孙丽丽
- 作品数：13 被引量：142H指数：7
- 供职机构：济南大学材料科学与工程学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 高层次人才集聚与管理机制创新被引量：27
- 2006年
- 随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,已成为学术界的重要研究课题。因此,要研究管理机制创新与高层次人才集聚的关系,并在分析管理机制对高层次人才集聚影响的基础上构建有利于人才集聚的管理机制创新体系。
- 李光红陈学中孙丽丽
- 关键词：人才集聚
- 文化企业无形资产评估与文化产业发展被引量：7
- 2016年
- 《文化企业无形资产评估指导意见》是我国首次针对具体企业类型的特定资产制定的评估准则。文化企业生产经营的对象是文化产品和服务,其生产经营过程所依托的核心资产是无形资产,其具有非实物性,可辨识性,形式多样性,权属多元性,价值累积性,效益延展性特征。文化企业无形资产评估方法分为直接评估与间接评估两类,其关键是建立确权、确真、确价的综合评估体系。文化企业专注于无形资产的积累以提升企业的核心竞争力,对于处于转型升级阶段的文化产业发展具有积极的促进作用。
- 张振鹏张鲁秀孙丽丽
- 关键词：无形资产文化产业
- 高层次人才集聚模式、效应与实施策略
- 随着经济全球化进程不断加快和深化,知识和智力资源的创造,占有和运用成为经济发展越来越重要的推动力量.高层次人才作为国家创新体系的最重要的组成部分,是人才强国的重要力量,成为空前激烈的全球性人才争夺战的重点,各国、各地区都...
- 孙丽丽
- 关键词：人才集聚人力资本博弈论
- 文献传递
- 高校学生创新能力管理绩效评价研究被引量：2
- 2011年
- 学生创新能力的有效管理是提升学生创新能力的重要途径,高校学工人员作为学生创新能力管理的主体,在学生创新能力提升中应充分发挥其积极作用。本文基于学工人员的视角,从任务绩效和周边绩效两个维度构建高校学生创新能力管理绩效评价指标体系。这一评价指标体系,既可以帮助高校自我检验创新能力管理的有效性,又可以帮助学工人员寻找提高管理绩效的因素,从而优化学生创新能力的管理机制,使高校学生创新能力的管理更加规范化、合理化、科学化。
- 李光红孙丽丽
- 关键词：高校学生管理绩效
- 从企业生命周期理论看民营企业的活力和发展被引量：6
- 2005年
- 民营企业的发展对我国经济的发展极为重要,但它们普遍平均寿命不长,难以实现可持续发展。本文通过对企业生命周期的划分及其各阶段特征的分析,找到了民营企业的不足,指出民营企业应该重视核心竞争能力和创新能力,并努力建造良好的管理机制。
- 陈学中孙丽丽李光红
- 关键词：企业生命周期民营企业核心竞争力
- 校企知识创新联盟流程型组织结构设计被引量：2
- 2010年
- 基于业务流程再造思想,结合校企合作的传统模式,对校企知识创新联盟这种校企合作模式的组织结构进行设计,并分析联盟内部各部分的职能及工作。通过此流程型的组织结构,校企知识创新联盟高效地运行,有助于提升高校和企业的知识创新能力。
- 李光红王浩孙丽丽
- 关键词：知识创新业务流程再造流程型组织
- 高校学生创新能力资源投入评价及优化研究
- 2013年
- 本研究从软资源和硬资源两个纬度,创新环境、创新平台、制度保障、管理理念与方法、管理队伍、创新资金投入和物力投入等七个层面构建高校学生创新能力资源投入评价指标体系。通过构建高校学生创新能力资源投入指标体系及评价模型,融过程评价和结果评价于一体,有效地考核了高校对学生创新能力各项资源投入的状况,并对资源投入的有效性做出客观评价。这一指标体系与评价模型,既可以帮助高校自我检验科技创新资源投入的有效性,又可以帮助学工人员寻找影响有效性的关键因素,从而有针对性地克服存在的问题,创建学生创新能力管理机制,使高校学生创新能力资源的投入与运行,更加规范化、合理化和科学化。
- 李光红孙丽丽
- 关键词：高校学生资源投入
- 企业生命周期理论与中小企业发展对策被引量：7
- 2005年
- 中小企业的成长对我国国民经济的发展极为重要,但目前中小企业平均寿命不长,难以实现可持续发展。本文分析企业生命周期理论及其不同阶段的特征,探讨目前中小企业存在的主要问题,提出中小企业发展的对策。
- 陈学中王彬孙丽丽张娜
- 关键词：企业生命周期中小企业
- 演化博弈视角下人才集聚关键影响因素及发展路径研究被引量：11
- 2013年
- 人才集聚作为人才流动过程中的一种特殊行为,对组织的发展有重要的推动作用。本文基于信息不对称理论及演化博弈理论定量分析人才集聚的形成,构建组织与人才的博弈模型,进行演化博弈分析,推导演化趋势,得到演化稳定策略,锁定影响人才集聚的关键因素:机会成本、人才努力程度、激励措施。
- 李光红孙丽丽李文喜
- 关键词：人才集聚演化博弈演化稳定策略
- 大学生就业力测度评价及其提升路径——基于人才筛选标准的演化视域被引量：11
- 2016年
- 人才筛选标准是在经济发展水平、高等教育发展阶段和劳动力流动状况等因素影响下形成的。随着经济和社会的发展,我国大学生就业市场人才筛选标准发生了很大变化,其趋势由单一指标向综合性指标延伸、由刚性指标向柔性指标过渡、由显性指标向隐性指标深入、由适度指标向"高才低用"标准发展。构建大学生就业力评价体系,有利于实现大学生与用人单位的有效对接。测试结果显示,反映大学生就业力的基础情况、求职优势、择业观念、专业技能和求职技能等5个维度评价结果不容乐观。围绕问卷测试锁定的关键增值点,从政策制定、就业培训、创业扶持和信息平台等四个方面设计了大学生就业力的提升路径。
- 李光红孙丽丽彭伟华
- 关键词：大学生就业力
