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于敏飞

作品数：3 被引量：10H指数：1
供职机构：西安石油大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇员工忠诚
  • 2篇员工忠诚度
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇知识型员工忠...
  • 2篇契约
  • 2篇忠诚度
  • 1篇企业
  • 1篇忠诚
  • 1篇公平
  • 1篇公平感
  • 1篇国企
  • 1篇国企内部
  • 1篇国有企业

机构

  • 3篇西安石油大学

作者

  • 3篇于敏飞
  • 2篇罗静

传媒

  • 1篇西安石油大学...
  • 1篇现代物业（中...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于心理契约的知识型员工忠诚度研究
随着知识经济时代来临，作为知识载体的知识型员工越来越成为企业最重要的资产。然而，拥有大量知识型员工并不一定就能保证组织在激烈的市场竞争中获胜，只有那些对知识型员工的忠诚给予高度重视的企业才能在竞争中保持优势地位。心理契约...
于敏飞
关键词：心理契约知识型员工忠诚度
文献传递
基于心理契约的知识型员工忠诚度研究被引量：9
2013年
从分析企业知识型员工忠诚度下降的表现形式入手,剖析知识型员工忠诚度下降对组织绩效的负面影响。将知识型员工的忠诚度分为培育期、震荡期、认同期、反刍期和固化期五个阶段,并且对每个阶段进行分析。最后构建知识型员工心理契约视角下的忠诚度模型,藉此提出了提高企业知识型员工忠诚度的建议。
罗静于敏飞
关键词：知识型员工忠诚心理契约
国企内部管理制度对员工组织公平感的影响研究被引量：1
2012年
目前,国有企业的改革已经取得显著成效,但在员工组织公平感方面,国企内部的管理制度仍存在一定问题。本文在分析国企员工不公平感现状基础上,提出员工公平感缺失的表现,并以国企内部管理制度为切入点,提出建立以四级评估模型为基础的培训体系、完善的绩效考核体系和薪酬体系、公开公正的竞聘上岗制度和良好的人际关系来提高国企员工的组织公平感。
罗静于敏飞
关键词：国有企业公平感
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