- 消化系统肿瘤患者住院费用影响因素分析——基于结构方程模型的研究被引量：10
- 2018年
- 目的借助结构方程模型,模拟分析某医院消化系统肿瘤患者住院费用的影响因素、因素间相互作用关系路径及影响深度,为医院控制病种费用、节约医保资金、减轻患者就医经济负担提供可操作的路径。方法采用回顾性方法,收集某医院2016年诊断为结肠癌、胃癌、食管癌3种疾病的1 454份病历资料,借助AMOS24.0分析影响住院费用的主要因素。结果结构方程模型拟合程度良好。性别(X4)和是否自费(X3)两个因素直接作用于住院费用;疾病病情(X1)既可以通过治疗方式和住院天数作用于住院费用,也可以直接作用于住院费用;治疗方式(X5)、住院天数(X6)既可以直接影响住院费用,又可以作为中介变量影响住院费用。结论疾病病情是影响住院费用的最主要因素,选取合适的治疗方式,疗效显著,并能有效降低住院费用;合理控制住院天数,通过治疗方式也可以降低和控制住院费用。
- 龚霞王进申孔旭辉潘进程黄秀芹高熹
- 关键词：结构方程模型消化道肿瘤住院费用影响因素
- 手术床多用头架
- 本实用新型公开一种手术床多用头架，包括可沿手术床纵向与其插接固定的底板、以及用于支撑无菌布的两组支撑杆，每组支撑杆包括横杆和纵杆；其中，纵杆的一端与底板的一侧面连接固定、另一端与横杆的一端连接固定，且两组支撑杆的纵杆分别...
- 洪花窦红梅龚霞
- 文献传递
- 外科医师绩效考核满意度影响因素研究被引量：1
- 2019年
- 目的了解外科医师对当前绩效考核方案的认知度及满意度,为后期方案的完善和修订提供基础资料。方法利用自行设计的外科医师奖励性绩效工资满意度问卷,对外科医师进行分层随机抽样,使用SPSS17.0软件进行数据分析。结果总体满意度为64.33%,绩效公平性及绩效考核方案两个维度认同度和满意度最低;个体特征中年龄、工作年限因素组间的满意度相比,差异有统计学意义(P<0.05),性别、职称、学历、政治面貌和日均工作时长五个因素组间相比性,差别无统计学意义(P>0.05)。结论新的绩效考核方案拉大了外科医师间的绩效差距,工作年限较短的年轻外科医师绩效较低,容易产生不公平感,医院管理者需要制定具有“兼顾公平”的奖励性绩效工资二次分配方案,并加强绩效沟通。
- 王进申龚霞朱莉
- 关键词：外科医师绩效考核满意度影响因素
- 床上主动运动足蹬枕
- 本实用新型公开了一种床上主动运动足蹬枕，包含一主枕部，所述的主枕部的两侧分别设有一可拆卸的副枕部，所述的主枕部包含一主枕主体，所述的主枕主体的顶部设有一弧形的主枕弧面，所述的主枕主体的两侧分别设有一主枕连接拉链，所述的主...
- 孙海燕马平龚霞
- 文献传递
- 医药价格改革对城市公立医院经济运营效率的影响被引量：24
- 2017年
- 目的了解城市公立医院医药价格综合改革政策对医院经济运营效率的影响程度,为评价和进一步深化城市公立医院综合改革提供数据支持。方法采用Excel 2007和SPSS13.0软件,从经济运营效率角度对某三甲医院改革前后半年数据进行描述性统计分析。结果医药价格综合改革对医院就诊量、业务收入、住院患者次均费用影响不大,对医院业务收入结构、收支结余结构、门诊患者次均费用、患者费用负担影响重大。结论城市公立医院医药价格综合改革调整医院业务收入结构、减轻住院患者就医负担的目的已初见成效,而对减轻门诊患者就医负担和医院政策性亏损补偿考虑不足。从医院目前经济运营效率看,亟待政府出台相关补偿政策,弥补公立医院政策性亏损。
- 龚霞潘进程朱莉王进申
- 关键词：医药价格改革
- 医务工作者职业倦怠影响因素研究被引量：4
- 2016年
- 目的分析影响医务工作者职业倦怠因素。方法采用分层抽样法抽取在职职工270人为调查对象。基于SEM构建职业倦怠因素假设模型,编制调查表进行问卷调查,运用SPSS18.0软件检验模型及数据的信度、效度,使用Amos7.0软件Maximum Likelihood法建立结构方程模型。结果医院管理、心理资本、工作压力、人际交往、自身条件、负面舆论等对医务工作者职业倦怠有着显著影响,其中心理资本、人际交往通过工作压力对医务工作者职业倦怠有着间接影响。结论医院管理者应当重视职业倦怠问题。
- 王进申潘进程田兔红龚霞
- 关键词：结构方程模型医务工作者职业倦怠
- 医院绩效考核中的精细化管理被引量：5
- 2012年
- 精细化管理是一种先进的管理方法,医院通过在绩效考核中推行精细化管理,设置多元化模式,设立核心考核指标,建立健全考核体系,进而提升医院工作效率,提高设备利用率,降低医疗运营成本,对提高医院核心竞争力,适应公立医院改革需要,提高医护人员积极性有着重要的意义。
- 龚霞
- 关键词：绩效考核医院管理
- 公立医院绩效薪酬分配方法演进研究被引量：19
- 2020年
- 目的梳理并分析公立医院绩效薪酬分配方法的演进过程,为公立医院绩效薪酬改革提供参考。方法运用文献分析法和政策分析法,剖析公立医院内部绩效考核与分配方法。结果经济导向的绩效考核模式存在追逐经济利益倾向;KPI与BSC虽然可以根据考核要求设置具体指标,但指标取数困难,容易机械化;以工作量为基础的综合绩效考核模式备受欢迎。结论RBRVS与DRGs组合,综合考虑了工作数量与工作质量,逐渐成为医院绩效管理新方向。公立医院需根据自身发展阶段与需求,选择适宜的绩效分配模式。
- 王进申朱莉龚霞
- 关键词：绩效薪酬演进
- 规范物价收费管理在降低医保拒付中的应用被引量：8
- 2017年
- 目的规范物价收费管理,降低因医疗服务项目收费因素造成的医保拒付额。方法运用PDCA管理工具,分析医保拒付原因中医疗服务项目收费因素,持续改进物价管理,形成固化的规范收费流程。结果整改前(2015年)与整改后(2016年)相比,医疗服务项目收费因素医保拒付病历例次、金额均有明显下降。结论完善制度、合理培训、加强费用核查、严格考核等一系列物价收费管理的规范,有利于降低医保拒付额。
- 刘静龚霞潘进程王进申田兔红
- 关键词：规范收费物价管理医保拒付
- 浅谈医院奖金分配激励机制被引量：5
- 2011年
- 建立一个科学合理的奖金激励机制是提高医院整体效益的必然要求,是优化医院内部管理,改善经营绩效,提升核心竞争力和实现其社会功能和社会效益的关键所在。现行奖金分配方案存在不少缺陷,探索建立科学合理奖金激励机制的方法。
- 龚霞
