李美素
- 作品数：6 被引量：20H指数：2
- 供职机构：中山大学附属第五医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 急性心肌梗死早期血脂分析被引量：1
- 2008年
- 目的:探讨急性心肌梗死患者早期血脂特点。方法:将311例行冠脉造影的患者根据病史、实验室检查及冠脉造影结果分为冠脉正常组、非急性心肌梗死冠心病组、急性心肌梗死组,分析各组的TC、HDL-C、LDL-C水平并进行对比。结果:急性心梗组早期TC、LDL-C均较冠脉正常组高,TC的差异有统计学异常,TC、LDL-C较非急性心梗组低,且LDL-C的差异有显著性;非急性心梗组TC、LDL-C均较冠脉正常组高,差异有显著性。HDL-C在急性心梗组最低,与冠脉正常组及非急性心梗组相比,差异均有显著性。结论:急性心肌梗死早期HDL-C即有明显下降,TC、LDL-C则升高不显著,且有下降趋势,因此不能以急性心肌梗死早期的血脂水平来决定临床的降脂治疗。
- 殷月兰张群英李美素
- 临床输血病历质控浅析
- 2018年
- 输血病历作为医疗核心制度和三级甲等医院评审的核心条款之一,也是医疗纠纷或医疗事故的是非认定、责任判定与司法鉴定的依据,其记录是否规范完整就显得尤为重要。本文通过深入分析输血病历的质控现状和输血病历质量存在的问题,在传统的完整性质控基础上,采取以问题为导向的病历专项质控模式,分别从合理性、有效性、安全性、规范性四个维度十六项指标对输血病历进行评价,促使临床医师不断提高临床合理用血和安全用血水平,做好输血医疗文书的规范记录工作,减少医疗纠纷。
- 陈秀杏李美素李利
- 关键词：输血病历
- 珠海市某综合医院5年住院死亡病例统计分析被引量：11
- 2014年
- 目的 了解珠海市某综合医院2008-2012年住院死亡病例的性别、年龄、季节和病种的构成情况,探讨病例的死因构成。方法 提取所有死亡病例病案首页相关数据,以病案首页出院第一诊断作为分类病种,利用excel 2003和SPSS16.0进行数据整理和分析。结果 5年来,该院住院病人平均病死率为1.30%,死亡病例中50－80岁的老年患者占59.20%,男性病死率明显高于女性,无明显的季度因素,威胁人群健康的前5位死因是肿瘤、循环系统疾病、呼吸系统疾病、损伤和中毒、消化系统疾病。结论 政府应加强疾病的保健宣传工作,增强人们的自我保护意识;医院应努力提高疾病的诊治水平,做到早发现、早诊断、早治疗,采用先进的技术与设备,提高疾病患者的存活率和生存质量。
- 江丽凤韩玉湘李美素许萍陈秀杏陆东庆
- 关键词：死亡病例统计分析死因构成
- 病历封存管理问题及对策被引量：2
- 2018年
- 随着患者住院期间发生的医疗纠纷不断增多,对医院封存病历的管理提出了更高的要求,运行病历本身具有正在临床使用的价值,各项资料有规定完成时限的特点,同时还涉及住院期长的患者多次封存的情况,出院后原件的回收等问题,因此运行病历比终末病案的封存管理更为复杂。某院在十多年的封存病历管理工作中,针对封存运行病历原件或复印件、病历资料缺项、封存病历原件的回收、编号与保管等方面问题,不断改进环节流程,优化细节管理,采取严谨且开放的复印、封存流程以说服患方封存病历复印件;加强医师法律法规学习与病案科质控前移保证封存前病历的完整性;临床科室送交封存病历原件,一对一交接回收;改良编号为更合理的数字组合编号;加固保护并水平存放封存病历等措施,为医疗纠纷案件提供真实完整的病历资料,客观公正地维护医患双方的合法权益,同时避免产生新纠纷,最大限度确保医疗安全。
- 李美素陈秀杏江丽凤徐素梅
- 电子病历实施中的问题与对策被引量：1
- 2018年
- 随着社会的不断发展进步,科技水平的提高,使得很多行业早已实现了自动化。而人们生活水平的飞速提升,促使着社会各界对于医院的服务水平有着更高的要求。医院在实现自身的数字化发展时,最先应该做的就是结合自身实际情况建立科学的电子病历体系,这样才能够及时为患者提供良好的医疗服务,为当地居民的卫生水平提供保障。本文笔者针对医院电子病历实施过程中存在的问题进行了深入分析,并针对这些问题提出了自己的解决建议。
- 陈秀杏李美素李利
- 关键词：电子病历
- 病案管理人员职业倦怠成因分析与对策探讨被引量：5
- 2018年
- 当今社会,医务人员的心理健康问题日趋严重,职业倦怠在病案管理人员中普遍存在。本文分别从病案科工作负荷重,人员配备不足、病案管理人员晋升困难,薪酬偏低、培训学习机会少的单位组织因素与中年女性人口学变量角度、个人胜任能力不足两方面个体因素分析职业倦怠的成因,建议单位组织以人本理念管理,引进高素质人才、完善绩效考核体系、支持职工的培训学习;个人方面则以加强锻炼身体对抗女性中年危机、调整心态,养成平时学习与累积知识的习惯,提高胜任力以应对职业倦怠。
- 李美素陈秀杏郑丽朝徐素梅
- 关键词：病案管理人员职业倦怠
