王广亮
- 作品数：33 被引量：144H指数：7
- 供职机构：吉林大学商学院数量经济研究中心更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- 经济权力、公司治理与高管薪酬
- 2011年
- 企业的定价功能表明并不存在一个明确的经济标准来衡量企业收益在不同成员之间配置的合理性。如果承认企业的资源配置机制是帕累托有效率的,则企业收益分配在道德上也是合理的。简单地对高管薪酬作出"一刀切"的规范,可能扭曲企业内部的资源配置效率。政府的规范行为应该限于不规范的产权结构和不规范的市场结构,这是导致经济主体权力结构不对称的原因。
- 王广亮
- 关键词：经济权力公司治理高管薪酬
- 我国产出周期波动特征研究及三次产业的影响
- 2008年
- 我国改革开放以来产出出现的波动特征发生了显著改变,产业结构的改变对总体经济的波动特征具有很大的影响,本文刻画了GDP波动特征的阶段性改变,并分析了第一、二、三产业的波动和发展对GDP波动的影响。
- 王金明王广亮
- 关键词：经济周期
- 经济学研究的权力范式导论被引量：9
- 2008年
- 人们进行经济活动的根本目的是追求利益最大化,利益通过分配机制来获得。利益分配机制的形成是各种权力博弈的结果,权力的格局决定分配的格局,分配体系与权力体系是同构的。为了达到资源的充分利用和最优配置,进而实现社会利益和社会福利的优化,对于不同的经济主体要求权力对等,同时确保每一经济主体权力与责任的对称,是达到这一目的的基本途径。
- 张屹山王广亮
- 关键词：利益分配权力博弈经济权力行政权力
- 企业内部权力结构与企业绩效被引量：2
- 2012年
- 企业内部成员的权力结构与企业绩效之间的关系表明:企业收益的分配比例依赖于利益相关者讨价还价的能力,即他们掌握的企业关键资源所赋予他们的权力。一定的权力结构决定了一定的收益分配结构,而不同的利益分配结构决定了相应的企业效率。为了追求企业绩效,应该在企业成员之间确定一个均衡的权力结构。显然,这也为公司治理的利益相关者理论提供了依据。
- 张屹山杜玉申王广亮
- 关键词：经济权力企业绩效企业契约
- 高管薪酬的企业定价机制——新一轮国企改革背景下高管薪酬制度改革被引量：5
- 2016年
- 文章是在党的十八届三中全会关于深化国有企业改革的背景下,对国企高管薪酬制度改革的实践评价和理论探索。由于委托代理理论关于高管薪酬决定机制逻辑上的问题,国资委对央企负责人的业绩考核,以及薪酬管理在目标上和措施上存在一定的问题。从企业本质上说,高管薪酬是一个企业收益的分配问题,是股东(或董事会)和高管之间就人力资本讨价还价的结果,所以高管薪酬的治理要求在两者之间建立平衡的权力结构。国有企业的分类改革、混合所有制改革,以及国有资产管理体制的改革,为调整这一权力结构提供了契机。高管薪酬制度的完善要从权利配置、岗位职责,以及激励机制上平衡国有资产监管机构和国有资本投资、运营公司董事会之间的权力机构,以及混合所有制国有企业董事会和高管之间的权力结构。
- 王广亮孙丹丹
- 关键词：高管薪酬国有资产管理体制混合所有制权力结构
- 供给侧结构性改革:政府与市场关系的重构被引量：7
- 2016年
- 本文认为供给侧结构性改革从本质上来说与十八届三中全会提出的经济体制改革的核心问题,即处理好政府和市场的关系,使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用这一全面深化改革的思路是一脉相承的,供给侧结构性改革的关键就是对政府和市场关系的重构。政府作为唯一强制的制度供给者,同时也是现有制度框架下的利益主体。因此为了避免陷入国家机会主义需要明确界定政府行为。从这个角度说,国有资产的监管和国有企业的经营就成了重构政府和市场关系的前沿边界。作为国有资产管理体制中承上启下中间环节的国有资本投资运营公司,其职能就是将政府行政机构的行政权力转化为对市场主体的经济权力,这使得政府和市场的关系得以重构。但制度的内生化分析表明,国有资本投资运营公司的职能定位需要政府的简政放权,以及通过法律重塑国资监管部门和国有资本投资经营公司的权力结构。
- 王广亮辛本禄
- 关键词：政府与市场关系权力结构
- 国有企业产权改革的规则被引量：11
- 2005年
- 本文认为国有企业的产权改革是社会财富重新分配和产权界定的过程,目前规范这一过程的规则是政府规则和市场规则。这两种规则都存在一定的局限性,政府规则的随意性带来了严重的腐败和政府行为的不可预见;市场规则则使得国有企业的产权改革遭遇到了前所未有的抵触,而且追求帕累托效率的市场规则忽视了公平,交易费用的概念也不适用于分析基础性的制度变迁。我们认为,应该用宪政规则来规范国有企业的产权改革,它兼顾了公平并且内在的具有解决利益冲突的能力。
- 王广亮张屹山
- 关键词：产权改革交易费用
- 从市场经济道德看高管薪酬的合理性
- 2009年
- 企业的定价功能表明,并不存在一个明确的经济标准衡量企业收益在不同成员之间配置的合理性。如果承认企业的资源配置是有效的,则从市场经济道德上来看,企业高管薪酬就是合理的。只有在不规范的市场结构下,经济主体之间不对称的经济权力会导致市场交易的不合理性,包括企业收益分配的不道德。政府的规范行为应该限于不规范的产权结构和不规范的市场结构。
- 王广亮王金明
- 关键词：道德高管薪酬帕累托效率
- 公司、经营者和市场
- 王广亮
- 关键词：经营者
- 权力、控制权与企业契约
- 本文从不对称权力的角度,分析了企业控制权如何在当事人之间配置.控制权的不同配置方式对应了不同的企业契约.对企业契约的分解能够明确地区分企业契约和市场契约,企业的本质不是简单的市场契约,也不是科层制,企业是融合了市场契约、...
- 王广亮张屹山
- 关键词：权力控制权科层制企业契约市场契约
- 文献传递
