您的位置: 专家智库 > >

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业管理
  • 1篇以人为本
  • 1篇英语
  • 1篇中国人力资源
  • 1篇人力资源
  • 1篇人为本
  • 1篇书记
  • 1篇全面薪酬
  • 1篇总书记
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇满意度
  • 1篇经济管理
  • 1篇经济管理学
  • 1篇科学发展观
  • 1篇跨国

机构

  • 5篇中国人民大学

作者

  • 5篇于子珺
  • 1篇姜文文
  • 1篇张瑾
  • 1篇曾湘泉
  • 1篇熊通成
  • 1篇张艺
  • 1篇徐妹玥

传媒

  • 2篇消费导刊
  • 1篇中国劳动
  • 1篇科技经济市场

年份

  • 1篇2011
  • 3篇2008
  • 1篇2007
7 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
雇主支付医疗保险中的雇主收益分析:基于文献的研究
2008年
雇主支付医疗保险是福利报酬的重要形式之一,通常由雇主在团体形式的基础上提供。已往研究很少关注雇主支付医疗保险对雇主收益的影响。文章在成本-收益分析模型的基础上,通过文献研究分析雇主支付医疗保险中的雇主收益。为雇员支付医疗保险可以节约雇主成本并提高雇员、组织绩效,从而为雇主带来收益。研究雇主支付医疗保险中雇主的收益,可以为雇主决策是否为雇员支付医疗保险提供参考借鉴。
于子珺
科学发展 成果共享 2007年中国人力资源重大事件回顾被引量:6
2007年
2007年是中国人力资源领域不平凡的一年。 胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调“科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾”,并指出要“做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。
曾湘泉熊通成张瑾姜文文张艺徐妹玥于子珺
关键词:科学发展观成果共享人力资源胡锦涛总书记以人为本
跨国公司海外派遣失败原因探析被引量:2
2008年
随着国际化程度的加深,跨国公司向海外派驻总部员工是全球化进程中的必然选择。外派失败是跨国公司国际化道路上的重要阻碍之一,克服外派失败对跨国公司立足国际市场、获得进一步发展有着重要的意义。文章归纳总结了中外文献中有关海外派遣失败的损失和原因的相关研究,为外派失败的进一步研究及我国跨国公司克服外派失败的实践提供了参考和借鉴。
于子珺
关键词:跨国公司
全面薪酬满意度对员工工作投入度影响探讨
知识经济时代的今天,企业之间的竞争体现在技术、资金、质量、价格和服务等多个方面,但归根到底还是人力资源的竞争。在人力资源系统中,科学的薪酬管理系统是吸引、激励、发展和留住人才的关键和最有力的工具。如何一方面要提高报酬的激...
于子珺
关键词:企业管理薪酬满意度问卷调查
借助英语更好地学习企业管理
2008年
在现在的专业学习中,人们开始更注意各科之间的联系、渗透,并借助其它学科,学好自己的专业。本文主要讲到借助英语,来学习企业管理专业的各门学科。
于子珺
关键词:企业管理英语管理学原理经济管理学财务管理
共1页<1>
聚类工具0