欧阳效辉
- 作品数：8 被引量：64H指数：4
- 供职机构：天津大学更多>>
- 发文基金：国家高技术研究发展计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学一般工业技术更多>>
- 基于产品数据管理的设计过程分析模型的研究被引量：14
- 2001年
- 通过系统分析产品数据管理设计过程的管理功能 ,提出了面向过程的设计结构矩阵与设计任务转移矩阵的设计过程表示方法。以此为基础 ,建立了设计过程的分析模型 。
- 郭伟欧阳效辉王凤歧
- 关键词：产品数据管理设计过程产品设计
- 城市环境保护的相对有效性评价研究被引量：5
- 2004年
- 城市生态环境保护的相对有效性评价是环保工作中的重要内容 ,建立了有效性评价的指标体系 ,并引入AHP和DEA方法 ,对城市生态环保的相对效率评价进行了定量研究。
- 欧阳效辉
- 关键词：城市生态环境保护DEA
- 国有企业人力资源管理的改革策略被引量：5
- 2003年
- 进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制,制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度,塑造良好的企业文化氛围等六个方面改革现有的人力资源管理模式。
- 赵黎明欧阳效辉
- 关键词：国有企业知识经济现代企业制度考核评价机制激励机制企业文化
- 基准分析系统方法论与应用被引量：1
- 2003年
- 美国 Xerox 公司于20世纪80年代所实施的旨在赶超其竞争对手,提高企业性能的工程是现代基准分析的先驱。Xerox 公司通过作业团队的建立,学习其竞争对手 Fuji 公司,在识别与其竞争者在各性能指标领域差距的基础上,开发并实施了流程为'规划-选择-观察-分析-调整-改善'的发展工程。该工程实施后,Xerox
- 赵黎明欧阳效辉陈冬
- 关键词：方法论组织学习企业管理
- 国有企业人力资源管理的改革策略被引量：35
- 2004年
- 进入知识经济时代 ,人力资源成为企业的第一竞争要素。国有企业应该通过建立现代企业制度、科学客观的考核评价机制和有效的组合激励机制 ,制定和推进职业生涯计划、科学的选人用人制度 ,塑造良好的企业文化氛围等六个方面 ,改革现有的人力资源管理模式。
- 赵黎明欧阳效辉
- 关键词：人力资源管理国有企业激励机制
- 信息产品的版式定价策略被引量：4
- 2004年
- 信息产品与传统经济学中的产品相比具有一定的经济特性。信息产品差别定价策略在实际操作中存在一定困难,信息产品的定价可以采用分版的策略。信息产品的版本划分具有增加功能和降低品质两种形态,运用分版定价策略时需要考虑多种因素。
- 欧阳效辉
- 关键词：信息产品
- 天津冶金钢管企业“十五”现代化管理纲要研究
- 杨效勇赵黎明梁和王介伦王连张少清陆康龄霍建徐青青李振华陈皓欧阳效辉
- 本项研究以管理科学理论为指导，以我国国企改革为背景，抓住了科技进步和技术创新这个关键环节，以贯彻国务院加强国有大中型企业管理的决定为突破口，以实现天津钢管公司技术效益型跨越式发展为着眼点，对天津钢管有限责任公司的发展和未...
- 关键词：
- 建筑施工企业的过程创新
- 2002年
- 一、建筑施工企业过程创新的涵义 过程是指为完成产品生产的一系列有组织的生产活动的运行过程。建筑施工过程的主要内容包括从施工技术准备开始,直到把建筑产品建造出来,并竣工验收为止的全部过程。建筑施工企业的过程创新是指通过改变或调整本企业现有建筑施工生产过程和施工技术而进行技术变革,包括新的工艺、新的设备以及新的经营管理和组织方法的创新,涉及到建筑施工的基本生产、辅助生产、生产技术准备和生产服务等全过程。建筑施工企业过程创新的具体内容包括:开发新的建筑施工工艺技术成果、开发新的建筑设备、新的施工技术的消化、吸收、应用和改进提高;
- 赵黎明欧阳效辉
- 关键词：建筑施工企业信息化
