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庞学升

作品数:16 被引量:48H指数:5
供职机构:山东理工大学更多>>
发文基金:山东省社会科学基金项目山东省高等学校人文社会科学研究计划项目国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学哲学宗教理学更多>>

文献类型

  • 14篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 12篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 7篇企业
  • 2篇营销
  • 2篇绿色营
  • 2篇绿色营销
  • 2篇绩效
  • 1篇新生代员工
  • 1篇学习型组织
  • 1篇研究型
  • 1篇研究型教学
  • 1篇营销管理
  • 1篇营销战略
  • 1篇有意
  • 1篇有意识
  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇知识集
  • 1篇知识集成
  • 1篇制权
  • 1篇治国
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理

机构

  • 15篇山东理工大学
  • 1篇山东轻工职业...

作者

  • 15篇庞学升
  • 2篇陈岩
  • 1篇高敬云
  • 1篇王衍飞
  • 1篇綦振法
  • 1篇李敏
  • 1篇佟泽华
  • 1篇孙秀梅
  • 1篇王心娟
  • 1篇韩春花

传媒

  • 5篇商场现代化
  • 2篇集团经济研究
  • 2篇商业经济研究
  • 2篇科技视界
  • 1篇情报理论与实...
  • 1篇管子学刊
  • 1篇技术经济
  • 1篇2008年国...

年份

  • 1篇2022
  • 2篇2019
  • 1篇2016
  • 3篇2014
  • 1篇2008
  • 4篇2007
  • 3篇2006
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
现代物流与零售协同态势及新零售业态组织场域的构筑被引量:2
2022年
新零售业态的发展需要现代零售与现代物流的协同促进,不仅需要现代零售打造一体化的零售场景,还要求现代物流为消费者提供及时、高效的配送服务。然而,现阶段物流企业与零售企业还无法做到协调一致,难以构筑高水平的协同态势,同时产业发展也存在一定的地区差异。基于此,本文将通过实证分析探索现代物流与零售协同态势,同时为新零售业态组织场域的构筑提供政策建议,旨在促进新零售业态的健康发展。结果表明:整体而言,31个省市区2012-2020年现代物流与零售协同态势处于勉强协同状态,存在明显的自东向西依次降低的现象。东部地区整体处于中度协同状态,现代物流业综合评分较低且波动过大,导致两个子系统无法协同发展。中部地区一直处于勉强协同状态,2016年之前零售业综合评分较低,2016年之后现代物流业综合评分较低。西部地区一直处于勉强协同状态,2015年之前子系统处于波动状态,2015年之后零售业综合评分较低。
庞学升高子雯
关键词:现代物流业零售业组织场域
我国食品行业绿色营销管理存在的问题及对策研究
2007年
胡锦涛总书记在十七大报告中,提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求,其中提出要“建设生态文明”,构建和谐社会,实现经济社会又好又快的发展。生态文明的崛起是一场涉及生产方式、生活方式和价值观念的世界性革命。随着生态文明的崛起,如何促进企业与消费者的和谐,促进企业的可持续发展,成为各行业所面临的主要问题,尤其是我国食品行业整体缺乏相应的绿色营销管理理论和经验,在实际操作中还存在许多不成熟不规范之处。随着我国消费者消费意识的加强,特别是对食品质量要求的不断提高,我国食品行业营销管理面临严峻的挑战和急需改善,在目前新的形势下,系统研究我国食品行业绿色营销管理具有重要的意义。
孙秀梅庞学升
关键词:绿色营销管理食品行业全面建设小康社会构建和谐社会胡锦涛总书记经济社会
家庭支持型主管行为对员工工作绩效的影响研究
2019年
员工是企业中最有价值的资源,员工工作绩效的高低直接决定了企业的兴衰存亡。家庭支持型主管行为作为企业向员工提供的家庭域的支持,能够有效帮助员工缓解工作家庭冲突,改善工作满意度并增加工作投入,进而提升员工工作绩效。本文在研究家庭支持型主管行为对员工工作绩效影响的同时,引入工作满意度和工作投入并探讨其在二者关系中的作用,有助于深化对家庭支持型主管行为影响路径的认识。
张尧庞学升
关键词:工作满意度工作绩效
我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究被引量:10
2006年
本文针对中小企业人力资源管理中存在观念陈旧、组织存在缺陷、企业人力资源激励与管理低效等问题提出了人力资源管理对策。
公昆庞学升
关键词:人力资源人力资源管理
基于知识集成的竞争情报分析模型研究被引量:13
2014年
文章总结和分析了竞争情报分析与知识集成在目标耦合、过程耦合、内容和对象耦合3个方面的耦合关系,进而提出并构建了基于知识集成的竞争情报分析模型,对模型进行了模块化分析,并探讨了模型的时间演化特性以及知识集成和竞争情报分析的循环反馈关系。该模型反映了企业随着外部环境的变化,在知识集成系统的支撑下,根据竞争情报分析需求,多个主体协同工作、共同合理有效地完成竞争情报分析活动,从而更好地为企业战略决策服务的本质规律。
韩春花佟泽华庞学升綦振法
关键词:知识集成竞争情报
企业如何创建学习型组织被引量:1
2007年
企业学习型组织是指通过培养整个组织的学习气氛建立起来的一种有机的高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。本文论述了企业创建学习型组织的意义及如何创建学习型组织。
庞学升
关键词:学习型组织
我国小微商贸流通企业发展模式评价及优化被引量:5
2016年
本文通过研究小微商贸流通企业及其发展模式,了解和把握当前小微商贸流通企业发展面临的新情况、新方式、新问题,对小微商贸流通企业发展模式做出了评价,认为现阶段小微商贸流通企业还处于粗放式的初级发展阶段。要实现小微商贸流通企业健康、持续发展,就应该积极提高小微商贸流通企业的流通效率,运用并推广先进、科学的商贸流通管理技术,切实推动小微商贸流通企业发展模式的转型,推进小微商贸流通企业均衡发展。通过建设和完善小微商贸流通企业服务体系、加大物质资本和人力的投入力度、提高物流配送效率、合理发展小微商贸流通企业模式等措施,更好地使小微商贸流通企业向集约化、高效化方向发展。
王衍飞庞学升
关键词:商贸流通业
民营企业存在的问题及对策研究
2007年
一.民蕾企业发晨中存在的问题 1、产权不清。大多数企业在在创办初期特定的条件下形成的“民营公有”、“民营集体所有”等混合所有制形式,也造成产权不清、管理粗放、控制权纠纷等问题。
庞学升
关键词:民营控制权产权公有
如何构建优秀的企业文化被引量:1
2006年
陈岩庞学升
关键词:企业文化有意识反科学
魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响被引量:6
2019年
新生代员工已成为职场中的主力军,如何激发新生代员工的创新潜能关系到企业的生存与发展。为揭示魅力型领导与新生代员工创新绩效之间的关系,构建了魅力型领导、工作投入、内部人身份感知和员工创新绩效的理论模型。基于226份新生代员工样本数据的分析结果表明:魅力型领导能够有效提升新生代员工创新绩效;工作投入在魅力型领导与新生代员工创新绩效的关系中起中介作用;工作投入与内部人身份感知之间的交互对于新生代员工创新绩效有显著的正向作用。
张尧庞学升陈岩
关键词:新生代员工创新绩效魅力型领导
共2页<12>
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