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孙向阳

作品数:12 被引量:30H指数:3
供职机构:南通市肿瘤医院更多>>
相关领域:医药卫生轻工技术与工程更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 11篇医药卫生
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 2篇医院人才
  • 2篇住院
  • 1篇带头人
  • 1篇单据
  • 1篇党建
  • 1篇党建工作
  • 1篇新医改
  • 1篇性别
  • 1篇性别分布
  • 1篇学科
  • 1篇学科带头人
  • 1篇医改
  • 1篇医师
  • 1篇医务
  • 1篇医务人员
  • 1篇医院绩效
  • 1篇职称
  • 1篇职称聘任
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇生存率

机构

  • 12篇南通市肿瘤医...
  • 1篇启东肝癌防治...
  • 1篇南通市精神卫...

作者

  • 12篇孙向阳
  • 5篇匡莹
  • 4篇孙峰
  • 2篇陈建国
  • 2篇沈康
  • 2篇陈海珍
  • 2篇沈爱国
  • 1篇蔡晶
  • 1篇陶冶
  • 1篇张一心
  • 1篇张明敏
  • 1篇吴俊
  • 1篇强福林
  • 1篇张燕
  • 1篇吴建华
  • 1篇刘继斌
  • 1篇王琴
  • 1篇周燕

传媒

  • 5篇江苏卫生事业...
  • 1篇白血病.淋巴...
  • 1篇中国卫生质量...
  • 1篇现代肿瘤医学
  • 1篇现代医院
  • 1篇现代医院管理
  • 1篇基层医学论坛

年份

  • 1篇2023
  • 3篇2022
  • 2篇2020
  • 1篇2017
  • 2篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2008
12 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
2002-2014年南通市肿瘤医院胃癌住院患者生存率分析被引量:1
2022年
目的:对南通市肿瘤医院2002-2014年以医院为基础的肿瘤登记胃癌病例作生存率分析,为综合评估胃癌患者预后提供依据。方法:采用主动随访与被动随访相结合的方法,对癌症登记数据库中来自启东、海门籍的胃癌住院患者进行生存结局的随访。用寿命表法计算观察生存率,并采用SPSS 26软件作生存率比较分析,Wilcoxon统计量Gehan值评估差异的显著性。结果:启东、海门籍胃癌患者428例,失访13例(3.04%),获得癌症生存结局信息者为415例(随访率为96.96%),其中男性278例,女性137例,首次入院平均年龄为61.86±11.99岁,60岁以上老年人共计256例,占59.81%。患者的1年、3年、5年及10年观察生存率分别为51.08%、27.80%、21.62%及18.06%。除1年生存率外,男性2~10年生存率均低于女性生存率,但差异无统计学意义(Wilcoxon统计量Gehan=0.085,P=0.770)。0~39岁组、40~49岁组、50~59岁组、60~69岁组及≥70岁组的5年总观察生存率分别为33.89%、19.68%、25.23%、23.33%及16.19%,差异无统计学意义。启东籍胃癌患者1~5年观察生存率略高于海门籍患者,而5年以上观察生存率则稍低于海门籍患者,但两组间比较差异无统计学意义(Wilcoxon统计量Gehan=0.317,P=0.573)。结论:胃癌患者生存率的性别差异、年龄别差异及地区差异不显著。与发达国家或地区相比,胃癌的总体生存率有待提高。
陈海珍陈建国王高仁孙向阳沈爱国刘继斌王琴王以浪吴徐明
关键词:胃癌肿瘤登记随访生存率
新医改下医院绩效工资管理的探讨被引量:3
2017年
文章从医院绩效工资改革的实践出发,具体分析了推行绩效工资管理中取得的成效和遇到的问题,并提出了对策和建议。
匡莹孙向阳吴建华
关键词:绩效工资
肿瘤医院专科医师20年培训实践与思考被引量:3
2012年
通过1993-2012年南通市肿瘤医院肿瘤专科医师规范化培训的实践,分析存在的问题,提出完善肿瘤专科医师培训的相关措施,为建立肿瘤专科医师规范化培训制度提供依据。
张燕沈康孙向阳张一心蔡晶强福林
医院人才外流现象与对策探讨
2008年
优秀人才是医院可持续发展的重要资源,人才的外流将会给医院造成巨大的影响。本文通过分析人才外流前的信号及早期处理,找出人才外流的根本原因,提出在人才外流后采取应急方案和防范人才外流的预防性措施。
孙向阳吴俊
关键词:人才管理
便于整理资料用的办公桌
本实用新型公开了便于整理资料用的办公桌,包括主办公桌、及设置在主办公桌上的办公用具收纳部、文件收纳部和票据收纳部,办公用具收纳部、文件收纳部和票据收纳部沿主办公台面长度方向依次布置并位于主办公台面宽度方向一侧;办公用具收...
匡莹孙向阳金秀刘继良陶冶
文献传递
党建+EAP模式助推公立医院高质量发展被引量:1
2022年
“职业倦怠”又称“职业枯竭症”,由美国临床心理学家费鲁顿伯格在1974年首次提出。它是一种由工作引发的心理枯竭现象。职业倦怠不仅关乎医务人员个人的职业发展、心理健康,更关乎医院的管理水平、服务质量。如何正确看待、分析医务人员正常心理需求,引导医务人员摆正位置、激活心态已经成为当今公立医院党建工作的新课题。
陈娜孙峰孙向阳
关键词:党建工作EAP职业倦怠
医院岗位设置和聘用管理的实践与思考被引量:16
2015年
岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,通过对医院岗位设置和聘用管理现状的分析,找出实践操作过程中的难点,就医院如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,健全岗位聘用考核机制,提出了想法和建议。
匡莹孙向阳
关键词:岗位设置聘用
遴选后备学科带头人的实践与思考被引量:2
2013年
学科带头人关系到医院的发展,而学科带头人的培养关键在于后备对象的遴选。结合医院在遴选优秀人才进入学科带头人后备队伍的具体做法,探讨如何选拔和培养学科带头人后备人才,促进医院学科建设的可持续性发展。
孙向阳沈康
关键词:学科带头人遴选
新常态下医院人才队伍建设的探索与实践被引量:5
2015年
新常态下,在配合做好医改工作的同时,通过建立健全人才发展机制、管理机制,并结合医院的实践经验,从人才引进、人才培养、人才考评、人才激励等几个方面入手,大力加强人才队伍建设。
匡莹孙向阳张明敏
南通地区2361例恶性淋巴瘤住院患者分布特征分析
2020年
目的分析恶性淋巴瘤住院患者的分布特征,为制订淋巴瘤防控策略提供科学依据。方法采用以医院为基础的肿瘤登记(HCR)方法,从平台筛选出南通市肿瘤医院2002年至2017年恶性淋巴瘤住院患者资料,以来源于南通地区7个市、区、县的患者为研究对象,进行分组描述,包括亚部位(亚型)、性别、年龄、入院年份、患者来源(户籍)等观察指标。结果恶性淋巴瘤住院患者数从2002年95例增加至2017年243例,住院患者数总体呈逐年上升趋势。2361例恶性淋巴瘤患者共产生10260例次住院记录,每例患者平均住院4.35次。恶性淋巴瘤占同期全部恶性肿瘤(74448例)的3.17%。男性1382例(58.53%),女性979例(41.47%),性别比为1.41∶1。根据恶性淋巴瘤国际疾病分类,霍奇金淋巴瘤(HL)119例(5.04%),非霍奇金淋巴瘤(NHL)2108例(89.28%),多发性骨髓瘤(MM)134例(5.68%)。恶性淋巴瘤患者分布于各个年龄段,呈负偏态分布:首次入院的中位年龄为61.00岁;在45~49岁组显著上升,在65~69岁组达到高峰。按住院患者来源,来自启东市137例(5.80%),海安市153例(6.48%),海门市185例(7.84%),如东县391例(16.56%),南通市区437例(18.51%),如皋市508例(21.52%),通州区550例(23.30%)。在恶性淋巴瘤患者中未见常规检测项目如Rh血型系统、乙型肝炎病毒(HBV)、丙型肝炎病毒(HCV)及人类免疫缺陷病毒(HIV)指标的异常情况。结论南通地区恶性淋巴瘤住院患者有增多趋势,男性患者占比高于女性。恶性淋巴瘤中NHL为主要亚型,其次为MM,HL占比最低。患者来源的地区分布可能与服务半径和范围有关。
陈海珍陈建国孙峰沈爱国孙向阳王高仁
关键词:淋巴瘤住院病人性别分布年龄分布
共2页<12>
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