互利双赢。
黎超
关键词:旅客服务外包质量管理
基于LEC的中小企业用工风险评价——以GZHZ为例被引量:1
2017年
当前,我国劳动用工的法制环境日趋规范,并在立法上倾向于对劳动者实行倾斜保护,而用人单位的用工模式也不断发展,在此过程中,如果用人单位不增强防范用工风险的意识,采取有效措施防控可能存在用工风险,会导致其用工成本不断提高。由于劳动用工管理制度不健全,用工流程不规范,以上因素对中小企业影响更大,基于此,利用LEC方法,评估用工风险要素和程度,并采取相应的管理对策,是一种较好的解决方案。
黎超
关键词:人力资源劳动关系
知识型员工绩效考评方法初探被引量:2
2011年
知识型员工绩效具有专业性、创造性和弹性化特征,知识型员工的绩效考评有其特殊性。结合各种绩效考评方法的适用范围和优缺点,以A校教师绩效考评为例,运用灰色关联模型考评知识型员工绩效,发现在实际管理中需要根据组织类型和不同类型知识型员工工作绩效的具体特点选择相应的评价指标和方法,并注意评价指标体系的弹性和动态性,才能取得较好的考评效果。
黎超
关键词:知识型员工绩效考评
共2页<12>
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