李艳丽
- 作品数：25 被引量：195H指数：9
- 供职机构：潍坊医学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省卫生厅科技基金山东省医药卫生科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理社会学更多>>
- 室外信息终端设备防护装置
- 本发明公开了室外信息终端设备防护装置，包括固定板，固定板上侧设有太阳能发电板支架，太阳能发电板支架上侧设有太阳能发电板，太阳能发电板上设有湿敏电阻，固定板右侧设有雨纸滑口和两个搭架，雨纸滑口内部设有链条导向轮和雨纸滑辊，...
- 李艳丽张香宁
- 文献传递
- 公立医院医生职业心理测评工具的开发与应用
- 尹文强黄冬梅孙葵李艳丽赵延奎王培承张宜民于倩倩郭洪伟
- 研究背景：公立医院医生是卫生人力资源主体，新形势下，激励、稳定医生既需理论支撑，又需实证依据。项目组历时10年，在国家自然科学基金、教育部、原卫生部和原山东省卫生厅和教育厅资助下，对公立医院医生职业心理进行了系统研究，取...
- 关键词：
- 关键词：公立医院医生
- 国内外医生工作满意度与稳定性研究现状与展望被引量：44
- 2006年
- 通过对国内外医生工作满意度与稳定性研究现状的综合描述与分析,指出国内外医生工作满意度与稳定性研究方面存在的薄弱环节与主要问题:研究执业环境、工作倦怠对医生工作满意度的影响较少,亟需加强对医生工作满意度的系统评价;我国对医生工作满意度研究中未涉及工作满意度量表的研制、模型的建立,主要影响因素的识别及成因的探讨等。从各级医院面临的竞争、双重管理目标、人性化管理等方面阐明在我国进行医生工作满意度与稳定性系统研究的迫切性与现实意义,并在此基础上,从研究目的、研究内容、研究方法等方面进行了展望。
- 尹文强徐雪艳李艳丽黄冬梅张宜民
- 关键词：医生工作满意度人力资源管理
- 医生工作满意度与稳定性量表编制的构想被引量：21
- 2006年
- 随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为医院竞争的根本,要想吸引和留住人才,提高医院竞争力,就必须提高医生工作满意度.如何测评医生工作满意度就成为现代医院管理必须解决的问题.
- 李艳丽尹文强黄冬梅张宜民胡善菊孙葵
- 关键词：工作满意度量表编制稳定性医院竞争力现代医院管理知识经济
- 已婚人群未婚前医学检查影响因素分析与应对策略被引量：7
- 2008年
- 目的:探讨影响已婚人群未婚前医学检查的主要因素,分析不愿意婚检的真正原因,提出促进婚检服务健康发展的应对策略。方法:采用多阶段随机抽样方法,对山东省日照、潍坊两市2003年10月1日后登记结婚者进行问卷调查。结果:经非条件Logistic回归分析发现影响人们是否参加婚检的主要因素为:年龄、学历、是否知晓婚检地点、婚检对后代健康影响的认识、周围人的婚检情况;人们不愿意婚检的原因:政府没规定必须婚检、婚检项目繁琐、婚检收费太高等。结论:提高对婚检重要性的认识;强化指导,创新机制,提高婚检效率;加大宣传力度,提高群众婚检的主动性等应对策略可提高婚检率。
- 尹文强房靖祥李艳丽王振东黄东梅
- 关键词：婚前医学检查影响因素
- 山东省两城市婚检机构反应性和满意度分析被引量：6
- 2008年
- 目的:了解婚检者在接受婚检服务时的经历、体验和认知,分析婚检机构提供婚检服务的反应性和满意度水平并提出对策。方法:采用多阶段随机抽样方法,对山东省日照、潍坊两市2003年10月1日后登记结婚者进行问卷调查。结果:对婚检机构反应性和满意度的总体评价普遍不高,自主性、选择性、交流等方面存在较大问题。结论:今后要进一步规范服务,提高婚检机构服务质量,简化就诊流程,缩短就诊时间,同时要充分尊重婚检者的自主权。
- 汤敏尹文强房靖祥王振东李艳丽
- 关键词：婚检机构反应性满意度
- 医生执业环境满意度的结构方程模型研究被引量：7
- 2009年
- 目的了解公立医院医生执业环境满意度影响因素，据此提出政策建议，优化医疗执业环境，提高医生的工作满意度。方法对5677名公立医院医生进行执业环境满意度调查，运用结构方程模型对执业环境满意度影响因素进行分析。结果公立医院医生对执业环境的总体满意度为（2．86±1．09）分；有33．8％的被试对医疗执业环境表示满意；制度环境对执业环境满意度的影响最大（β=0．772，P〈0．01），医患沟通次之（β=0．096，P〈0．01），社会舆论对执业环境满意度的影响差异无统计学意义。结论提高医生对执业环境的满意度应以健全宏观制度环境为重点。
- 黄冬梅尹文强孙葵张宜民王培承李艳丽
- 关键词：结构方程模型公立医院医生制度环境
- 国内外医生工作倦怠研究综述被引量：9
- 2009年
- 文章对国内外医生工作倦怠研究现状进行了综述。指出了以往研究的不足,并从研究方法、判定标准、干预等方面对今后医生工作倦怠研究进行了展望。
- 孙葵尹文强王振东李艳丽
- 关键词：医生工作倦怠工作压力
- 医生工作倦怠与工作满意度和稳定性的关系研究被引量：26
- 2009年
- 目的探讨医生工作倦怠与工作满意度和工作稳定性之间的关系,为卫生管理部门对医生工作倦怠进行有效的预防和干预提供依据。方法对3省9市公立医院医生采用分层随机抽样的方法进行问卷调查,并运用SPSS11.5统计软件包进行资料的整理与分析。结果在所调查的4260名医生中,72.3%的医生存在一定程度的工作倦怠现象,其中21.5%处于高工作倦怠水平;医生工作倦怠与医生工作满意度之间存在显著负相关关系,医生工作倦怠与离职意愿之间存在显著正相关关系。结论我国公立医院医生是工作倦怠的高危人群;医生工作倦怠会导致工作满意度降低,并能导致较高的离职行为和离职倾向。
- 王振东尹文强任绪功李艳丽
- 关键词：医生工作倦怠工作满意度
- 个人深入访谈法在医生工作满意度量表中的应用被引量：3
- 2010年
- 目的探讨个人深入访谈法在医生工作满意度量表编制中的应用。方法采用个人深入访谈法,对潍坊市二级、三级公立医院医生和部分社区卫生服务站人员共34人进行访谈。结果通过访谈发现,收入、医患关系、人际关系等对医生工作满意度的影响较大。并以这些影响因素为原始资料,编制医生工作满意度量表的项目库。结论个人深入访谈法可以挖掘出访谈对象内心最真实的想法,在医生工作满意度量表的编制中具有非常重要的作用。
- 李艳丽尹文强孙葵
- 关键词：影响因素
