- 员工绩效精细化管理在网点竞争力提升方向上的应用研究
- 2022年
- 随着新金融实践的推进,建设银行着力开启“第二发展曲线”,提升“三个能力”,服务国家经济“双循环”。要落实建设银行战略发展要求,需要充分发挥绩效管理的激励职能,其关键在于提升员工绩效精细化管理水平。为实现员工效能的跨机构、跨区域横向比较,本课题构建了能够客观衡量员工效能(即投入-产出比)的模型。首先构建了可用于衡量工作投入(资源赋)和产出(绩效)的科学指标,并对上干名网点负责人及员工进行了问卷调查,结合建设银行人力资源管理信息系统和四川省统计局等内外部渠道的客观数据,通过主成分分析构建了对员工资源赋模型和绩效模型的实际评估。最终,基于数据包络分析法构建了可用于评价员工效能的模型,并实际测算了当前网点员工的效能。
- 赖佩文王珏向姝婷冯松史博刘雅倩冷嫣然
- 关键词：绩效管理
- 周边绩效及其和晋升的关系研究被引量：7
- 2011年
- 文章探讨了周边绩效对晋升的影响以及晋升对周边绩效的影响。组织一方面要通过晋升等手段激发员工的周边绩效，另一方面在晋升过程中要区别印象管理的周边绩效、工具主义的周边绩效或者自发的周边绩效，这对组织和员工个人均有重要意义。
- 陈胜军冯松
- 关键词：周边绩效
