沈学伍
- 作品数：17 被引量：79H指数：5
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生经济管理哲学宗教更多>>
- 基于人力资本理论的医院后勤人力资源开发研究被引量：14
- 2011年
- 随着新一轮医药卫生体制的改革和医院后勤服务社会化的开展,培育和开发一批高适应力、高创造力、高专业性、高技术性的后勤人力资源具有重要意义。通过对人力资本理论的研究,探究医院后勤人力资本的特点、人力资本的开发原则以及开发模式的选择分析,以达到提高医院后勤人力资源素质的目的,更好的适应医院内外部环境的变迁。
- 沈学伍葛国曙
- 关键词：医院后勤管理人力资本人力资源
- 试论邓小平的和平与发展思想
- 2005年
- 对和平与发展相互关系问题所作的丰富而又科学的论述,是邓小平国际战略思想的重要内容之一。他认为,和平是发展的前提,发展是和平的基础和保障。实现世界的和平与发展必须坚持以和平共处五项原则为基础,建立国际政治经济新秩序。
- 沈学伍王玉贵
- 关键词：邓小平世界主题
- 机会平等视角下的卫生服务体制创新研究
- 2012年
- 目前我国的卫生服务体制存在着诸多机会不平等的现象，主要集中表现在卫生资源配置、卫生服务利用和卫生筹资等方面。在新医改推进基本公共卫生服务均等化的背景下，实践机会平等理念尤为重要，有利于促进卫生事业长期繁荣，实现卫生公正。
- 沈学伍葛国曙
- 关键词：卫生服务新医改卫生体制
- 高等教育质量观的价值基础被引量：1
- 2005年
- 纵观高等教育发展史,从中世纪以来大致有三种主要的高等教育质量观:人文主义的高等教育质量观、科学主义的高等教育质量观、科学人文主义的高等教育质量观。科学人文主义的高等教育质量观才是我们现代高等教育最应该追求的一种质量观。
- 沈学伍李颖
- 关键词：科学主义人文主义科学人文主义质量观
- 九十年代高校合并的背景及效应分析
- 九十年代以来，社会主义市场经济体制改革不断深入，高等教育体 制改革也进入到一个新的阶段。而高校合并作为高等教育体制改革手段 之一，在九十年代后期的短短几年里，高校进入到大合并时期，几年时 间里中国高等学校无论从数量上以及...
- 沈学伍
- 文献传递
- 国有企业人才流失的原因及对策被引量：5
- 2013年
- 人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。
- 陈彦艳沈学伍
- 关键词：国有企业
- 高校师资队伍建设中的流失现象分析被引量：4
- 2005年
- 在日益加剧的人才竞争市场,高校作为培养人才的摇篮,人才流动现象非常频繁且失衡,出现了人才流失现象。从高校人才流失的现状出发,对人才流失的原因和影响进行了分析,对如何避免高校的人才流失提出了自己的看法。
- 沈学伍钱春芸
- 关键词：高校师资
- 新时期医院后勤人才队伍建设必要性研究被引量：1
- 2018年
- 近年来,随着新医改的不断推进,“以药补医”、创收趋利的旧机制被逐步破除,绩效改革以及开源节流已经成为了新时期公立医院的“主旋律”。后勤部门作为医院的主要支出部门,如何控制成本又保证质量,成为医院后勤从业者面临的头等大事。加之信息化、社会化对整个行业的变革,后勤从业者需要从现场操作转向全面管理,因而需要具备较高的管理水平和专业水平。文章将从新医改对公立医院后勤行业的影响入手,探讨新时期建立后勤人才队伍的必要性。
- 沈学伍王国海朱靖
- 关键词：新医改信息化社会化
- 党的人才观历史演进的特点被引量：1
- 2012年
- 人民群众创造历史的观点,既是唯物史观的重要内容,也是党的人才观的理论基础。为适应中国革命、建设和改革形势不断发展的需要,党的人才观也随之发生着与时俱进的历史演进:在革命战争年代,注重军事人才;在建设时代,注重科技人才;在改革开放的时代,注重善于开拓的人才;20世纪90年代以来,强调德才兼备,以德为先的原则。当前中国特色社会主义建设事业的深入发展,对党的人才思想和实践提出了更高更新的要求。
- 沈学伍王玉贵
- 关键词：中国共产党人才观历史演进
- 民办高校营利观刍议被引量：7
- 2006年
- 本文认为,主张民办高校以营利为目的,实质是承认其收益权,进而承认其独立产权,允许其以符合其自身特点的方式进行企业模式运作。当前迫切需要建立起相应的约束机制,以疏浚、引导和规范民办高校的管理。
- 沈学伍
- 关键词：民办高校私人营利产权
