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吉高超

作品数：2 被引量：20H指数：2
供职机构：燕山大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇核心能力
  • 1篇有效性
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业核心能力
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇长尾
  • 1篇长尾理论

机构

  • 2篇燕山大学

作者

  • 2篇吉高超
  • 2篇高其勋

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源与企业核心能力关系研究被引量：7
2008年
本文首先论证了人力资源是企业核心能力的源泉,同时指出,企业具有了必要的人力资源并不代表具有了企业核心能力,更不能直接带来竞争优势。企业的人力资源必须通过人力资源管理发挥其效用,才能真正培育出核心能力,带来强大的竞争优势。最后,文章提出了提高人力资源有效性的有关途径与方法。
高其勋吉高超
关键词：核心能力人力资源人力资源管理有效性
长尾理论对中小企业培育核心能力的启示被引量：13
2009年
文章首先利用长尾理论分析了中小企业在长尾时代的地位及角色,指出在市场分割的长尾时代,中小企业将是市场的主体。而中小企业担负起市场主体的角色必须具有核心能力以满足消费者的需要与需求,文章指出了培养企业核心能力中小企业应采取的措施。
高其勋吉高超
关键词：长尾理论中小企业核心能力
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共1页<1>
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