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尹长文

作品数：8 被引量：100H指数：4
供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇医药卫生

主题

  • 2篇医院管理
  • 1篇学科
  • 1篇学科建设
  • 1篇学位
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩考核
  • 1篇医院编制
  • 1篇医院功能
  • 1篇医院建设
  • 1篇以人为本
  • 1篇引论
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人民
  • 1篇人民群众
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人为本
  • 1篇社会公平
  • 1篇聘用

机构

  • 8篇首都医科大学...

作者

  • 8篇尹长文
  • 3篇吴凤英
  • 2篇苏洁
  • 1篇王力红
  • 1篇吉训明
  • 1篇姚峥
  • 1篇朱伟
  • 1篇陈彪
  • 1篇何士大
  • 1篇赵国光
  • 1篇王香平
  • 1篇张建
  • 1篇张正华

传媒

  • 5篇中华医院管理...
  • 1篇中华医学科研...
  • 1篇中国医院
  • 1篇2001年全...

年份

  • 2篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2005
  • 2篇2001
共 8 条 记 录，以下是 1-8
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排序方式：
对博士后人员实施绩效管理的做法被引量：3
2005年
吉训明苏洁尹长文
关键词：绩效管理博士后流动站博士学位业绩考核
依托重点学科建设的人才队伍培养被引量：10
2009年
重点学科建设关系到医院建设和可持续发展，是提高医院整体水平、充分发挥三级医院功能的有效途径。而人才是学科建设的第一要素，人才的价值已日益突显其在医院综合实力竞争中的作用。
吴凤英何士大尹长文
关键词：重点学科建设医院建设可持续发展医院功能
以人为本 细化服务 构建和谐医院被引量：22
2007年
党的十六届三中和四中全会上，中共中央先后提出了以科学发展观统领经济社会发展全局和构建社会主义和谐社会的重大战略决定。科学发展观把“以人为本”作为其本质和核心，将人的全面发展与社会的全面进步作为其出发点和落脚点。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治、文化权益，让发展成果惠及全体人民。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，对医院而言，管理思想和管理模式的核心也是“以人为本”，人文性是医院文化最显著的特征。
王香平赵国光尹长文姚峥王力红张建
关键词：经济社会发展科学发展观人民群众
人力资源管理引论被引量：51
2001年
作者就人力资源和人才的概念与内涵以及其差异进行了探讨 ,同时就人力资源管理与人事管理的历史条件和职能的不同进行了阐述 。
张正华尹长文
关键词：人力资源人才管理医院管理人事管理
医院研究所聘用合同制人员的新尝试
2007年
首都医科大学宣武医院老年病研究所建立了聘用合同制人员用人机制的新尝试。从人员的选择到签订聘用合同等制定了一套管理办法，这种新的用人制度使个人和单位从中得到了益处。
苏洁陈彪尹长文
对现阶段医院编制工作的思考被引量：12
2009年
通过对宣武医院人员配置情况的调查分析,表明医院人员配置整体不足。阐述了我国现行综合性医院的人员编制标准,经过31年实践运行,证明是科学实用的,但也存在需要调整的地方。建议国家有关部门应尽快对现行标准进行修订。
吴凤英朱伟尹长文
关键词：医院编制
引进高级人才 带动学科发展
本文首先探讨了人才引进要坚持高层次、高起点、高标准,为求带动学科的发展,然后针对如何吸引优秀人才、如何留住优秀人才提出了自己的见解.
尹长文
关键词：医院管理
文献传递
全面发挥薪酬功能的探索与体会被引量：2
2008年
在医院面临许多新挑战的形势下，拥有一批“专家型”、“创新型”、“高、精尖”优秀人才是综合医院适应医疗市场竞争的重要保障。如何运用薪酬作用吸引人才、留住人才，同时，如何体现社会公平，防止过高与过低两极分化，力求在薪酬的公平性、有效激励性及合法性之间找到平衡，以最大程度地发挥薪酬的保障功能、激励功能和调节功能，使全体职工为医院总体目标的实现而努力工作，
吴凤英尹长文
关键词：薪酬社会公平专家型创新型
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