沈增宏
- 作品数：23 被引量：10H指数：1
- 供职机构：江苏省委更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文学更多>>
- 对“高薪养廉”与“低薪保廉”争论的反思被引量：1
- 1998年
- 本文对八十年代我国曾发生过对机关干部是实行“高薪养廉”还是实行“低薪保廉”的争论进行了反思，认为这两种观点都不够科学。衡量一部分社会成员的收入是过高还是过低，不能与其他社会成员的收入相比，只能与他们付出的劳动相比。大幅度提高机关干部的收入，并不是为了促使干部养廉，付给他过高的薪金，而是承认机关干部的劳动价值，是社会主义按劳分配原则的真正体现。“低薪养廉”的观点违背了历史唯物主义基本原理和社会主义按劳分配的原则，把实行合理的分配政策，与我们所提倡的艰苦奋斗和奉献精神混为一谈。大幅度提高干部的收入，同时对干部加强教育和监督，绝大多数机关工作人员就不会为“一勺红豆汤而出卖自己的长子继承权”。及时调整分配政策，大幅度提高机关干部的收入，不仅是个经济问题，也是一个重大的政治问题。
- 沈增宏
- 关键词：干部收入按劳分配
- 国资委应如何管事管资产
- 2003年
- 新成立的国资委如何有效地“管事管资产”,又避免把企业管死,是大家普遍关心的一个突出问题。要解决好这个问题,就应当摒弃由出资人直接管理企业重大事项的落后观念,学习借鉴丙方国家经济管理思想的最新成果,结合我国国情,建立符合市场经济要求的国有资产监督管理体制。
- 陆建新吴澄清沈增宏
- 关键词：国有企业资产评估产权登记
- 对“确保国有资产出资人到位”的质疑被引量：1
- 2002年
- 在时下,关于搞好国有企业的有关文件中,经常可以看到这样的话:"要确保国有资产出资人到位."有的同志还把确保出资人到位作为一项重大改革措施.对这种提法的科学性我们感到怀疑.
- 陆建新沈增宏
- 关键词：国有企业企业管理
- 聘任而非任命主职是搞好国企的关键
- 2007年
- 国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因在于对国有企业主要领导人仍然实行的是任命制,这一终端环节的断裂,导致了整个委托代理链条的失灵。下一阶段国有企业改革,应当下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业主要领导人任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制。
- 沈增宏
- 关键词：国有企业聘任制委托代理
- 按市场经济规律调整经济结构
- 1997年
- 沈增宏
- 关键词：市场经济规律经济结构调整
- 对国有企业领导人的监管方式应当调整被引量：1
- 2001年
- 沈增宏
- 关键词：企业领导人国有资产犯罪率
- 国企董事长也应实行选聘制
- 2000年
- 沈增宏
- 关键词：国有企业董事长委派制委托代理制
- 关于建立国有资产监管营运体系的一点思考
- 1998年
- 沈增宏
- 关键词：国有资产企业
- 国资监管体制改革谨防“穿新鞋走老路”被引量：4
- 2004年
- 新的国有资产监督管理体制改革方案比过去前进了一大步,但仍存在一些需要完善的地方,其中一个突出问题就是对国有企业领导人的管理仍然采用了任命制的做法。而任命制正是目前国有企业大多经营不善的重要原因,应尽快走出认识上的误区,改变任命制的做法,实行彻底的委托代理制,建立起完整的委托代理链条。
- 陆建新吴澄清沈增宏
- 关键词：国有资产管理委托-代理关系资产评估
- 国有企业董事长和董事也应实行选聘制
- 2000年
- 沈增宏
- 关键词：国有企业董事长董事激励机制
