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冉爱晶

作品数:5 被引量:13H指数:2
供职机构:大连理工大学管理与经济学部更多>>
发文基金:国家自然科学基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇团队
  • 2篇团队异质性
  • 2篇企业
  • 2篇文化
  • 2篇跨文化团队
  • 1篇信息化
  • 1篇影响因素
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇企业自主创新
  • 1篇中小企业
  • 1篇自主创新
  • 1篇组织创新氛围
  • 1篇开放式创新
  • 1篇跨文化
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇架构
  • 1篇工业化
  • 1篇公平

机构

  • 5篇大连理工大学
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 5篇冉爱晶
  • 1篇宋砚秋
  • 1篇崔淼
  • 1篇朱方伟
  • 1篇刘晓冰
  • 1篇马跃
  • 1篇周晓雪

传媒

  • 1篇科研管理
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇管理案例研究...

年份

  • 4篇2017
  • 1篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
第三方技术源的获取路径研究
第三方技术源是指接受客户委托进行合同研发工作的商业性公司或学术性实体。在科技全球化的趋势中,随着各种外部技术源的影响日益增强,行业内领先企业技术垄断的优势逐渐被瓦解,知识和技术以前所未有的速度在全球范围内扩散和转移,促使...
冉爱晶
关键词:开放式创新企业自主创新
文献传递
跨文化团队异质性对绩效的多层次影响研究
随着技术和管理的复杂性日益提升,异质性团队成为组织创新中不可替代的运作单元。异质性团队在知识、文化、价值观、工作态度、年龄和性别等属性上存在差异,为团队提出跨学科、不同视角的创新解决方案提供了可能。随着越来越多的中国公司...
冉爱晶
关键词:绩效管理跨文化团队
文献传递
我国中小企业组织创新氛围的架构和异质性研究被引量:9
2017年
旨在揭示我国中小企业组织创新氛围的架构并开发测量量表。首先,采用扎根分析方法对6家企业的组织创新氛围访谈记录进行分析,析出我国中小企业组织创新氛围的初始架构。其次,使用问卷调查法对析出的初始架构进行实证检验。研究结果表明,我国中小企业组织创新氛围的基本架构包括:企业家支持创新、组织创新制度、组织学习、组织凝聚力以及组织远景。最后,通过与西方企业和我国大型企业组织创新氛围架构代表性研究的比较分析,剖析了我国中小企业组织创新氛围的特点。
冉爱晶周晓雪肖咪咪崔淼
关键词:组织创新氛围中小企业实证研究
基于GRNN-DEMATEL的工业化对信息化促进效率影响因素分析被引量:3
2017年
本文研究了工业化对信息化促进效率的影响因素,提出了GRNN-DEMATEL方法,并将其应用到工业化对信息化促进效率影响因素的识别中。本文利用超效率DEA模型计算了工业化对信息化的促进效率,然后利用GRNN神经网络计算目标指标和影响因素指标之间的权值来得到直接关联矩阵,然后利用传统DEMATEL方法分析工业化对信息化促进效率的影响因素。本文利用GRNN-DEMATEL分析了2003年至2011年我国工业化对信息化促进效率的影响因素,结果表明工业企业的研发效率是对促进效率影响最大的因素。
马跃冉爱晶朱方伟
关键词:影响因素
公平感知和团队异质性对跨文化团队成员产出影响的探索性研究被引量:1
2017年
跨文化团队在跨国公司团队构成中越来越普遍,能否有效处理团队成员由于文化、性格差异带来的冲突,决定了员工工作态度和工作效率,以及团队目标的成败。已有研究针对组织公平因素对成员产出的作用机理进行了一定的探讨,但缺乏在跨文化团队情境下的分析。本文通过探索性案例研究方法针对跨文化团队成员公平感知对其个人产出的影响进行了探索和分析。通过对13个团队的深入访谈,本研究揭示了公平感知在跨文化团队中影响员工感知和绩效的作用机制,在存在文化和性格特征异质性的团队中,公平感知的3个维度对个人产出的作用被削弱。
刘晓冰冉爱晶宋砚秋
关键词:团队异质性跨文化团队公平感知
共1页<1>
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