刘方方
- 作品数：31 被引量：106H指数：6
- 供职机构：重庆三峡医药高等专科学校更多>>
- 发文基金：重庆市教育委员会人文社会科学研究项目文化部科技创新项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教更多>>
- 图书馆馆员心理工作环境测量问卷设计研究被引量：6
- 2013年
- 图书馆员心理工作环境是馆员对工作情境中个人、图书馆组织、工作特征、人际关系等方面综合知觉的认知反馈。经过开放式问卷访谈、预试及正式调查程序,研究证实中国文化背景下馆员心理工作环境是一个具有五维结构的概念,包括公平感、社会链结、价值观、社会性报酬、工作控制感,并且可以测量。研究编制的测量问卷具有良好的信度和效度,可作为相关研究的参考工具。
- 向李娟刘方方
- 关键词：图书馆管理馆员组织气候
- 少年儿童课外阅读现状的调查与分析——以重庆市为例(续)被引量：3
- 2010年
- 对重庆市8-13岁少年儿童进行分层随机抽样调查,结果发现少年儿童的课外阅读存在读物获取困难、阅读时间少、阅读量少、阅读指导少等问题,并总结出了少年儿童课外阅读中在喜好、目的等6个方面反映出的特点;最后提出了搞好少儿课外阅读的建议。
- 刘方方杨桃
- 关键词：儿童阅读推广
- 许伯建批校题跋本《经进东坡文集事略》
- 2013年
- 详细介绍了许伯建先生生平，以及其对涵芬楼影印宋刊本《经进东坡文集事略》的批校题跋情况。注释2，参考文献5。
- 刘方方
- 关键词：题跋
- 公共图书馆读者满意度调查的科学性研究被引量：4
- 2013年
- 《公共图书馆服务规范》将读者满意度调查确定为各级公共图书馆的一项常规管理工作。读者满意度调查工作旨在实现读者对图书馆的监督。从科学研究的角度来看,落实《公共图书馆服务规范》的要求,需要我们在调查的性质定位、调查的工具设计选择及调查结果呈现3方面更加注重科学性。
- 刘方方张蓓蓓
- 关键词：公共图书馆服务规范满意度
- 工作环境对公共图书馆馆员工作的影响研究——以重庆市为例被引量：1
- 2016年
- 在前期研究基础上,对重庆市20个公共图书馆420名馆员进行整群抽样调查研究,探讨工作环境对图书馆员工作倦怠及组织情感承诺的影响。结论认为:工作环境,尤其是它的社会链结、社会性报酬和价值观因素是馆员产生工作倦怠的重要原因;馆员组织情感承诺依赖工作环境中的社会性报酬和价值观因素,工作倦怠对其的解释作用是有限的。重视这些因素能改善馆员工作态度,提高图书馆服务质量。
- 刘方方
- 关键词：公共图书馆馆员工作环境工作倦怠职业倦怠
- 图书馆员“领导公平感”探究被引量：3
- 2012年
- 为了获得图书馆组织和图书馆馆长研究的参考工具,在对93名图书馆馆员的预试调查基础上,修订了翻译编制的领导公平感量表,经过对9所图书馆147名馆员的正式调查,进一步验证量表的构想效度和信度,结果表明量表的三维结构优于二维结构,其CFI为0.94,解释方差变异量为77.27%,量表内部一致性系数为0.90。分析发现,馆员的年龄、工龄、职位层次和职称变量对其领导公平感有明显影响,馆长在管理活动中要提高馆员参与度和关注馆员职业成长需求。
- 刘方方任竞张冰梅秦韬
- 关键词：图书馆管理馆员馆长组织公平
- 工作倦怠对馆员主观幸福感影响的调查与分析被引量：7
- 2011年
- 用《中国城市居民主观幸福感量表》和《工作倦怠量表通用版》,对660名图书馆员进行多段抽样调查,了解馆员主观幸福感现状和工作倦怠对主观幸福感的影响,发现馆员工作倦怠对主观幸福感有显著的预测作用,工作倦怠三因素可以联合解释主观幸福感总变异的38.30%,分析认为图书馆员主观幸福感在安全性需求和尊重需求上满足度不高。最后提出了3条提高图书馆员主观幸福感的措施。
- 刘方方秦韬张冰梅任竞
- 关键词：图书馆员主观幸福感工作倦怠职业倦怠
- 谈少儿图书馆在家庭教育服务中的创新意识被引量：1
- 2008年
- 分析目前家长有意识和无意识地利用少儿图书馆来实施家庭教育的状况,提出应鼓励家长在家庭教育中充分利用少儿图书馆资源,同时对少儿图书馆服务内容的拓展创新及品牌的建立进行探讨。
- 刘方方
- 关键词：家庭教育
- 工作环境对图书馆员工作倦怠影响调研被引量：1
- 2010年
- 工作环境和工作倦怠都是科学管理的重要内容。通过开放式问题对高校图书馆及公共图书馆的148名馆员进行工作倦怠之工作环境影响因素的调查,对调查结果进行归纳和分析,并提出了进一步研究的假设和思路。
- 刘方方杨宇平向李娟
- 关键词：图书馆员工作环境工作倦怠
- 国内高校图书馆馆员主观幸福感的调查与分析被引量：8
- 2011年
- 用"图书馆员工作和生活状况调查问卷"对国内251名高校图书馆员进行调查,了解馆员主观幸福感现状并探讨馆员工作倦怠和主观幸福感的关系,发现高校馆员主观幸福感水平偏低,主观幸福感在高层次的尊重需求和自我实现的需求上的满意感不足,工作倦怠体现在成就感低落上,其工作倦怠通过三个典型变量可以解释主观幸福感总变异量的14.44%,最后提出了3条提高高校馆员主观幸福感的措施。
- 刘方方王福张冰梅
- 关键词：馆员主观幸福感工作倦怠
