吴国权
- 作品数：15 被引量：43H指数：4
- 供职机构：南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 一种基于视频分类的监控摄像机遮挡检测方法
- 本发明公开了一种基于视频分类的监控摄像机遮挡检测方法，包括数据准备、数据预处理和遮挡检测三个部分。在数据准备阶段，对监控视频数据人工打标签，进行遮挡视频和正常视频二分类；在数据预处理阶段，将视频数据集转换成图像数据集，并...
- 胡昊吴国权王禹又
- 民营企业员工集体离职意愿影响因素研究被引量：2
- 2007年
- 员工集体离职问题已成为中国民营企业发展的瓶颈之一。研究发现,两个因素对民营企业员工集体离职意愿产生明显影响,一是成长机会与情感满足(包含的项目有:不关心员工、过分重视资历、培训机会少、工作无成就感);二是工作时间与回报公平(包含的项目有:工作时间长、薪酬内部不公平)。
- 吴国权王骞
- 关键词：民营企业人力资源管理
- 家族企业结构升级中的信任机制变迁被引量：4
- 2007年
- 中国家族企业中基于感情逻辑的私人信任倾向十分明显,随着企业从“创业结构”向“发展结构”的升级,家族企业主必须从“内部承重体系”的构建与法律制度体系的完善内外两方面对社会信任进行规制。由于社会信任规制的高成本,中国家族企业的结构升级是一个渐进的过程。
- 吴国权刘颖
- 关键词：社会信任规制家族企业
- 从感情逻辑到利益逻辑——中国家族企业中的信任及其规制
- 2007年
- 中国家族企业处在一个家文化传统最为悠久和深厚的国家,其基于感情逻辑的私人信任倾向十分明显,在基于利益逻辑的社会信任短缺的情况下,缔结了家族企业的优势。但是随着企业从“创业结构”向“发展结构”的转变,从信任的角度看,就是要实现从基于感情逻辑的私人信任向基于利益逻辑的社会信任的转变。在这个过程中,家族企业主应该配合一系列的现代管理制度,从内部承重体系的构建与法律制度体系的完善内外两方面来对社会信任进行规制。
- 吴国权
- 关键词：家族企业社会信任规制
- 个人特性对人力资源经理胜任力的影响——以招聘广告为文本分析被引量：7
- 2007年
- 文章通过对招聘广告的文本分析的研究,讨论个人特性(如年龄、学历等)对人力资源经理胜任能力的影响。结果为学历、专业背景、经验、专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响。而年龄与性别对人力资源经理胜任力无显著影响。
- 刘颖吴国权杨东
- 关键词：人力资源经理胜任力影响因素
- 一种基于视频分类的监控摄像机遮挡检测方法
- 本发明公开了一种基于视频分类的监控摄像机遮挡检测方法，包括数据准备、数据预处理和遮挡检测三个部分。在数据准备阶段，对监控视频数据人工打标签，进行遮挡视频和正常视频二分类；在数据预处理阶段，将视频数据集转换成图像数据集，并...
- 胡昊吴国权王禹又
- 文献传递
- 企业人力资源经理岗位胜任特征研究被引量：3
- 2007年
- 在人力资源经理作为企业高层日益专业化和职业化的今天,认识其岗位胜任特征的重要性越来越凸现。通过对中国企业人力资源经理招聘广告的分析,发现除了在年龄、性别、学历、专业、经历、知识等方面的要求外,出现频率最多的10个岗位胜任特征为:文笔能力、公关能力、影响他人、团队领导、责任心、团队合作、沟通能力、协调他人、亲和力、精力旺盛。
- 吴国权
- 关键词：人力资源经理招聘广告
- 建立农村居民最低生活保障制度的经济学分析被引量：14
- 2007年
- 最低生活保障制度的存在是为了维护全体公民的基本生存权利。相比较城市的最低生活保障制度而言,中国农村的最低生活保障制度还处于刚刚起步阶段,同时学者们对于我国全面建立农村最低生活保障制度的经济可行性问题持有不同意见。通过对农村最低生活保障制度的需求面进行供给面经济学分析,可以证明中国建立和完善农村最低生活保障制度是确实可行的。
- 易根花吴国权
- 关键词：农村最低生活保障制度
- 胜任特征测评体系的设计与应用被引量：2
- 2007年
- 胜任特征模型的方法将帮助企业人力资源管理实现重要转变。本文以A公司地区总部人力资源经理岗位为例,运用360度测评、深度访谈、评价中心和纸笔测试四种测评工具设计了基于胜任特征的测评体系,并指明了该测评体系的应用领域、实施效果、实施流程及实施过程中的注意事项。
- 吴国权
- 关键词：人力资源经理测评体系
- 基于胜任特征的可雇佣性研究被引量：7
- 2007年
- 可雇佣性概念的重要性在于一方面在公司层面保持其可持续的竞争优势,另一方面在个体层面保持其可持续的职业成功。而胜任特征在保持和发展员工的可雇佣性方面具有重大作用,胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,基于胜任特征的可雇佣性研究具有重大的理论和实践意义。
- 吴国权张伟
- 关键词：可雇佣性
