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吴兰兰

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：宿州学院外国语学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇动员
  • 1篇新闻
  • 1篇新闻采访
  • 1篇新闻生产
  • 1篇新闻线索
  • 1篇舆论
  • 1篇舆论领袖
  • 1篇社会
  • 1篇社会动员
  • 1篇社会化
  • 1篇权利
  • 1篇资源整合
  • 1篇媒体采访
  • 1篇就业
  • 1篇角色
  • 1篇辅导
  • 1篇辅导员
  • 1篇辅导员角色
  • 1篇高校
  • 1篇高校就业

机构

  • 3篇宿州学院
  • 1篇复旦大学

作者

  • 3篇吴兰兰
  • 1篇郭栋

传媒

  • 1篇网络传播
  • 1篇宿州学院学报
  • 1篇魅力中国

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
社会化媒体采访的路径与理念
2013年
媒介化社会中，新闻生产呈现出“正在发生的新闻”和“与读者共同生产的新闻”等新的特征。在新闻采访环节，社会化媒体广泛应用于获取新闻线索、刨新采访手段、进行社会动员等等方面。
郭栋吴兰兰郭雪颖(图)
关键词：新闻采访社会化新闻生产新闻线索社会动员
推特时代辅导员角色转型分析
2013年
WEB3．0时代，人人面前有个麦克风，学生拥有更多的权利和自由，传统高校管理方式面临挑战，辅导员管理理念和手段也应随着情境的变化而变化：从老师变成新媒介场城中的舆论领袖；管理理念从power转变成right；传授学生的从武器的批判变成批判的武器。
吴兰兰
关键词：辅导员舆论领袖权利
社交媒介在高校就业工作中的应用分析
2012年
在高校的就业管理工作中,社交媒介颠覆了既有模式:使就业信息从拉取模式变成推送模式;招聘方和求职方的交流模式从现实情境转移到虚拟情境;就业信息的传播模式从点对面变成点对点。作为应对策略,高校就业管理部门应搭建相关平台,形成"就业孵化器",改变就业的管理模式,如高校就业管理人员要提升新媒介素养;招生就业部门应打造独特的微博品牌,整合各类资源和业务的"外包";在鼓励毕业生通过微博求职的同时,还应提供法律、安全方面的保障。由于社交媒介加剧了信息传播的海量化和碎片化趋势,高校就业工作管理者在利用时要加以调适和把关。
吴兰兰
关键词：高校就业资源整合
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