您的位置： 专家智库 > >

李权莉

作品数：4 被引量：14H指数：1
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”江苏省研究生培养创新工程项目更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇角色
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇契约
  • 1篇敲竹杠
  • 1篇敲竹杠问题
  • 1篇专用性
  • 1篇专用性人力资...
  • 1篇转型经济
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇角色压力
  • 1篇角色转变
  • 1篇工作倦怠
  • 1篇80后
  • 1篇80后员工

机构

  • 4篇南京大学
  • 1篇南京工业大学

作者

  • 4篇李权莉
  • 2篇刘洪
  • 1篇刘姣
  • 1篇孔锦
  • 1篇陶厚永
  • 1篇王艳

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇现代商业
  • 1篇第三届（20...

年份

  • 3篇2010
  • 1篇2008
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
浅析专用性人力资本“敲竹杠”问题与心理契约
2010年
契约的不完全性使得企业对人力资本的专用性投资将导致人力资本所有者的"敲竹杠"行为。本文主要分析了不完全契约下,专用性人力资本投资后引发的企业内部"敲竹杠"问题,并探讨了如何通过引进心理契约来缓解此问题。
李权莉
关键词：专用性人力资本心理契约
角色压力以“80后”员工工作倦怠的影响研究
转型经济下高度竞争的生活工作环境，导致压力越来越大，使得人们极易产生工作倦怠，这不仅会影响员工的身心健康，也会给企业和社会发展带来巨大危害。有调查发现工作时间较短的“80后”员工与其他年龄段的群体相比，工作倦怠的比例最高...
李权莉
关键词：80后员工角色压力工作倦怠
转型经济下中国企业人力资源管理角色转变与组织有效性的关联研究被引量：14
2010年
研究转型经济下中国企业人力资源管理(HRM)角色转变的现状以及HRM角色转变对组织有效性的影响。结果发现:转型经济下我国企业HRM角色转变现状呈现复杂状况,一部分企业仍然处于传统的人力资源管理阶段,大部分企业正向战略人力资源阶段转变;转型经济下我国企业HRM角色转变与组织有效性呈正相关关系。
孔锦刘洪王艳李权莉
关键词：转型经济
组织发展研究的回顾与展望
组织发展是一门对行为科学知识进行应用以加强组织职能和提高组织绩效的学科。随着全球化、知识经济的出现,市场竞争的日益激烈,企业不得不进行深层次的组织变革,以提高组织的整体绩效、提升组织的系统产出、增强组织的反应速度,因此组...
陶厚永刘洪刘姣李权莉
文献传递
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0