张瑛
- 作品数：16 被引量：12H指数：2
- 供职机构：河北医科大学更多>>
- 发文基金：河北省哲学社会科学规划研究项目河北省社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生哲学宗教更多>>
- 合理引导论文发表促进科技高效产出被引量：2
- 1998年
- 在科技共同体中，科技论文一直作为评价科技产出的重要指标之一。国际上通常以《ＳＣＩ》收录的论文数量和被引证情况来评价在国家规模上各国基础研究的实力和水平；国内则主要以“科技统计源期刊”发表的论文数来评价各个科研单位基础研究实力及在国内所处的学术地位。我...
- 张瑛王锋
- 关键词：科技论文
- 协同创新范式下重点实验室的机制建设被引量：2
- 2015年
- 协同创新是大学、研究机构、企业、政府等为了实现重大科技创新而开展的大跨度协作的创新组织模式，是整合创新资源、提高创新效率的有效途径，代表着当今世界科技创新活动的新趋势。2011年，协同创新进入国家战略层面，通过体现国家意志的顶层设计，引导高校协同、整合校外相关资源，以科技管理体制机制的重大改革为引擎，切实提升高校的科技创新能力，使之与国力增长和财政投入更加匹配。
- 张瑛高天阳潘莹
- 关键词：协同创新范式
- 地方医学院校知识产权教育培训的实践与思考
- 开展知识产权普及教育，是高校责无旁贷的社会责任。本文以地方医学院校为实例，探讨了在师资等条件不够充足的情况下，启动和推进知识产权素质教育的路径;研究了知识产权教学内容的安排取舍，力求使其能够承载全新教育理念，在教学中能够...
- 施靖张瑛薛涛尚民
- 关键词：医学院校知识产权教育培训师资队伍
- 文献传递
- 加强各项保障措施促进科研项目档次和数量的有效提高被引量：1
- 2005年
- 吕萍张瑛韩梅
- 加强管理创新 促进学科建设
- 2005年
- 张瑛吕萍韩梅
- 关键词：学科建设
- 浅谈省自然科学基金管理的几点体会
- 2005年
- 吕萍张瑛韩梅
- 关键词：自然科学基金激励机制
- 高等医学院校运用知识产权制度的薄弱环节及发展建议被引量：2
- 2012年
- 高校,特别是高等医学院校,在知识产权事业发展中存在着意识淡薄、专利质量不高、管理中行政本位色彩浓厚、侵权保护不力和教育培训程度不高等问题.在分析上述问题存在原因的基础上,结合国家知识产权战略纲要的实施计划,本文提出了一些改进措施和建议：明确高等医学院校知识产权工作的核心内容、科学运用知识产权制度、建立适合不同岗位和专业人员的业务培训体系、推进高等医学院校知识产权文化建设等.
- 施靖张瑛薛涛尹智炜
- 关键词：高等医学院校知识产权
- 部分干部群体常见心身疾病与人格特质相关性的调查研究被引量：1
- 2017年
- 目的探讨部分干部群体常见心身疾病与人格特质之间的相关性。方法随机抽取某省省委党校和某省行政学院学员、某市市属三个行政区及某省直机关部分干部2 000人进行问卷调查。问卷包括对受访者社会人口学资料以及心身疾病患病情况调查,而人格特质评估选择卡特尔16种个性因素测验(Cattell Sixteen Personality Factor Questionnaire,16PF)。所有问卷均由课题组人员现场指导,由受访者现场独立完成。结果排除资料不全等因素,最终1 690份有效问卷调查数据纳入统计分析,其中存在心身疾病组204例(12.07%),无心身疾病组1 486例(87.93%)。2组间乐群性、敏感性以及幻想性差异有统计学意义。2组男性干部间怀疑性人格特质、女性干部世故性人格特质差异有统计学意义。2组间31~40岁青年干部情绪稳定性、恃强性、怀疑性、幻想性因素差异有统计学意义;2组间41~50岁中年干部敏感性和实验性因素差异有统计学意义;2组间51~60岁中老年干部情绪稳定性和紧张性人格因素差异有统计学意义。按行政级别将所有受访者分层后发现,2组间仅基层干部层面敢为性和怀疑性因素差异有统计学意义。结论在部分干部群体中,常见心身疾病与多项16PF人格特质之间具有相关性。
- 卢文婷王学义崔丽娟傅英会朱德荣张瑛
- 关键词：心理生理性障碍16PF人格特质
- 某省1690名干部人格特质的比较研究被引量：2
- 2018年
- 目的:调查、分析干部人格特质及差异性,为干部的培养锻炼、选拔任用提供参考。方法:本文采用卡特尔16种人格因素问卷(简称16PF)对1690名干部的人格特质进行了调查,对不同级别、不同性别、不同年龄、不同学历的干部在16PF各因素上进行了统计分析。结果:男性干部与中国男性常模比较,除有恒性外,其它因素均存在显著性差异(P<0.001)。女性干部与中国女性常模式比较,除有恒性、实验性外,其它因素均呈现显著性差异(P<0.05);男女干部在乐群性(P<0.05)、独立性(P<0.001)各级别上有显著性差异;各年龄段间比较发现,30岁以下组与其它年龄组比较,随着年龄的增大,显著性差异(P<0.05)项目数逐级增多;不同学历间进行比较发现,博士、硕士间各因素没有显著性差异,本、硕、博学历与专科学历在聪慧性、情绪稳定性、敢为性上存在显著性差异(P<0.05)。结论:研究发现,干部作为特殊群体16PF各因素得分高于一般人群;女性干部更有亲和力,男性干部相对于女性干部更加自立、当机立断;高级别干部随着年龄的增加,工作生活阅历增加较低级别干部人格更加成熟稳健;并且随着学历的提升,他们聪慧性人格因素得分也随之提高,自律性、敢为性也增强。
- 傅英会崔丽娟朱德荣王锃张瑛薛涛高天阳武志英张振宇
- 关键词：领导干部人格特质16PF干部选拔
- 我校加快培养创新性高素质人才的实践和探索被引量：1
- 2003年
- 高等学校事业发展的关键因素在于是否有一批杰出人才以及人才是否能够充分发挥作用。为促进学校的快速发展 ,本着“以人为本”的思想 ,在人才培养和使用方面加强了管理创新 :从保护人才个性、激励创新精神、加强复合性人才培养以及科技人员人文素质的强化等方面努力培养创新性高素质人才 ;从改革人才业绩评价模式 ,为杰出人才搭建创业平台、展示学术成就方面强化激励机制 ;从促进人才协作、建立和谐的人才组织结构等方面力求进一步发挥个人及团队的作用。通过上述努力 ,使河北医科大学凝聚了一大批优秀的人才队伍 。
- 张瑛王漪
- 关键词：高校管理创新业绩评价模式
