李汉通
- 作品数：29 被引量：149H指数：8
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- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省科技厅软科学项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 人力资本对中国经济增长率的贡献分析被引量：1
- 2007年
- 本文利用一般产出函数,在中国的物质资本和人力资本统计数据的基础上,采用SPSS统计分析软件,对人力资本对中国经济增长率的贡献进行了估计。结果显示,人力资本的贡献率要大于物质资本的贡献率,但差距不是很大。
- 李汉通徐运保
- 关键词：人力资本经济增长率贡献率
- 城乡居民人力资本投资的差异性比较被引量：6
- 2005年
- 李汉通
- 关键词：人力资本投资城乡居民基础教育教育投资
- 人力资本投资收益与风险分析被引量：7
- 2001年
- 分析人力资本投资各主体的收益分配情况 ,以及人力资本投资风险存在的原因 ,是由决策和管理不利造成的 。
- 李汉通李霆
- 关键词：人力资本管理风险
- 人力资本参与企业收益分配:文献综述被引量：7
- 2006年
- 人力资本参与企业收益分配的问题,目前是人力资本理论中的研究重点。检索了大量的有关人力资本参与企业收益分配的研究文献,同时结合本人的观点对这些国内外学者的研究文献进行了比较详细分析、评价与总结。
- 李汉通
- 关键词：人力资本
- 基于贡献的人力资本定价机制被引量：10
- 2004年
- 人力资本定价,不但与其存量价值有关,而且主要以其外在价值为依据,而外在价值的大小受到其载体的努力水平,信息不对称的影响。这就决定了人力资本定价是一个复杂讨价还价的博弈过程,在这种思想下,产生了基于贡献的人力资本定价机制,它为企业收入分配制度和激励制度的设计提供依据,反过来又影响人力资本定价的实现。
- 李汉通
- 关键词：人力资本定价人力资本价值博弈
- 收入分配平均化不良后果微观分析被引量：1
- 2000年
- 固定的工资制、奖金的平均分配方式是国有企业的主要分配制度。这种分配制度严重影响企业职工劳动积极性和企业发展。利用个人效用函数 ,可以从微观上分析要素市场上理性的劳动者的劳动供给行为受个人效用的影响 ;可以分析收入分配市场化无情地阻碍个人效用的实现 。
- 李汉通
- 关键词：劳动供给行为
- 企业隐性人力资本存量价值计量方法研究被引量：8
- 2007年
- 本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题,理论界虽提出了许多方法,但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础,通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值,能比较准确地反映隐性人力资本存量,可操作性较强,计算结果与现实情况较为接近。
- 李汉通
- 关键词：隐性人力资本
- 人力资本参与收入分配博弈分析被引量：4
- 2005年
- 收入分配制度的改革、激励机制的设计,其核心问题就是要考虑人力资本要素参与企业分配,激励人力资本所有者的劳动积极性。通过一个博弈模型来探讨企业分配合约的设计问题。
- 李汉通
- 关键词：博弈收入分配制度人力资本
- 个人人力资本投资决策行为分析模型被引量：23
- 2006年
- 人力资本是由投资于人力而形成的,投资主体包括个人、企业、政府和社会团体,投资存在着风险。为了避免投资风险,文章就个人的人力资本投资决策行为,在三种不同的情况下,采用了三个不同分析模型,进行了的分析,并对结果应用做了评述。
- 李汉通
- 关键词：人力资本投资
- 人力资本的定价问题——基于新兴古典经济学的分析方法被引量：8
- 2005年
- 利用专业化分工的思想和新兴古典经济学超边际分析的方法,研究在不同的劳动专业化分工的结构下,人力资本作为中间产品是如何被定价的,以及人力资本的定价又是如何受到专业化分工水平的影响的。
- 李汉通
- 关键词：专业化分工人力资本新兴古典经济学超边际分析分析方法
