焦豪
- 作品数：102 被引量：1,492H指数：19
- 供职机构：北京师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 动态能力理论视角下企业社会责任行动提升的研究被引量：1
- 2009年
- 企业承担相应的社会责任已经取得了学术界和业界的基本认同,在我国当前的社会环境下,通过履行相应的社会责任既有助于企业经济目标的实现,也符合政府提倡建立"和谐社会"的社会总目标的要求。文章从动态能力理论视角出发,对于动态能力,企业社会责任态度,以及企业社会责任提升的关系进行了研究分析,建立了三者之间的关系模型框架。研究表明动态能力通过企业社会认知水平和组织价值观的影响作用,促进了企业社会责任态度的形成,进而能够提升该企业的社会责任行动水平。
- 冯臻焦豪邓少军
- 关键词：动态能力社会认知组织价值观企业社会责任
- 企业数字化升级的内在逻辑与路径设计研究被引量：9
- 2022年
- 数字经济的爆发式增长已成为驱动企业数字化升级的根本力量。企业作为数字经济的主要参与主体,如何通过数据赋能与数字技术应用实现数字化升级的内在逻辑和路径设计值得进一步研究。为了有效支撑企业数字化升级,首先,数据与数字技术分别是企业数字化升级的通关密码和赋能工具。其次,基于数字技术驱动企业产品与服务的数字化创新,实施流程再造满足顾客需求,从而实现业务流程的数字化升级。再次,基于数字平台赋能打造以大数据和云计算为支撑的数字平台,重构传统价值链和塑造新的价值创造及传递方式,最终实现商业模式的数字化升级。最后,基于数字生态共生拓展行业边界实现跨界整合,构建数字生态体系引领行业整体数字化升级与跃迁。这些结论对数字经济下企业数字化升级的内在逻辑和路径设计有所借鉴。
- 焦豪
- 关键词：数字经济数字技术
- 高管团队内薪酬差距与企业绩效--顾客需求不确定性与企业成长性的双重视角被引量：24
- 2021年
- 设置合理的薪酬差距是激励高管团队的重要手段,也是现代公司治理体系的重要内容构成。合理的薪酬差距能够充分发挥激励作用,促进委托人和代理人的利益一致,降低监督成本,提高高管团队努力程度,增强企业创新与变革能力,进而实现可持续发展。本文选择2011-2016年沪深两市A股制造业企业为研究样本,对高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响进行研究,并探究企业外部顾客需求不确定性和内部自身成长性对二者关系的调节效应。研究发现:高管团队内薪酬差距与企业绩效之间为倒U型的曲线关系,即随着高管团队内薪酬差距的增大,企业绩效先增加后降低;顾客需求不确定性正向调节二者之间的关系,随着顾客需求不确定性程度的提高,高管团队内薪酬差距与企业绩效之间的倒U型关系会得到加强;企业成长性同样正向调节二者之间的关系,随着企业成长性的提高,高管团队内薪酬差距与企业绩效之间的倒U型关系会得到加强。进一步研究表明,不同所有制结构、治理水平和企业规模中,高管团队内薪酬差距对企业绩效的影响表现出一定的异质性。本研究丰富了薪酬差距与企业绩效之间关系的研究,对企业完善薪酬制度,确定合理的薪酬差距,进而促进企业获取长期竞争优势具有一定的实践意义。
- 李倩焦豪
- 关键词：高管团队薪酬差距企业成长性企业绩效
- 基于动态能力视角的国有中小企业战略转型过程机制被引量：7
- 2017年
- 基于组织动态能力理论,描述了盛天集团在转轨背景下的发展历程,对其两次战略转型过程进行了分析,总结了战略转型中知识管理的流程,即以产品为核心,通过制造环节的一体化战略建立企业竞争优势,继而在产业链上进行拓展,从而实现企业的多元化。指出盛天集团在此过程中较好地把握了外部环境变化提供的机会,妥善地处理了与利益相关者的关系,以及不断加强自身能力的构建。这些知识和经验可为同样面临变革的其他中小型国有企业提供借鉴。
- 焦豪焦捷高远深马原郭晋利
- 关键词：动态能力
- 高校招生均等化政策改革与生源质量提升被引量：5
- 2021年
- 中国的高等院校招生长期以来一直存在着明显的"本地偏好",为解决由此带来的一系列问题,教育部在2008年出台了一项强力的"均等化"政策,要求"部属高校"将本地招生比例逐步降低至30%以下。这为我们提供了一个难得的"准实验"来观察中国高校中存在的本地偏好及其后果。本文首次利用中国2005—2015年1189所高等院校的面板数据和双重差分方法,分析"均等化"对高校生源质量的政策效应。研究发现:"均等化"使得"部属高校"的招生分数大幅提升,有力地推动了所在高校的生源质量,并且,这种生源质量提升效应在本省和外省均显著存在。进一步的机制检验表明,"均等化"政策实施后,部属高校调整了招生策略,将更多的招生指标分配给了外地省份,尤其是那些高分省份,从而产生了"双重结构优化效应"。在进行大量的稳健性检验后,上述结论依然成立。这意味着,"均等化"政策带来了明显的招生名额优化配置效应。根据本文的发现,中国的高等院校"均等化"是保障未来教育质量提升和教育机会公平的一个重要举措。
- 刘瑞明焦豪石阳毛宇
- 关键词：本地偏好部属高校生源质量均等化
- 高校食堂服务质量满意度的影响因素研究——以感知服务质量为切入点被引量：3
- 2018年
- 本文采用统计分析方式,以各大高校学生感知服务质量为切入点,探究高校学生对食堂服务质量满意度影响因素及其作用机制,为改进高校学生食堂服务质量以及提升学生满意度提出建议。
- 肖怡珲焦豪
- 关键词：高校食堂感知服务质量
- 基于合法性理论的社会企业利益相关者治理机制研究:以宜信集团为例的探索性案例研究
- 社会企业对社会的发展非常重要，但是社会企业在早期建立、成长的过程中困难重重，如何选取一定的治理机制通过合作等手段逐渐建立起同其他利益相关者的联系，进而获得利益相关者的认同具有重要意义。合法性理论认为组织可以通过获得社会的...
- 焦豪孙川彭思敏吴燕
- 关键词：社会福利社会企业合法性理论利益相关者
- 从钱伟长“教学改革思想”看“全面发展”的MBA教育教学改革与创新被引量：1
- 2009年
- MBA教育具有重要的社会使命,也是社会企业模式的一种。MBA教育是应用商业手段于学校这个非营利机构,以便有效地为社会持续培养符合社会需要的人才的教育服务。此外.东西方都在金融危机后重新思索企业到底需要什么样的人才,这些都决定了MBA教育必须进行改革和创新。钱伟长院士的"教学改革思想"为要培养能融合"企业经济利益、社会人文发展、自然环境保护"和"东西方管理"的跨学科与全面发展商业管理与领袖人才的MBA教育改革和创新提供了重要指导方向。在此基础上,本文提出建立"和而不同"的"东西融合"与"企业利益、社会人文发展与环境保护"的和谐发展"全人教育MBA教育模式",最后对整个研究进行了总结和进一步的展望。
- 高镇光焦豪
- 关键词：MBA教育全人教育社会企业
- 打造数字化升级COIN模型
- 2021年
- 企业数字化升级需要将IT层面的技术转型与企业内部组织层面各个要素的变革融为一体。战略决定组织,组织跟随战略。当企业战略出现变化,而没有能力及时变革时,组织就会对战略的实施起到制约作用。企业数字化升级需要将IT层面的技术转型与企业内部组织层面各个要素的变革融为一体,重新定义组织。
- 焦豪王林栋杨季枫
- 关键词：数字文化
- 企业家能力、产权性质与技术创新:来自中国上市公司的经验证据
- 企业家是一种特殊的、稀缺的、具有不可替代性的社会资源，是社会的宝贵财富，在一定程度上决定着企业的兴衰成败。以往的研究认为企业家能力会影响着企业的技术创新，本研究进一步将企业家能力分为企业家人力资本、关系网络能力、社会责任...
- 高明华焦豪付亚伟
- 关键词：企业家能力技术创新产权性质
